1樓：網友
1.為什麼職場上的人都是十分冷漠，因為與人交往時，過於熱情可能不會有好的效果，最好秉持「君子之交淡如水」的態度，但不要太近，也不要特別遠。面對別人的責難和詆譭，冷靜的人不會真的受到影響。
他們知道自己是什麼，知道什麼樣的壞人會造成傷害。他們不太重視人與人之間的關係，這其實就是培養心智的過程。很多人會厭倦人際關係。
照顧別人的情緒，照顧各方的利益，真的太累了。其實，放下對人際交往的執念，並不會過分強調這些人際關係，反而很容易。
2.人生幾十年，最重要的是交代自己，而不是滿足別人的期望。壞人，不合適的關係，要適度遠離。
即使再欣賞對方，也要留一些空間，給對方更多的尊重，給自己更多的自由。現在很多年輕人在職場上面對的是金錢和身份，他們更喜歡身份。也就是在合理的薪資範圍內，身份對他們來說似乎更重要。
如果他們達不到那種認同感，那麼他們的工作必然會變得冷漠，甚至不願意主動離職。但當他們感受到那種認同感，你的公司為他們付出的那種回報，精神上的回報能夠得到認可或滿足，他們付出就足夠了。
3.高冷一直是乙個非常通用的人造面具。現實生活中，確實有很多高人一等，目中無人。
他們覺得自己擅長的東西，不能和普通人相比，所以他們用高冷讓自己與眾不同。生活並不總是乙個好的局面，有時在高點，有時在低點。每個人得意的時候都能開懷大笑，失意的時候人性的底線最受考驗。
有些人會把不滿發洩到弱者身上。有些人會為了自己的資本出賣靈魂。而且水平高的人即使遇到困難也會堅持自己的信念。
不怨恨命運，不求饒，這是一種修養。這樣的人很少，但他們在人群中閃閃發光。在工作中很多人都是隻論工作關係，不談感情的。
因為複雜的職場關係，讓人和人之間無法真正的交心。
2樓：帳號已登出
職場人際關係給上班族帶來的心理壓力絕不亞於工作本身。隨時保持與上司、同事、下級的良好關係，對於正常開展工作，以及保護職場人的心理健康十分重要。下面根據職場中常見的三類上班族模式，給出不同的職場人際關係處理建議。
在職場中存在三種不同模式的人，即攻擊型、屈從型和超脫型，這三類人在處理職場人際關係的風格上有所不同。正在看文的您是哪種型別呢？找到的話快到下面看看自己的人際關係心理諮詢策略吧。
第。一、屈從型人格。
屈從者多見於職場新鮮人，就算別人侵犯了他的權益，他也會忍氣吞聲，不去表達自己的需要，不去維護自己的權益。其實，他們不去維護自己的權益，也許是因為害怕，想討好別人，可是這樣做令別人也感到很不舒服，從而導致人際關係破裂。給屈從型人格朋友的建議是，要敢於表達自己的需要，敢於維護自己的權益。
不過需注意心平氣和真誠地去溝通，而不要變成攻擊型，屈從型的人謙讓和氣是化解矛盾、化干戈為玉帛的重要手段。
第。二、超脫型人格。
超脫型人格對職場中的任何事都表現出一種淡然的態度，好像什麼都與他無關，事事高高掛起，不太關心周圍的世界。職場需要適度的熱情，這樣的人容易被別人理解為冷漠、不合群，導致被疏遠，搞不好職場人際關係。對超脫型人格的朋友處理好人際關係的建議，主動對人敞開心扉，增加參與精神，必要時敢於表達自己的意見。
第。三、攻擊型人格。
這種型別的人傾向於通過攻擊的方式，把人推開，和人結束關係。他們的家教一般很嚴厲，成年後往往變得既謹小慎微又叛逆，用攻擊的方式來向別人表明他是重要的，因此常與人搞不好關係。給攻擊型人格的朋友的建議是，先了解自己的特點以及自己性格的形成原因，逐漸從過去中走出來，這樣才能處理好職場人際關係。
職場中因人際關係問題而使人變得焦慮、煩躁、抑鬱、失眠，甚至乾脆離職的情況時有發生。若儘早進行職場人際關係心理諮詢，完全可以在事情尚未發展到不可收拾之前就可以得到抑制。如果您有一些職場上的壓力，或其他方面的心理問題，最好儘快向心理醫生尋求幫助。
3樓：網友
我在工作中會發現大家上下班，並不會打招呼，來了就悄悄開始辦公，下了班就悄悄地走。明明是同一辦公室的人，在樓道見面竟然都不會打招呼，不是同乙個辦公室的人，竟然直接路過。
這種情況對於大的環境來說，還是比較正常的。這樣的人太多了，而且在職場中，大家經歷不一樣，從小到大的生活環境不一樣，每個人的性格也都不一樣。很多人都會抱著，「我是來工作的，不是來交朋友的」，只要完成了自己的工作就好，不必和別人過於交心。
所以有些公司的環境，尤其是快節奏的公司，會顯得同事之間的關係比較冷淡。
其實每個公司都有每個公司的氛圍，當到乙個公司不應該過分關注別人在工作之外的表現，而更應該關注，你和同事交流工作上的事情的時候，同事們的態度是怎麼樣的。如果一家公司，大家基本上不聊工作之外的事情，都是按時上班，到點就下班走，但是遇到工作上需要協作的時候，很認真地完成自己分內的事情，那我覺得這家公司就沒什麼問題。
我就遇到過這樣的公司，大家明明就坐在同乙個辦公空間裡，但是卻依然在用微信交流，很多人一開始都受不了這種情況。但久而久之就發現，大家只不過是選擇了更高效的交流方式罷了。如果一件事情，通過微信裡的一句話就能馬上解決問題，那幹嘛非要走過去，當面跟別人說呢！
你走過去，第一會打斷別人，第二你們交流的聲音也會影響到周圍的人等，所以就慢慢的習慣了這種冷漠的狀態了。
職場上的人際關係為何那麼冷漠？
4樓：網友
職場上，同事之間雖然會有很多交往和互動，但是仔細分析之後你會發現同事之間的關係其實很冷漠。……具體來說，當自己經歷同事之間只有表面上的親近、自己遇到困難同事冷眼旁觀，以及在公升職加薪面前同事不擇手段地競爭這三種情況時候，你會深刻認識到同事之間關係的冷漠。
1，與同事交往時表面上的親近，會讓自己認識到同事之間的冷漠。
同事之間可能非常親近，就像好朋友那樣。……但是，如果你深刻體會一下，就會發現同事之間的親近只是表面上的。在對方的心中其實對你有很深的隔膜，讓你無法親近。
久而久之，同事之間就沒有彼此交心的情況了，有的只是表面上的親近，以及內心的陌生感。
2，遇到困難，同事冷眼旁觀，讓自己認識到同事之間關係的冷漠。
當自己在工作中遇到困難的時候，會發現很少能夠得到同事的幫助。他們更多地是在旁邊冷眼旁觀……這時候自己會感到非常寒心……但是經歷了這件事以後，自雀喚己也能非常清晰地明白乙個道理，那就是同事之間的關係其實很冷漠，不能指望他像朋友那樣幫助頃巨集凱自己。要想在職場上更好地生存和發展，最根本的還是要靠自己。
3，同事不擇手段地競爭公升職加薪的機會，這會讓自己深刻認識到同事之間關係的冷漠。
當公升職加薪機會到來的時候，自己會最直觀地感受到同事之間關係的冷漠……在這個時候，同事之間會放下表面上的和絕尺諧，用不擇手段的競爭為自己爭取公升職加薪的機會……這樣的狀態會讓自己深刻認識到同事之間只存在利益關係，彼此之間雖然表面上很友善，但內心裡其實非常冷漠。……因此，自己與同事交往時應該保持合理適度的狀態，既要真誠待人，又要保護好自己，這樣才能讓自己在職場上更好地生存和發展。
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