1樓：江淮一楠
1職場中的「劣幣驅逐良幣」現象
當一個崗位被安排了一個績效比較低的員工時，便等於使績效比較高的員工失去發揮能力的機會。
著名的「格雷欣法則」正是說明了這樣的問題，也就是經濟學中的「劣幣驅逐良幣現象」。
這一法則在職場中普遍存在。
在職場中，我們會發現那些素質比較高的員工會被素質比較低的員工「驅逐」，具體原因如下：
1、優秀員工沒有得到和能力匹配的薪酬
大多數公司的薪酬制度，資歷才是決定薪酬的關鍵因素。從而會導致，那些資歷比較高，但資質比較低的員工往往拿著比那些素質比較高，但資歷比較低員工更高的收入，這種情況下，優秀員工會覺得自己沒有得到應有的對待，從而選擇辭職。
2、企業薪酬制度更注重平等
在普遍情況下，企業管理者為了保證團隊的穩定性，偏向於同崗位的人員薪資相差不大。這種情況下，那些能力比較強的員工就是心理失衡，因為那些能力比他差、工作付出比他少的人，拿著和他同樣的薪資。自己無法看到自己的價值，從而選擇離開。
3、薪酬本身無法做到真正公平
即使優秀員工的薪資比普通員工高，也不可能是和自身價值對應的薪資。舉個例子，優秀員工對公司的奉獻是普通員工的五倍，但卻不能拿到普通員工五倍的薪資。因此，還是會有不公平感，會去尋求自己覺得更為公平的工作。
在職場中，那些能力比較強、比較優秀的員工，往往會面臨以下幾種情況：
1、 需要去解決更多的工作難題
在職場中，高績效員工和其他普通員工最大的區別在於高績效員工會被要求一遍又一遍地執行最困難的專案。 這本身是正常的，作為管理者，在面對一項棘手的工作時，肯定會優先考慮那些他覺得能順利完成工作的人，這是最優的解決方案。
但如果一次又一次，都讓那些能力比較強的人去做，他們必然會面臨極大的工作壓力。
2、 能力比較強的員工，總是會被指派去做各種各樣的工作。
作為一個能力比較強的人，勢必很多方面都會做得比其他人出色，這種情況下，勢必會變成很多人眼中的「資源」。
在這種情況下，指派給其工作的並不僅僅是領導，很多同事也會把各種各樣的工作推給能力比較強的人，或者是請他幫忙。那些能力比較強的人，也就會不斷陷入各種各樣的工作中，而這些工作，可能很多都是一些無關緊要的小事，無法讓人看到自己的價值。
3、 能力比較強的員工，需要去幫助其他人。
在一個團隊中，如果你是比較優秀、能力比較強的，無論是領導，還是同事，會覺得你應該去幫助那些工作能力欠佳的員工，或者是你需要承擔比別人更多、更重的工作責任。
職場中，普遍認為「能者多勞」是理所應當的，無論是管理者，還是其他普通員工，都會持有這樣的想法。而那些能力比較強、比較優秀的員工，到頭來只會在這樣的看法中，承受越來越多的工作和期待，會感到疲憊、憤怒，會覺得沒能證明自己的價值，沒有成就感。最終，會選擇離職。
2能力比較強的員工，選擇的範圍更廣，對外的競爭力更強。
每個人，在有辭職的想法時，首要的考量都是：自己辭職以後能不能找到更好的或者同樣的工作。如果是有更好的工作機會，相信很多人會義無反顧地提出離職。
但大多數人，都沒有這樣的自信。會擔心自己辭職以後，如果找不到合適的工作，會沒有收入**。也會換一個思路：如果找不到更好的工作，還不如就留在現在的單位。
因此，雖然很多人都會有辭職的念頭，但在一番的衡量以後，打消自己的辭職念頭。
而那些能力比較強、比較優秀的員工，自己在辭職以後，也能找到更為滿意的工作，或者是自己在職期間，也有很多獵頭、其他單位hr接觸。
因此，在辭職以後，有較強的競爭力，能有更為滿意的工作選擇。在有辭職的想法時，自然也就沒有那麼多的顧慮。
2樓：阡陌上花開
對於一些比較優秀、能力比較強的員工來說，反而是離職率比較高的一個群體，總結下來，主要是以下原因：
在職場中，那些能力比較強、比較優秀的員工，往往會面臨以下幾種情況：
1、 需要去解決更多的工作難題
在職場中，高績效員工和其他普通員工最大的區別在於高績效員工會被要求一遍又一遍地執行最困難的專案。 這本身是正常的，作為管理者，在面對一項棘手的工作時，肯定會優先考慮那些他覺得能順利完成工作的人，這是最優的解決方案。
但如果一次又一次，都讓那些能力比較強的人去做，他們必然會面臨極大的工作壓力。
2、 能力比較強的員工，總是會被指派去做各種各樣的工作。
作為一個能力比較強的人，勢必很多方面都會做得比其他人出色，這種情況下，勢必會變成很多人眼中的「資源」。
在這種情況下，指派給其工作的並不僅僅是領導，很多同事也會把各種各樣的工作推給能力比較強的人，或者是請他幫忙。那些能力比較強的人，也就會不斷陷入各種各樣的工作中，而這些工作，可能很多都是一些無關緊要的小事，無法讓人看到自己的價值。
3、 能力比較強的員工，需要去幫助其他人。
在一個團隊中，如果你是比較優秀、能力比較強的，無論是領導，還是同事，會覺得你應該去幫助那些工作能力欠佳的員工，或者是你需要承擔比別人更多、更重的工作責任。
職場中，普遍認為「能者多勞」是理所應當的，無論是管理者，還是其他普通員工，都會持有這樣的想法。而那些能力比較強、比較優秀的員工，到頭來只會在這樣的看法中，承受越來越多的工作和期待，會感到疲憊、憤怒，會覺得沒能證明自己的價值，沒有成就感。最終，會選擇離職。
3樓：殘疾人阿君
現如今，職場上跳槽換工作的事情越來越正常化了，很多員工在這家公司工作不順利或者想換個環境，都會選擇跳槽換一個公司工作。對此，有很多人都說，現在能力越強的員工反而容易離職，能力強的員工很容易就從公司離開，換一個新工作了。那麼，為什麼能力越強的員工越容易從公司辭職呢？
有人說，跳槽這件事情在職場上是司空見慣的現象。通過調查，大家很容易發現能力越強的員工越容易離職。這是為什麼呢？
而那些工作表現平常的人，反而在公司呆的時間最是長久。這就有些奇怪了，因為對於公司來說，對於那種優秀人才，應該都是想要留住的。他們怎麼會甘心這些人才不斷流失呢？
按理來說，能力越強的員工應該是公司的寶貝疙瘩，不允許其他公司搶去的。但在我們的現實生活中，也確實存在著這樣一個現實，那就是能力越強的員工越容易離職。原公司想留他們，但留不住。
是的，能力越強的員工的確是公司裡面的寶貝疙瘩。他們當然是想留的，但可惜留不住呀。因為別的公司為了自家的發展，也會來挖牆腳的。
搶人大戰時常會上演，只要其他公司給的福利和待遇更好，人才隨時會跳槽。沒辦法，對方給的條件太誘人。我們不能說這些人沒有良心，因為誰不想過得更好啊。
「海闊憑魚躍，天高任鳥飛」，人家想往更好的地方去，原公司當然留不住。
網友說，一個團隊十個人，一個人把團隊業績完成了，領導給她開的錢跟其他九個人一樣多，然後這個人工作做得也多，其他九個不作為，結果就有了幹得多錯的多，在領導眼裡，會覺得你應網友說這話說得不準確，應該是野心越大的人越容易離職。其實，即使外面有很多**，但還是要看本企業的發展趨勢，尤其是大型企業，如果自己確實有能力，並且可以處理好人際關係，堅持，可能是更好的選擇。走雖然是**，但是人走以後等於給你創造機會，人走得越多，你的機會越多。
幾年之後，可能走的人比留下的人失敗也是大概率事件。
網友說，這個現象是絕對存在的。特別是在管理不善的單位，由於各種原因，能力強的員工總是會被使喚去做這樣那樣的事情，領導可以指派他，同事可以指派他，如果是存在勞務派遣的用人單位，那麼就存在連正式工也是他的領導。工作越做越多，坑越填越不滿。
如果待遇跟得上，那還好說，就怕連待遇都跟不上，人委屈到了極致，就辭職了。可是用人單位從來不去在意，辭職一個人，會有新人來頂上，可是，新人怎麼頂得了一個優秀的員工？新人要花多少時間才能頂得上一個優秀員工？
多少個新人才頂得了一個優秀員工？不是每個領導都會做這樣的算術題。真正的優秀員工，領導永遠不會知道是誰，名字是什麼，直到他離職的那一天，領導才知道他的真實姓名。
網友說，我認為是有這幾點，第一點：公司給他的待遇不是他想要的，有能力的人做事情，剛做的時候不太熟悉業務的時候不會太在乎公司給的待遇，等自己有一定的能力時，就會很在乎自己的待遇，這時工公司給不了他想要的待遇就很容易走人。第二點：
還有一部分這樣的員工，剛開始做的時候，很有能力和激情，做久了就膩了，在沒有那樣的激情了，想換個其他工作。第三點，就是有目地的員工，來你這裡做就只是想學東西，不在乎其他的，等到他想要的東西學到後就自己單幹去了。
網友說，根據馬**需求層次論來看，人的需求是根據自身能力的匹配來相符合的。所以會出現能力越高跳槽反而越快，因為學習能力和理解能力都較常人更為出色。但是我認為題主所說的情況還是比較少的，因為一旦達到職業的天花板那麼頻繁的跳槽對於能力強的人來講反而更加不利，因為就能力而言，你對一個企業的忠誠度也是更多hr考慮的因素。
畢竟前期能夠容納你的公司或許不多，但優秀的人去了優秀的公司，自然不言而明。
網友說，優秀的員工心比天高，不會屈從於阿諛奉承、跪舔抱大腿，以及領導的淫威。越是能力強悍的員工越受不了領導威逼。現實中最致命的是：
管理者喜歡以管理者的角度和眼光指示員工該怎麼做，不該怎麼做事，但是他們忽略了「自以為是的專業」在真正的專業面前簡直是狗屁不通，瞎指揮。殊不知，他們正在一步步逼走自己的下屬。越有能力的員工，領導指派的工作會越來越多，越來越繁重。
工作任務繁重指不定會有小缺陷，考慮不周全的地方，問題自然就不會少，這就需要領導理解和協調資源處理。如若領導理解不透，有擔當才有作為，那些不作為的員工才是最大的問題。不知寒了多少有作為下屬的心，下屬離職也就是時間的早晚的問題。
4樓：
越是能幹的人，越是有資本隨時離開
不稱職的員工，更會選擇在一家公司混吃等死。他們因為缺乏走後門的技巧，到了求職市場上沒有多少值得誇耀的亮點，他們怕找不到新工作，即使他們有幸找到了新的工作，他們也怕自己無法在新環境中取得勝利。這樣，他們就會在就職單位裡活下來，能不走就不走。
反之，能力越強，就越不怕離職。由於在求職市場上，比起小人物，他們有更多的選擇，就是不愁沒有工作！因此，他們不必為了一份不順心的工作忍受委屈，東家不順找西家。
所以即使受疫情影響就業會比往年更加困難，大寶也有說走就走的勇氣。
上面就是能力越強的人，越容易離開的幾個主要原因。但是，我認為，根本原因一般是企業管理混亂，制度不完善，考核不合理，老闆有眼無珠等等，這些漏洞的存在才讓小人們能夠混水摸魚，欺壓「老實人」，導致「老實人」們心懷怨恨，怨恨不已。
為什麼越掙扎越痛苦，為什麼越是無知的人就越痛苦為什麼會這樣
愛是兩個人的事，如果你還執著著，糾纏著，原地打滾痛苦的愛著。時過境遷之後，你會發現，是自己挖了個坑，下面埋葬的全部都是青春.無須掙扎，看淡一點就可以了。因為刺已紮下，越掙扎刺就越深，當然也就越痛了。因為你掙扎的時候弄到了傷口。越痛苦越掙扎是哪首歌？想定下來 關喆 詞 姚若龍 曲 關喆 曾錯用狂野不羈...
為什麼越是壞的人，在耍心眼的人，名聲越是好，越是好的人名聲越是壞呢
呵呵，路遙知馬力日久見人心，何必爭一時之長！即使是壞人有好名聲，也是短暫的不可能長久的！所以人常說，勿以善小而不為！既然你都認為是好的，何必在意名聲呢！送你一句 走自己的路，讓別人去說吧！因為壞的人會用好的方式耍心眼，比如和珅，而好的人本身就是好的，一耍心眼不就變壞了麼，而他沒有做過壞人，也沒有經驗...
為什麼越踏實的人越容易被忽視,職場上,為什麼越是踏實努力工作的人越不
只有做真實的自己那樣才會幸福,即使分開了也會覺得收穫了很多,愛並不存在什麼痛苦專問屬題,那就要看他是不是懂得珍惜你,俗話說,是你的就是你的,不是你的永遠都不會屬於你,即使得到了,那也是建立在某種代價上的,並不值得,開心點吧 可能是覺得沒有獨特性,所以不容易記住 職場上,為什麼越是踏實努力工作的人越不...