1樓：小龍兒說說事
本來，你和領導的關係很好，但如果突然有一天，領導開始對你客氣了，明顯產生了一種距離感，這說明中間肯定有變化。
關係出現了轉機，要麼是因為領導對你的做法有意見，要麼是因為你越過了領導的底線。
<>如果領導真的視你為自己人，肯定不會太見外，更會盡力培養你。當你有問題的時候，老闆會馬上向你提出來，讓你在改進中成長。
之所以對你客氣，是因為還沒到撕破臉的地步，沒必要搞得太難看。領導和疏遠，不管是什麼原因，肯定是不好的。當下可能還需要你，等不需要你了，人家就會對你不客氣。
可能知道你對他有什麼好處？
可能是別人在工作中無法做到的事情，只有你能做到，而且能保住公司，保住領導，可能就沒有別的了。試想，你是乙個可有可無的員工，他會對你客氣嗎？
領導突然對我客氣，一般情況下是要問你的。單位在處理各種問題時，特別是在自己的情況下，不知道如何處理，問題超過了自己的能力範圍，擔心如何解決，靈機一動，你的朋友就在那裡，通過你們的關係可以輕鬆解決問題，領導要考慮如何與你溝通，達到目的。
領導對我客氣的原因可能是他想讓你幫他辦點事，而要幫的事也很私密，不想被別人知銷手道，所以態度會很客氣。
也許他突然得知你有乙個特別厲害的親戚，可以影響他的前途，或者他正在做的一筆生意，希望你能幫他說說好話。
新人還沒融入公司氛圍）謹歲觀察領導對虧晌嫌其他人是否都很客氣，若是，那麼恭喜你，你的領導人品不錯，比較尊敬職工。若不是請參考上面兩點。
若都不是且突然對你很客氣，那麼告訴你，不好的事情即將發生。
2樓：墨汁沫沫
第一種：領導突然不再交代自己做任何事了 以前通常都灶旅是領導交代自己去辦的事，如今卻轉接到別人隱亮凳手裡，這也就意味著自己的位置在領導心目中發鍵或生了地位，或者自己已經被領導開始疏遠了。
3樓：一張不夠花歲月
有可能領導覺得和你不應該太過於親近的，害怕別人說閒話，所以說才會和你保持距離的。
4樓：馮人就誇
有可能是你自己做錯了一些事情，並沒有發現存在了哪些問題，也有可能老闆之前也是對你做做樣子。
領導跟我很客氣，什麼意思？
5樓：匿名使用者
那要看看他對其他人是不是也這麼客氣，如果是，說明他就是乙個比較客氣的領導。好好跟著他，如今這樣的領導很難找了。
如果他只對你客氣。說明你還是有一些他認可的地方。好好做，他會更加賞識你的。
6樓：網友
自己很優秀，領導就會對你客氣……器重你。
自己很有威望，領導就會對你很客氣……尊重你自己跟領導關係很親近，領導就會對你很客氣……看重你自己比較刺兒頭，領導就會對你很客氣……不想招惹你到底是啥情況，要先看看自己的狀態。
7樓：匿名使用者
我覺得領導對部下應該平易近人，如果只是對你客氣，那說明你身上有被領導格外看重的地方，或者是工作能力比別人強，可幫領導解決工作中的難題，或者你的人脈關係有被領導可以利用的。
8樓：智雅瓊
尊敬領導可能不是在於用「您」這個字， 而是你對這個對話的目的和態度。 我覺得很多「領導『都不在乎客套話， 更在乎你能不能解決他的問題。 所以，尊敬領導的態度可以從這幾句話看出來：
老大，現在這專案進展的情況是這樣。你還有什麼想要知道的麼？ 「或是 」老大，跟你說一下這個問題的主要解決方案。
你覺得**有不合適的呢？「 或是 」老大，我們這專案有這幾個難點需要你的支援。 還有哪幾個方面我們沒有考慮到的呢？
你有什麼想法， 尊重他的意見和反饋。 這才是最重要的。 即使說了很多『您』， 但還是以自己為中心的跟他溝通，依然是下策。
9樓：枝仙楓
領導對得你認可你有特殊的一技之長有公司能有特別大的貢獻所以領導跟你很客氣。
10樓：
這個要看是什麼情況了，建議你還是要查清楚領導對你客氣的原因是什麼。
11樓：延光濟
如果你是女的，領導又單獨對你很客氣。你的領導有想法了。
12樓：反璐復莉
有三個可能性。第一你是不是想離職，訊息洩露了？第二是公司準備安排行政人事經理與你談話建議你辭職。第三是也許你自己才能夠猜到的原因。
13樓：徐徐清風湖
如果沒有企圖！我想不到領導為什麼會對你客氣。
14樓：老豆
要麼是看重你，要麼有求於你，再就是你背景很深他懼怕於你。
15樓：網友
你工作不錯，在他印象裡還挺好，還有就是他尊重你。
16樓：學而有則事
說明了領導對找很信任，也很放心。
17樓：myself琳琳
希望你把工作做好，可能關係到他的利益。
18樓：在馬漳橋取報紙的東北虎
小心點 領導都是沒有朋友也沒有敵人。
19樓：網友
領導的性格本身就很隨和而已，
20樓：網友
領導也有對人好的一面，
21樓：匿名使用者
領導為人謙遜很正常啊。
22樓：網友
領導開會在前，我在下坐。
領導有事就喜歡叫我,期他人也在,為什麼
23樓：
摘要。你好！領導有事就喜歡叫你，從做事情的能力來看，可以理解為這是他對你的肯定，認為你的能力能夠幫助他處理好這件事情；另一方面，從做人的方面來看，認為你能夠配合好他，所以選擇你而不是其他人哦。
領導有事就喜歡叫我，期他人也在，為什麼。
你好！領導有事就喜歡叫你，從做事情的兄蠢能力來看，可以理解為這是他對你的肯定，認為你的能力能夠幫助他處理好這件事情；另餘塵知一方面，從做人的方面來看，認豎消為你能夠配合好他，所以選擇你而不是其他人哦。
從這件事情的性質來看，有事情就找你，是對你的信任，所以對你的職業是讓李有良性發展的，這是好事。那麼你對這件事的看法是怎樣的呢遊猛？或者他人是怎樣想的，有沒有影響到你神滑橋呢？
與領導太親近好嗎？
24樓：mq蒙奇
凡事都是適可而止為好，過猶不及反而適得其反。與領導走的「太近」，顯然是過頭了；物極必反，其***顯而易見。
職場上，之所以有人說不能和領導走太近，顯然是出於對諸多弊端的考慮。
一、跟領導走太近有哪些弊端呢？
1、跟領導走太近，容易成為眾矢之的，成為被「攻擊」的目標。
職場上，與領導保持正常的上下級關係，大家都習以為常，是正常現象。而一旦與領導的關係過於親密、走得過近的話，很容易引起同事們的羨慕嫉妒恨，成為眾矢之的，成為被同事攻擊、孤立的目標。
2、跟領導走太近，容易給自己帶來負面影響。
跟領導走太近，很容易被同事產生「豐富」的聯想，對自己帶來負面影響。
即便是你是靠真本事取得成功的，別人也會認為你是靠與領導的關係，是靠溜鬚拍馬獲利的，平白無故地背了「黑鍋」。
如果你是女員工，跟領導走太近，很容易被傳出與領導的緋聞，對自己的形象、對家庭產生不好的影響。
也的確容易與領導發生「擦槍走火」的事情，影響自己的事業發展和婚姻穩定。
3、跟領導走太近，容易被視為選邊站隊，甚至會受到領導的牽連。
跟領導走太近，很容易被視為你是選邊站隊，是搞「小圈子」，是領導的「自己人」。
一旦領導犯事，你就會成為被牽連的物件。
一旦領導調離本單位，你就失去了「靠山」，成為被打壓、被冷落的物件。
4、跟領導走太近，很容易被領導鬧擾粗摸透「底牌」。
跟領導走太近，很液鎮容易讓你放鬆對領導的戒備心，對領導過李爛於信任，將自己的心裡話對領導和盤托出，讓領導摸透了你的「底牌」，也將自己的缺點暴露給了領導。
一旦被領導號準了你的「脈搏」，便被領導牢地掌控住，被領導利用。
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