1樓：回憶
在國企工作，混人緣總是比憑能力走更遠。可能有些人會覺得工作靠能力就能走很遠，有些人會覺得只靠混人緣就能走更遠。這樣的看法都有一定的侷限性，單單隻靠能力的話，不會走很遠。
要想打拼出自己的一片天，混人緣和能力都是必不可少的一項。
俗話說「靠山山倒，靠人人跑」。長遠來看，一味地「混人緣」，是一件異常辛苦而不靠譜的事。畢竟決定關係穩定性的因素太多，只要有乙個環節出問題，「關係」就可能頃刻終止。
到那個時候，他們必須要絞盡腦汁重新尋找新的目標，然後努力建立新的關係。而每一段關係從物色目標到關係建立，再從關係建立到關係維護，都需要花費大量的時間和精力。
再腐敗、再落後的企業或單位，都必然有一少部分真才實學而且踏實肯幹的人。這群人是企業的核心人才，往往掌握著企業的核心技能，一般是無可取代的。
因為他們的工作技術含量高，那些企圖依靠走關係、跑後門的人往往會繞開這些崗位，因為就算讓他們去那些工作，他們也無法勝任。
不要在該培養能力的時候一心想著靠關係、走捷徑；也不要為了培養能力而死讀書、不與人打交道。能力和人緣並不是相斥的，它們是相輔相成的。
好人緣會促進能力的提公升；而乙個能力出眾且做人低調的人，更能獲得領導和同事的欣賞。這才是職場中最好的成長模式。
在國企工作，混人緣和憑能力哪個走得更遠？原因是什麼呢？
2樓：生活種草機
在國企裡面工作的話，人緣和能力到底哪個重要，是很多編制內的人比較糾結的問題。但是大家心裡面都明白，在乙個公司裡面工作沒有能力是肯定不行的，但是人際交往能力同樣也重要。如果乙個人憑關係進來有關係，但是沒有能力肯定走不長遠，而只有能力沒有關係，肯定也會舉步維艱，所以兩者必須要相輔相成，尤其是對於國企這種比較穩的工作，肯定需要有個好人緣。
但是大家在去結識好人緣之前，一定要在心裡面清楚的知道，你的人緣很好，或者跟周圍的同事相處的非常愉快，並不代表著你已經有了關係。像有些體制單位裡面的人，一味的追求人緣好，所以在單位裡面給人的感覺就是乙個老好人，不會吃虧也不會得罪別人，同時也不惹事，周圍的人也會覺得他是乙個好人，但是每次到了晉公升和提拔的時候都沒有他的份。<>
究其原因就是因為大家覺得他人很好，但是不知道他具體**好，對於這個好沒有乙個具體的概念。所以在乙個單位裡面人緣非常好，只能夠說明這個人非常的圓滑，處事能夠左右逢源，大家也非常認可這個人的人品，但並不代表這個人一定會在眾人中脫穎而出。因此在國企裡面乙個人光做老好人是絕對沒有用的，肯定要有自己的個性，這個個性裡面就包括自己的能力和個人的認知，也包括自己的一些關係和背景。
國企和私企是不一樣的，有些人看起來表面平平無奇，但是其實背後有非常強大的關係，有領導保駕護航，而他人在不熟悉的情況下，如果貿然的去冒犯別人，就可能會掉到坑裡去。所以在國企裡面上班，要麼就是能力非常突出，要麼就是關係非常硬，不然的話是很難走很遠的。人緣和能力都非常重要，人緣好可以讓你更快的去適應新的環境，並且利用有利的環境，但是當你真正有能力的時候，才能夠真正獲得他人的認可。
3樓：情感諮詢師半暖陽光
混人緣走的更好，在國企裡面有人緣比較重要，別人更願意護著你，因為企業不是他們的，你做的好與不好對他們來說沒有關係。
4樓：云云說教育
在國企工作混人緣和憑能力這兩個都同樣重要，並沒有哪個重哪個輕，只有這兩個方面結合好了才可以走得更遠。
5樓：嘎又嘎學姐
如果只單靠乙個都是走不遠的，在國企工作能力和人緣都是很重要的，需要相輔相成。
6樓：撒的謊
能力。乙個人的能力是自己在職場上的關鍵所在，代表著自己的實力，也代表著自己以後的未來。
為什麼很多人去國企工作？
7樓：餜憭
一、優厚的待遇。
其實首先讓人心動的就是優惠的待遇，可能第1年的工資會是比較低，但是之後加上工資和年薪和年終獎是比較有高的工資的。最重要的一點是在國企中有更好的待遇，因為在很多大城市就算工資高也是不夠個人生活的，因為房租是特別的貴。但是如果進了國企就會包吃包住，也就意味著一天100元的消費都省了，對於年輕來說也是比較適合自己工作的場合和需要。
二、有保障的工作。
國企和私企最大的區別就是有保障的工作是國企最大的優點，國企企業會將員工買五險一金，甚至是公積金都是非常常有的，這也是保證了員工的需要。因為很多外省的員工買房子都是非常的困難，這個時候國企甚至會將員工的戶口落到當地，這都是國企所具備的條件。所以也是很多年輕人選擇進過去的乙個原因，並且工作強度也是相較於私企要低一些，比較適合年輕人現在的工作狀態。
三、進步的空間。
相對於私企職業的穩定，國企中職業進步空間會更大。因為國企有很多分公司，這個時候相對於自己的需要選擇分公司，可能在工作幾年就會公升職，這個是很容易選擇國企的乙個原因，因為相對於私企甚至會更加的容易。
四、國企上班會更加受到尊重。
對於年輕人來說，上班除了要拿高工資，更是為了獲得尊重，就比如說我們家這邊，如果知道你是在國企上班的，大家就會對你很尊重，人們會認為你找到了乙個好的工作，但是如果你只是在一家小公司上班，人們就會認為你沒有前途，即使你現在的工資收入不錯，人們還會認為你沒有前途，因此能夠得到尊重，也是很多年輕人選擇在國企上班的乙個重要原因。
總而言之，隨著社會的發展，我們的生活越來越好，很多年輕人都有了自己喜歡的工作，之所以很多年輕人喜歡到國企裡面去上班，一方面是因為這的工作更加穩定，不會隨便的辭退你，另一方面也是因為這份工作各方面待遇比較好，包括工資待遇，而且在某些小地方，如果能夠在國企上班，年輕人會受到尊重，所以這也是年輕人選擇在國企上班的乙個重要原因。
在國企上班的都是什麼學歷啊,在國企工作，根據什麼文憑漲工資？
什麼學歷的都有 每個工作崗位的要求不同 所以學歷要求也不一樣 像一般一線員工大專以上就行 辦公室的至少要本科以上 當然不同的單位要求也不一樣 效益好的，要求也高一些 在國企工作，根據什麼文憑漲工資？國企中文憑概念還是有的，本科 碩士一級博士等學歷不同享受的工資級別待遇是不同的。具體的還要看單位性質，...
在國企工作，根據什麼文憑漲工資
國企中文憑概念還是有的，本科 碩士一級博士等學歷不同享受的工資級別待遇是不同的。具體的還要看單位性質，比如銀行同樣剛參加工作本科的一般比碩士的基礎工資要少500 800元左右。一般性國企的工資是跟著職稱走的。跟文憑沒多大關係。只是你文憑高了，考職稱相對機會大點而已。當然你拿到本科文憑之後，經過與單位...
你認為工作中專業和人緣哪個更重要？
專業更重要，這樣才可以在公司裡立足，有一席之地，人緣好的話，也是有好處，可以在公司有一定威望，但沒有實力還是不行。我覺得人緣更加重要，因為人緣好，會很多人與你為伴，在你困難的時候幫助你。專業更重要，只要自己夠牛，業務能力夠強，人緣它就來了。我認為工作中人緣和專業缺一不可，沒有專業老闆跟不會錄用你，沒...