工會勞動法律監督的內容
1樓：郝麗君
工會勞動法律監督的內容包括：
1、平等就遲汪業情況；
2、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同情況；
3、平等協商和簽訂、履行集體合同情況；
4、工資報酬分配和支付、福利待遇、加班工資、最低工資規定落實情況；
5、工作時間和休息休假情況；
6、安全生產和職業病防治情況；
7、參加養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險情況；
8、女職工、未成年工、殘疾職工等特殊權益保護情況；
9、 勞動者教育培訓和職業技能考核情況。
法律依據
中華人民共和國工會法》
第十九條 企業、事業單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。
法律、法規規定應當提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事正明項，企業、事業單位應當依法辦理。第二十條 工會幫助、指導職工與企業以及實行企業化管理的事業單位簽訂勞動合同。
工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位進行平等協商，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
工會簽訂集體合同，上級工會應當給予支援和幫助。
企業違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業承擔責任；因履行集體合同舉旦告發生爭議，經協商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第二十一條 企業、事業單位處分職工，工會認為不適當的，有權提出意見。
企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
工會勞動法律監督的內容包括什麼
2樓：王長玉
工會勞動法律監督的內容包括：平等協商滑神和簽訂、履行集體合同情況；平等就業情況；訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同情況；工作時間和休息休假情況；安全生產和職業病防治情況；其他。
一、老闆不讓員工休假怎麼辦。
可以向當地勞動部門投訴。不批年假不合法，用吵汪人單位不批准年假的，應該按照300%支付勞動者帶薪年休假期間的工資。公升讓仔單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利。
二、勞動合同可以修改嗎？
勞動合同變更的條件：
1、訂立勞動合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，應變更相關的內容。
2、訂立勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，應變更相關的內容。
3、提出勞動合同變更的一方應提前書面通知對方，並要平等協商一致方能變更合同。
勞動合同的解除和終止勞動合同解除的幾種情形：
1、勞動合同的協議解除。
2、用人單位單方面解除勞動合同。
3、勞動者單方面解除勞動合同。
三、勞動部門因工從事第二職業發生的糾紛能否。
因職工從事第二職業發生勞動爭議會受理，這些都會受理：
1、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
3、因確認勞動關係發生的爭議等。
中華人民共和國工會法》第二十六條。
中華人民共和國工會法》第二十七條。
職工因工**事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，必須有工會參加。工會應當向有關部門提出處理意見，並有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。對工會提出的意見，應當及時研究，給予答覆。
勞動法！懂的進，有關勞動法問題！嚴重！懂法律的進！！
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