1樓：凌梓椅
直接說當班幹影響學習或者說前卜罩自己不適合當班幹（不能將事情辦好、協調管理能力很差等），或者說班裡有一大批弊碰能慧鬧力更好的人，你是將機會讓給他們（##)等……
2樓：後好長人
不參選股級幹部評選的原因？答案如下：不參選古蹟幹部評選的原因可能是因為能力不足。
為什麼現在好多教師不願意競聘中層幹部？
3樓：周老師教育談
這樣規模的學校中層幹部會不會出現老師不願意競聘的現象呢？當然不會！據我瞭解，這兩所學校的中層幹部競爭相當激烈，不要說教導主任，總務主任這樣的熱門職務，就連工會，電教這樣的比較冷門的中層職位也是一位難求，各種競聘，各種演講，各種拉關係。
甚至連中層幹部都不是的年級主任的位置也是炙手可熱，趨之若鶩。
而我們學校是個鄉鎮中心小學，全校一千多學生，五六十老師。鄉鎮中心小學校長在我們這邊是股級幹部，副校長副股級，中層幹部沒有級別。在我們學校，中層幹部確實沒有老師願意幹，因為活多錢少還受氣。
其次，中層幹部沒有級別，其實跟普通老師差不多，要佈置老師們做事的時候，很多老師不買賬，即使勉強去做，也不過是出於個人感情罷了，心不甘情不願，碰到有資歷比較老的老師頂幾句，中層幹部也沒氣出，只能忍著，因為自己本來也不算什麼領導。學校中層幹部中，也分熱門和冷門，熱門職位可能還有點權力，冷門職位就只有幹活的分了。
我們這樣的鄉鎮小學，中層幹部也不少，教導主任，總務主任，安全主任，電教主任，工會主席，少先隊輔導員，辦公室主任等等，這些中層幹部中，像總務主任，教導主任還有些權力，所以相對來說比較熱門，有些任務交代老師去做也能得到比較好的回應。
而安全主任責任大，權力小，每年競聘的時候幾乎沒有人願意去競聘這個職位，一旦出了安全問題，安全主任都難辭其咎，風險太大，老師們有點避之不及！
4樓：李皓的
不願意當將軍的士兵，不是好兵。但是如果乙個軍隊所有的士兵都想當將軍，那會是乙個什麼樣的場面？所以有的人天生就是當兵的料，有的人也天生就適合當將軍，選擇不同、目標不同，結果自然不同。
而且在整個社會的層級體系之下，各安其職才是正確的方式，並不一定非要逐級晉公升。
之所以這麼說，是因為教師是乙個與眾不同的職業。教書育人是老師的天職，那麼做為老師這個行業來說，最主要的應該是教好一屆一屆的學生，培育出乙個又乙個的棟樑，而不是想著如何晉級公升職漲工資。
職場中一貫的奇葩晉公升行為就是乙個專業突出的人，忽然就被提拔成一箇中層管理。仔細想想，這是件多麼無厘頭的事？專業做的好，管理就能抓得好嗎？
要知道這麼做的結果往往就是少了乙個專業人才、多了乙個管理庸才。而很多看不清自己身份，找不準自己定位的人，往往看到乙個晉公升機會就順杆往上爬了。
我認為老師是世間的智者，會清楚的知道自己適合做什麼，不會因為乙個晉公升機會就忘掉自己的本職。你能想象電影《放牛班的春天》裡面那個老師搖身一變成為校長的情景嗎？我是想象不到。
我曾經的學生時代遇到了一位良師，他教學從嚴，對我們更是各種體罰，打罵都是常事；他與人為善，一些不重要的考試帶著我們打小抄。他上課的時候非常風趣，各種段子張嘴就來，也就是那個時候沒有網路，不然還有什麼考研老師張雪峰走紅的事。
但也就是我這個老師，他從開始工作是老師，一直到退休也還是老師。是沒有晉公升的機會嗎？怎麼可能，他教書教得那麼好。而是他只想把老師這個職業做好，他認為他是教書的，就想把書教到底。
畢業二十年的聚會上，有同學找到了我們老師。他在宴會上，拿出一張紙，給我們重新上了一課。這堂課關於生活、關於婚姻、關於事業、關於一生的學習。
沒想到畢業二十年後，我們依然像曾經的學生一樣，坐在那裡，聽他的教誨，即便他已經記不清我們每個人的名字，但他的教導卻銘記在我們的心裡。
我承認這個時代有很多的人滿腦子只想著錢和權，但是我也相信在這樣的社會洪流中，總會有一些逆行的人。
教書匠、教書匠，既然是匠人，就有著自己的匠心、匠氣。用一生的時間，把一件事做好，然後看著自己的作品成長、發展、名滿天下。這個成就與職位晉公升相比，不是更有成就感嗎？
5樓：愛戀吖君
為什麼現在好多教師不願意競聘中層幹部？過去大家都想往上爬，有很多人都會選擇加入幹部的行列當中。能夠當得上幹部，那麼說明是有權的，但是如今你會發現這種情況卻有了很大的轉變，現在有越來越多的教師都明確指明自己不願意去競聘中層幹部，這究竟是什麼原因呢？
01，教師福利待遇逐漸好轉之前很多人之所以不想當教師，其實有乙個非常大的原因就在於沒錢。自己浪費了時間和精力，為了能夠讓孩子們多學一些知識而努力，但是到了月底發工資時，確實會有一種無力感。在過去當教師其實也並不是非常的受人尊重，因為教師的工資實在是太低了。
但是如今隨著教師的福利和待遇逐漸的好轉，因此有部分老師也不會再去想競選一些中層幹部。能夠在自己所在的崗位發光發熱，而且又有穩定的工資，那也別無所求了。
02，不想去參與官場的爭鬥如今的90後和00後早已經和70後80後有了本質上的區別。如今有很多90後都明確表示自己想要過的是能夠讓自己舒心的生活，而不是那種爾虞我詐的生活。過去有很多人非常的懂得這種行官之道，懂得要如何去討好他人，讓自己努力往上爬，但是到了90年代之後，你會發現這些90後他們不喜歡去討好他人，也討厭那種每天都不間斷的酒席。
相比較於這種表面上和氣實際裡各懷鬼胎的聚餐，他們更加喜歡和自己的朋友隨意小聚。因為90後不願意參與這種官場的鬥爭，因此他們選擇了當教師，並且不願意去參與這些中層幹部的競選。
03，社會現狀發生了改變過去大家都說家裡只要有乙個當官的，那就是全家人跟著享福。還有部分人看來當官的可以說是萬能的，他們不僅有著很高的工資，而且還有權有勢，但如今社會現狀已經發生了本質上的改變。自從我國開始實行反腐政策以來，有越來越多的腐敗**都已經下崗。
這讓這些**的生活也發生了本質上的改變，過去可能一說到當官，大家首先想到的就是每天只需要聚個餐，見一見朋友就行，但是如今當官的都是要幹實事的，而且有很多當官的人工資也並不高，真正的是兩袖清風。既然選擇當中層幹部，工資也不高的話，那為何不直接選擇乾點實事，好好當好一位老師呢？
總的說起來，如今之所以有很多人寧願當老師也不願意去競選中層幹部，其實主要還是考慮到了自己的理想、社會的現狀以及教師的工資與福利。
6樓：青島小魚聊創業
因為中層幹部的責任感比較重，工作量也會加大，所以很多教師不願意去競聘中層幹部。
7樓：遊微瀾
因為，現在學校的中層領導太不好當啦。各種各樣的事情都有中層領匯出面，還有自己的課程必須教好。所以我覺得學校中層領導不好當。
8樓：娛樂遊戲**點
中層幹部管的事情多，工資卻沒有很明顯的提高，想要更進一步也需要很久。
9樓：一場經歷一本書
爭的頭破血流，會沒有？換上個他們所謂的官，架子大了，課少了，績效翻倍了。
10樓：哈哈
官不大，事太多，兩頭看臉色！
11樓：阿木子香
夾在中間，兩頭不好做，下面的人工作做不好，中間的人就會被上面的人說教。
12樓：大肖
胡說，我們這兒爭得頭破血流。
13樓：網友
沒什麼可說的！為了職稱中層很重要！
14樓：楚韋志
競聘？事實上應該是強迫做中層！
15樓：僧熙厹
為什麼有人老是拿教師說事呢？！什麼意思？
為什麼要設定股級幹部崗位？
16樓：愛吃水果的兔嘰
在我國幹部序列裡面，是沒有股級這一說的，之所以在鄉鎮、區縣設定股級崗位，是為了工作方便開展，管理更加有秩序。
17樓：別淚臨清曉墨寒
這是因為能更好的協調上下級工作關係，有著承前啟後的作用，有著領導的作用。
18樓：我的一家
因為這樣他們也可以分紅，可以綁住人心，大家一起幹。
什麼叫股級幹部？比科級還底嗎？
19樓：網友
股級幹部，通常又稱為股所級幹部。股級比科級低，比科員高。
根據當前黨內幹部選任有關條例、規定及國家公務員法及其配套規定，股級幹部並不是法定的幹部職級。
在縣級地區以下，由於局、委、辦等單位規格為科級，已為國家承認的最低領導職務級別，其內設科室及相應下屬單位，一般只能確定股所級。股所級幹部的存在，是工作開展的現實需要，也是幹部層級系統在基層發揮民主集中作用的機制基礎。
中國在縣（市、區）一級，都存在股級科室和股級幹部，可是在《公務員法》中是看不到股級這一級別的，也沒有對應的工資標準。
在縣級以下單位中，需要設定兩個管理層次的時候，就在科員和科級之間設一**級。
股級嚴格說不算行政級別，但是在津貼上單列一級，比科員高。
20樓：網友
比科級低一級。
在基層中，科級不算小，相當於鄉鎮的一把或縣裡的局長。
21樓：起什麼名都重複
股級是最低一級別的「幹部」。
比科級低，比科員級高。
只有在鄉鎮一級（鄉鎮屬科級）內設機構的負責人可以定為股級，其它機關不存在股級。
正式序列應為：員、股、科（鄉鎮）、處（縣）、地（廳、市、局）、省（部）、總理這幾級。
22樓：香甜紫羅蘭
股級最低。
股級 科級 局級 廳級 部級。
股級幹部選拔任用管理辦法
23樓：苗齡月
第一條為認真貫徹執行黨的幹部路線、方針、政策，建立科學規範的中層幹部選拔任用制度，形成富有生機與活力、有利於優秀人才脫穎而出的選人用人機制，推進幹部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業化，建設一支與學校建設和發展要求相適應的幹部隊伍。
第二條中層幹部範圍：學校內設黨政管理部門、二級教學單位、研究機構、教學輔助部門等黨政正副職幹部；學校黨群組織正副職幹部。
第三條選拔任用中層幹部，必須堅持下列原則：
一）黨管幹部原則；
二）德才兼備、以德為先原則；
三）群眾公認、注重實績原則；
四）公開、平等、競爭、擇優原則；
五）民主集中制原則；
六）依法辦事原則。
第四條選拔任用的基本機制。
七）黨總支（直屬黨支部）、工會、團委等黨群組織的幹部實行選任制或委任制；黨務及行政管理幹部實行聘任制。
八）中層幹部的任期或聘期一般為三年。按照有關規定必須選舉產生的幹部，如黨總支（直屬黨支部）、工會、團委等幹部的任期按照有關規定執行。
拓展資料：中層幹部任期屆滿或因工作需要個別提任幹部，一般實行民主推薦、公開競聘、組織考察、黨委決定或民主推薦、組織考察、黨委決定的方式；個別平級調任幹部實行組織考察、黨委決定的方式。
法律依據：《黨政領導幹部選拔任用工作條例》第二條股級幹部選拔任用工作，堅持選人用人的基本原則、基本程式和幹部選拔任用應具備的基本條件，以綜合分析研判為基礎，科學設定選拔任用方式、基本條件和崗位要求，規範執行選拔任用工作程式，從嚴落實選拔任用全程紀實陽光監督。
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離婚的人當然可以參選村幹部。離婚與參選村幹部沒有任何關係。村民組織法 第十三條 年滿十八週歲的村民，不分民族 種族 性別 職業 家庭出身 宗教信仰 教育程度 財產狀況 居住期限，都有選舉權和被選舉權 但是，依照法律被剝奪政治權利的人除外。村民委員會選舉前，應當對下列人員進行登記，列入參加選舉的村民名...
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