1樓：baby無知的螞蟻
單位在人員滿員的情況下招收新的員工可能存在幾種情況。
1、單位在做人員儲備，以免有人辭職時再重新招人時間比較緊張。
2、準備擴大規模，先儲備人員。
3、增加新的分工，提高員工要求，讓員工的工作量增加，所以增加人員。
4、準備辭退某些員工，而提前招人。
單位有自己的發展計劃，在人員招收方面也是有一定計劃和目的的。所以員工是不需要關係單位人力方面的問題，把自己的事情做好就可以了。而且單位也是不能隨意辭退員工的。
依據《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位猜凱首依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條穗數 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算孫敏；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：shawn少爺
作為乙個hr，考慮到的是人才流動問題，現在沒有碧備不代表以後沒有，儲備人員橋老是需要的，要看你們的崗位是否流動性比較大。第二個就是為了增強競爭，優勝略汰，但是這在公司制度完善的前提下進行敏慧公升績效考核等的，因為弄不好人財兩失的。因為不瞭解你公司的具體情況，所以無法判斷，而且也可能公司要擴充套件，所以人員也要擴充套件的。
做營業員幹了二個月,今天又招了乙個,什麼意思,要不要問問老闆
3樓：公尺孑孑
我覺得最好是不要問，如果你表現不是太差，不會讓你走的。如果你去問唯褲了，倒是有點莽撞和冒昧了。順其自然，該爭取的時敗山姿候還是要爭取，最察絕好是用行動。
但你現在去問老闆，不恰當。
今天請了一天假，看見老闆又在58上面招營業員，這是要開除我嗎？我明天到哪應該怎麼說？自己辭職嗎？
4樓：匿名使用者
別疑神疑鬼，明天什麼也不要說，也不要自己辭職，等你老闆開除你，撈點賠償也好。
5樓：白度嗖慶陽老師
打工就是這樣的，打工就是給老闆實現他的夢想。
店員一直在背後說辭職，但是又不當面說
6樓：網友
總有這樣的人，其實他不會辭職的，說一套做一套。
7樓：楊斯兒
那種人直接可以把她辭掉了，她一心都想辭職，說明她的心早已不在工作上，早走早好。
8樓：鈽曟澂閲岃尪棣
往往嘴上說辭職的人那就只是念念，想要你加點工資或是有喜歡的人。
9樓：我的名字很齷齪
打大家都愛吹牛逼，你管他幹啥。
10樓：匿名使用者
就是說明他只是嘴上說說 心裡還沒有這個想法。
11樓：住在青春
證明還想跟你，是不是工作低了點。
12樓：賴子巨
那是怕過了這村沒這店了。
13樓：雨後的陽光
不去管，這樣的人很多。
當營業員第乙個月工資沒發,以後辭職還給不給?
14樓：網友
你說清楚點？一般公司都會壓工資，主要看公司有沒有檔案性的規定，你問一下你公司的人事就知道怎麼發了。
15樓：濟南吳欽霞
那要看你老闆的人品了。
我想辭職不批怎麼辦，辭職也交了，經理說招到人在批，但是他都沒有想給我辭職的意思
16樓：郭孜萱
那就的呢過對方招到人你再走唄，那領導不批你也走不了啊，除非你不想要工資了，那你就可以自離了。
17樓：永丸丶一洋黑
請輸入您的。批怎麼辦。
作為一名營業員三天沒開張.是應該辭職還是留在店裡繼續努力呢
18樓：網友
你好；營業員三天沒開張那要看你經營的是什麼產品，要是一些高檔、昂貴的比如住房、幾十萬一件裘皮衣服、名貴的手錶奢侈品等應該不是天天都能有售出的。當然要是一般的食品、衣物等那就另作一談了。至於你說是留還是辭職，那要看你對該行業的興趣了，你要是根本不喜歡這工作那應該換工作，要是對這工作喜歡你應該想想為什麼沒有賣出，別人是如何做的，自己能不能好好地學學，把別人賣貨技巧自己要好好的掌握才行。
你看好吧。
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