1樓：巨蟹可愛的丁丁
一、如果是領導交代的工作，向領導直接表明：臨時性猜腔褲的工作會導致本職工作中最重要的事項延期，讓領導自己權衡，若領導認為本職工作中的重要工作可以延遲，不妨接下這份臨時任務，畢竟，做什麼工作都是賺一天的工資。
若領導認為，要確保本職工作，則這項工作他自然會交給別的同事來做。說白了，就是讓領導來做選擇題，職場中，下屬千萬不要讓上司做判斷題，這樣就沒有迴旋的餘地。
二、同事交代的臨時工作。
一般的小事情，不會佔用太多時間，可以答應幫忙。若這種請求會影響到自己的本職工作，那就要注意了，學會拒絕，否則自己難受。
三、怎麼拒絕還不會得罪人呢？
啊！我還想讓你幫忙給我做一點事情呢？
從情感上，我樂意幫你，可領導晚上還要讓我加班幹活！
不好意思！領導下班前要我寫乙個檔案！
這些都是很好的推脫理由，還不讓同事反感！我想對正在職場中打拼的人說：在職場，不要做老好人，面對領導或同事安排的臨時工作，我們一定要學會聰明地拒絕！
還要明白乙個道理：在不影穗簡響本質工作的前提下圓皮，領導安排的工作，一定不要拒絕，做什麼工作都是一天，不聰明的拒絕會讓你自討苦吃，不要說發展，甚至連保住這份工作崗位的機會都會很難。
2樓：oo囧
人心百態，各有心計，不論生活日常，還是職場競爭，雖然沒有害人之心，但是防人之心還是合情合理，這樣互相猜疑，爾虞我詐的心態就產生了，彼此良性竟爭還好，不排除你爭我奪，惡意傷害的情況，關鍵還是彼此包容溝通，不過勉強不正纖了，不是每個人都是志同道合，不計較利益得失的，心態放平一點，自己做人處事低調一點，靈活調整心態，思維方式和待人握譁處事技巧，奮鬥是必須的，否則麵包和愛情都沒有保障，逐步完善提公升競爭實力，時刻提醒自己冷靜沉著，做好自己，機會總會出現，至段清行於他人信任與否，相處融洽與否，不是主觀思想能夠改變，所以，一切隨緣，不合剛分，靜待志同道合之人出現。
3樓：丸子丸子
少說話多聽。
該說的時候要及伏櫻州時委婉幽默說出來，不要給人一種好欺缺蔽負的感覺。也就是說話要趕頌羨趟兒。說過話之後下次見面主動打招呼。事情過去就翻篇兒，不要揪著乙個事不放。
看不上咱的，咱們不巴結主動討好。
職場新手如何在職場中不做「老好人」呢？
4樓：無憂看圖
在職場中是否要做不屬於自己的事情存在不同的看法。以下我給出一些具體例子，這些例子可以幫助我們區分出哪些情況下需要去做不屬於自己的事情，哪些情況下需要拒絕：
1. 幫助團隊完成工作任務：如果自己的工作完成得比較快，當其他團隊需要幫助時，你可以自願提供一些幫助，以幫助同事及時完成他們的工作任務。
2. 參加公司內部培訓課程：儘管這個方案不屬於你的職責範圍，但公司可能制定了一些培訓計劃，希望僱員能夠進行一些課程學習。
3. 協助專案經理完成任務：作為乙個團隊，有時需要協助專案經理完成工作任務，以確保專案的交付進度和質量。在這種情況下，幫助專案經理是有意義的。
4. 貢獻自己的專業技能：當其他人需要你的專業技能時，你可以在不影響自己工作的情況下，給予必要的協助，同時這也可以讓自己建立良好的信譽和口碑。
5. 插足其他部門的事情：當其他部門之間出現矛盾或者糾紛時，即使你認為可以插手解決，也要謹慎行事。如果沒有被明確的要求或者管理層的授權，並不能隨意介入他人的事務。
6.擔任臨時領導職位：當公司的領導層調動時，你可能會面臨臨時領導的角色。在這些情況下，你可以考慮接受，但需要明確自己的職責範圍和目標，以確保自己實現工作目標並獲得領導層的認可。
7.長期做其他部門的工作：即使其他部門需要幫助，如果重複做其他部門的工作甚至可能超磨皮高出自己的職責範圍，你也需要慎重考慮，確保自己的正常工作得到保障。
總的來說，在職場中做不屬於自己的事情需要尋找平衡，握尺需要根據具體情況和自身職業規劃慎重考慮。在某些情況下，幫助別人會讓你建立良好的口碑並提高自己的職場競爭力；但在另一些情況下，過度幫助他瞎尺人可能會對自己帶來負面影響，因此在決策過程中始終要綜合考慮各方面因素。
初入職場，對於職場小白該不該做老好人？你怎麼看？
5樓：小青要買車
出入職場的小白，如果想自身將來能在職場風生水起，有一件事是絕對不能做的，便是做個「老實人」，如果你想在團體中得到好機會、得到別的朋友認同，那就需要該說時常便說「不」許多小白們都覺得，剛到乙個新註冊公司，應該不惹惱他人、不拒絕別人，一切廣結善緣，那樣就可和同事處好關聯，她們會照顧好自己，也能教自身大量物品。實際上這就落入「老實人」的心理狀態中，<>
假如你認真觀察，企業中這些做了好多年的「老實人」們，基本都並不是核心人才，也都並不是領導職位，大部分變成了一種可有可無的人，一旦要裁人便是第一批被放棄的人。看一猜笑下這些老員工是性格外向平易近人的，看誰和他人互動交流較多，人氣高、喜歡笑、甚至是會積極和新手問好，可以先和這種老員工問好，套近乎。
如果遇見那類你剛上班，就要你幫助買早餐又不給錢的，第二次就不必在帶了，第一次錢還可以不要，這顯著表明他僅僅個愛佔小便宜的人，這樣的人在朋友中也不會受大家喜愛，惹惱他也無所謂。並不是所有人都是會用心教新手的，不必惦記著自己可以用廣結善緣，就要他人認真教你，老年人是不是教你，實際上與你多乖巧不相干，與他是什麼樣的人相關。
沒有錯，好多人便是怕教會徒弟餓死師傅，所以你對他幹什麼他都不會真心實意枯仿教你，應對這種領導幹部或是老師傅，要做的是多留意他如何做，隨後通過自學，還能夠去找有胸懷的別的老人學習。不做「老實人」不代表能夠驕縱，該乾的工作中不想幹，那不叫說「不」，那沒兆纖叫不敬業，工作中還是要認真做，要回絕的是這些不合理的規定。做乙個有自信心、有魅力、謙遜學習培訓、不恥下問的職場新手，會使好多人喜歡上你，僅有在職場上面有工作能力、有自信的人，才能得到更快的工作中機會，也才會被破格提拔，自然也才能吸進他人未來更隨你。
6樓：摩羯座的我們
不該首運。老好人時間久了老者缺梁板還會給你加工作量的，老闆他不知道你能幹多少啊，所以啊你還是老老實實的給他提出來，他如果答應的話就改過來了，如果不答應的話你再給他扮豎提，如果還不答應你可以跟他拜拜，這樣的單位是不能待下去的。
7樓：沒結婚呢
我是不梁慧建議職場小白做老好人的，如果做老好人的話，就會讓一些橡大答職場上的前輩任意的指使你，對於你個人精神壓力和工作負擔都會帶來非常不好的影響，所以我們應該在初入職場的時候仿液就要表現的特別不好惹，這樣才不會有人欺負你。
8樓：羅文
我認為是不應該做老好人的；我覺得千萬不要做老好人，會影響自己的職業生涯，會被別人欺負的。
初入職場的時候，對於職場小白該不該做老好人？
9樓：興熙結他
<>出入職場的小白，如果想自己未來能在職場風聲水起，有一件事是絕對不能做的，就是做個「老好人」，如果你想在團隊中獲得好機會、獲得其他同事認可，那就要該說不時就說「不」。
首先，很多小白們都認為，剛到乙個新公司，應該不得罪別人、不拒絕別人，凡事有求必應，這樣就能和老同事處好關係，他們會照顧自己，也會教自己更多東西。其實這就掉入「老好人」的心態中，如果你仔細觀察，企業中那些幹了很多年的「老好人」們，基本都不是核心人才，也都不是領導職位，大多數成為了一種可備鍵肢有可仿世無的人，一旦要裁員就是第一批被犧牲的人。
其次，對於初入職場的小白來說，一切都是新鮮的，工作、環境、同事都需要熟悉，對老職工肯定是要虛心請教，但絕對不是要做老好人。在職場最主要的是個人能力，要有自己的見解。如果有和同事意見不同的時候，需要多溝通。
一味的做老好人，只能失去自我，一事無成，單位是不會需要這種人的，最終也是會被淘汰的。
另外，做自己該做的事情，職責範圍之外的事能力範圍之內可以幫忙，但並不是任何人有需要都要去幫忙，需要綜合衡量，因為這是個弱肉強食的社會，想要立足一席之地，需凡事都要三思而後行！要看是否能力範圍之內，自己幫忙做事是否會觸及到他人利益，看這個人值不值得幫，如果中途出現問題會不會有人幫你解圍，儘量避免出現「農夫與蛇」的結局。
最後，做人做事要懷揣謙卑、善良之心這沒錯，但這需要留給懂得亮鋒禮讓、感恩的人。所以我的建議是，職場新人要做謙虛學習的菜鳥，不做沒有原則和底線的「老好人」。
10樓：王芳芳麼麼噠
應該。如果經常做鬥檔的話，就會讓別人覺得自己特別好欺負，在培銷叢生活當中什麼事情不好做，別人就會讓自己去配櫻做，最後也會養成乙個習慣，最後就會讓很多人去欺負自己。
11樓：生活電諮小助手
不應該。因為我們剛出入職場，一定要鋒芒畢漏，畢竟初生牛犢不怕虎，千萬不要簡衝讓別人當做便利貼判鋒一樣使用，掘咐晌要有自己的原則。
12樓：羅文
個人認為對於職場小白的話，不需要做老好人，如果你要做了好人的悉罩虛話，可能會受到很多的欺負睜燃，別人會拿你當悶遲軟柿子捏。
13樓：雙子小黑嘿
不應該。每個人都應該有自己的底線，不能夠隨意的當老好人，這樣可能會讓別人欺負你。
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