1樓：小美麗說教育
1、做人留一線日後好相見
對於人力資源部門來說，一般普遍離職溝通之後，很多同事問，離職原因怎麼寫，大多會建議寫：個人原因！每個人的離職原因不同，不能因為一時貪圖心直口快，在離職申請上寫下奇葩理由，當然如果不涉及到部門或者某人的利益的時候，隨便你怎麼寫！
如果一旦貪圖一時心直口快，寫了不該寫的，那麼好吧吵雀，估計你在某一天被背景調查。
的時候，主管領導會有好口氣嗎？
2、可以照顧家人的角度進行設想
照顧老人都是天經地義的事。父母生養了我們，現在上了年紀，身體健康出現狀況，需要我們照顧。父母養我們小，我們就應該父母老。人人都有老時，做子女就應該承擔起贍養義務。
照顧子女上學更是一件旅襪大事。每個家庭沒有比培養小孩更重要的事。現在每個個家庭都希望子女成材，陪伴、接送小孩是其他人不可能承擔的責任。
3、要考慮到應聘新單位時有背景調查
這是乙個好多人會不重視的問題。因為你應聘新單位的時候，肯定要為什麼要離職？拆碰激你自己的理由，一定要與你向原單位提出離職的理由相一致。
因為新單位會做背景調查。一旦發現你前後理由不一致，你就會被認定為不誠信。就不可能招用你。
4、你的公司發展還可以，領導對你也挺認可的
你的野心比較大，想要自己單幹。你想離職，直接跟領導說明緣由就可以了。你可以說，這幾年來領導對我的照顧，對我的培養，我都記在心裡，可人總是要去打拼的，我也相信我有這個能力，可以闖出自己的一片天地。
你都這樣說了，你的領導還能說什麼？內心肯定也是挺滿足的，畢竟你是他培養出來的，你的成就越高，說明他的能力越強。
2樓：小美美學姐
可以寫自己的家人生病，所以必須要回到家裡面去照顧家人，領導看到這個離職原因之後也會同意。
3樓：吱吱吱吱心
可以寫大桐你想要休息一下或者是想要出裂仿蠢去旅行，所以才會離職，離職的原因其實肆陪是不用寫具體原因的，只要寫乙個大概就可以了。
4樓：愛仕達各色
可以寫自己生病的原因，或者可以寫自己家庭裡面有事情，必須要回到家裡面處理，迫不得已需要離職。
5樓：創作者
可以說自己有了新的發展，也可以說自己想要過自己想要的生活，所以才會選擇辭職。
想離職，寫什麼理由比較好？
6樓：網友
在職場中，我們每個人不可能永遠都在乙個企業待一輩子，再說現在生活壓力這麼大，再加上業務能力，同事關係，老闆態度等眾多的因素，跳槽就成為了一種常態。那麼辭職你會用什麼樣的理由呢？下面為您總結一些比較好的離職理由。
這個看似充滿浪漫主義色彩的離職理由，卻在時間工作中有出其不意的效果，老闆比較能夠接受這樣的離職理由。人的情懷是不同的，需要去尊重不同的情懷，如果有個視理想為生命的員工要追逐自我，那麼老闆如何不支援。
生涯規劃。這個離職理由就跟所有你大學的時候，沒交報告或沒考到期中考的理由一樣唬爛沒誠意，不過不得不承認還滿好用的，所有人都這樣寫。
只能說華人是種情感脆弱的生物，就像分手前夕的情侶一樣，大家心知肚明卻又不敢說破。面對問題吧，大聲的跟老闆說你就是討厭他的口臭！
hr比較喜歡聽到的員工離職理由。
1、沒有成就感：當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。
2、企業發展較慢：當我在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，我會選擇離職。
7樓：天籟制
想離職。辭職理由可以寫以下幾方面比較好。一家庭原因。
家庭原因比較廣泛例如父母生病問題家裡孩子問題結婚問題等等。在講述辭職的時候，要有禮貌，不能因為著急就用無理由的態度對待領導。二個人原因。
個人原因不用想就是不想繼續工作了。給領導講授辭職的時候要說清楚自己內心的想法或者自己需要處理的事情不能工作沒有做完就直接離開公司。返公司原因。
公司原因大部分是因為工資的問題，畢竟長時間在外打工，每個人都要有穩定的工作。若是工資低的話，想要辭職的思想會更加濃烈，不過也有因為環境問題提出辭職的。辭職的理由有很多在準備辭職過程中要說清楚內心的想法和真實辭職的原因這樣批准辭職的可能性就會比較大。
只要是公司都會存在想要辭職的員工公司不會強制要求員工留下。而是根據員工所說的情況和原因進行思考和挽留。公司也想要留住好員工。
這就出現了員工害怕公司領導不批准辭職的情況。其實不必擔心公司也有規定領導也會遵循。不要為了辭職選擇謊言，完全沒有那個必要進入社會就要擺正自己的態度。
只要遵循自己的內心真實的想法就可以。
8樓：黑6麒9麟
1、有了更好的發展，如需要去外地發展。2、客觀原因：如工作單位離家太遠，身體原因不能加班無法勝任工作等。
3、現工作與自己未來發展規劃不一致等。注：離職最大的可能就是薪資低，或在該單位沒有什麼發展前途，或壓力太大等，但是不要在離職原因裡寫明，因為即使離職了也要留下乙個好印象，而且離職申請也比較容易通過。
離職是勞動者在很多情況下不得不做出的選擇。離職有主動離職和被動離職。被動離職的時間用人單位起著決定作用，主動離職對於勞動者而言具有較大的可選擇性。
離職原因可以從1、有了更好的發展，如需要去外地發展。2、客觀原因：如工作單位離家太遠，身體原因不能加班無法勝任工作等。
3、現工作與自己未來發展規劃不一致等。注：離職最大的可能就是薪資低，或在該單位沒有什麼發展前途，或壓力太大等，但是不要在離職原因裡寫明，因為即使離職了也要留下乙個好印象，而且離職申請也比較容易通過。
一、切忌說公司的不好。
其實，大家都心知肚明，離職的很大一部分原因是因為公司。可能是薪水太低，可能是沒有發展前景，可能是遇到乙個奇葩上司。…但是，離職的時候，千萬不要說公司的不好。
因為，這麼寫的話會給面試官留下不好的印象。
二、和同事們合不來。
即使是因為受不了辦公室的勾心鬥角而辭職的，但是，請把委屈往肚子裡吞。因為人際關係而辭職而且也在簡歷中這麼寫了，那麼就很有可能讓面試官覺得你身上是不是存在什麼問題。如果是在面試的時候慌慌張張地這麼說，就更會讓面試官覺得你比較詭異了。
三、因為個人原因辭職。
這是最佳的寫法。你能夠說是因為結婚、生病、公升學等一些個人的原因。總之，歸納到自我身上，一切是自我的原因，對此，無懈可擊。
9樓：w無情冷血
這個世界很小，說不定在未來的某一天，你就會再次遇見此刻和你針鋒相對的人。
現在辭職離開這家公司，也許過不了幾年又能遇見這裡的同事或者領導。所以臨走了，沒必要撕破臉，山不轉水轉，日後也許還會再見。
不想再節外生枝。
提出離職申請的時候，你依然是這個公司的一員。你距離離職還有半個月或乙個月的時間，期間可能發生很多你意想不到的事情，你和現在的領導同事還有很多工作上的交集。
所以，為了讓自己安全順利的離職，不要節外生枝，穩穩當當的做好該做的工作，不慌不鬧，處理好個人資料，交接好工作，開開心心的離職。
對於大多數人而言，離職意味著一段經歷的結束，在職的時候，也許會有各種各樣的不滿，當時真正要走了，一切都會釋懷了。
最好的離職理由，其實是「我想尋求更大的發展空間」或是「家庭原因」等非辭不可的藉口。
10樓：江曉通
最好的是從職業發展問題來說，公司發展與個人職業規劃不符，無法再有發展，於是想要轉行跳槽。切忌談到自己主觀的消極感受：太累了、太辛苦了、壓力太大；切忌說上家公司的壞話：
更不要說工作太辛苦，壓力大。也可以說自己身體方面，需要休息或者**不得已才離職的，態度要誠懇！
11樓：孤燈挑盡思欲絕
辭職最好的理由有：想換個環境；自身能力不夠；去尋求新的挑戰；壓力很大，想好好休息一下；家庭原因；距離原因；尋找人生的價值。
想離職但是苦惱不會寫離職原因，離職原因怎麼寫？
12樓：士多啤梨少女阿三
現在很多職場人在辭職的時候，都挺苦惱乙個問題的，那就是辭職理由應該怎麼寫？其實每個人離職的理由可能各有不同，但是萬變不離其宗，基本上大多數理由都是因為幹得不爽。馬雲說過，員工辭職的理由這兩點最真實：
要麼是錢沒給肢談到位，要麼就是心裡委屈了。
那我們為什麼要離職？首先要想清楚是真正想走還是希望公司能調崗或者加薪。如果確定想離職，具體原因不要跟公司或自己的實際情況掛鉤，也不要說太閒或者公司給的錢不夠。
可以說家裡有事需要處理，比如生病需要貼身照顧或者家裡託人找了另外乙份工作，已經安排好了。也可以說已經拿了其他公司的offer，這個其他公司最好不是同一行業的，就說為了興趣愛好。說準備開店或者做生意之類也是可以的。
我個人認為用不可抗力因素比較好，上級約談也沒轍。我女朋友離職原因，家中老人病重，需請長假回家，不得不離職。我離職原塌鉛因換城市發展，不得不離職。
實際還不是因為公司太爛，開明的領導不會太為難你，除非你特孃的真是個人才，如果是這樣的話有啥要求你就提嘛，公司滿足你就留下唄。
其實既然是離職，那就不需要編造理由，何必浪費那個腦細胞，因為人心團飢好已走，只要讓老闆能看出你的心已出走就可以！千言萬語只有一句話「個人原因」，然而還是想說「有些公司，有些行業，待著待著這輩子也就如此了」。快刀斬亂麻才是面對抉擇時該有的做法。
當你決定離職的那一刻起，就不要過多的猶豫，再去反覆的思考都是徒勞，當你有這個意向之後，你會發現除了離開你是快樂的，只要在公司或單位裡，你根本就是行屍走肉，所以離職一定要迅速解決。
13樓：阿樂秋季雨
離職的原因可以寫自己的私人原因，導致現在並不能好好的去工作。
14樓：梨花說**
可以往客觀上去考慮。比如要回家照顧家人，要回家結婚，找到更好的工作了。
15樓：史蒂芬斯
應該要按照自己的實際情況去寫，這樣也能夠表達出自己的真誠，成功率會高一些。
離職理由怎麼寫才比較合理呢？
16樓：網友
辭職理由需要好好推敲往往辭職不一定非要說自己真正的想法，不過為了之後能少些後患，理由還是應該好好想一想，一般來說，好的辭職理由符合兩個標準：與個人工作能力相關性小、經得起背景調查。1.
與個人工作能力相關性小理由足夠客觀，與工作能力問題越無關越好，避免出現「自己能力有限，幹不來」「工作量太大不想幹」等字眼橘鉛。前者有指桑罵槐埋怨領導識人不清、分配工作能力不行的嫌疑，能不能幹得來並不是你自己決定的，是由人事部門經過權衡之後做的選擇。後者和前者一樣，也有職責和埋怨的嫌疑，而且這個離職理由寫入人事檔案，隨著進入下家，新公司也會不爽。
2. 經得起背景調查。雖說離職原因不帆枝一定要真實，但一定要符合邏輯，可以說一部分或者大家都用的符合邏輯的方法，這樣才能在新公司裡經得起背景調查。
02 怎麼說比較合適1. 足夠客觀避免太具體，太主觀，客觀原因可以說「上班太遠太費時間」「父母需要人照顧」「想換個地方和家人（愛人）解決兩地分居的問題」「孩子上學需要接送」「到了年紀想回家結婚「」身體吃不消需要檢查休假「等諸如此類。不可抗力比如身體原因、家庭問題等大家都會理解，畢竟誰都可能會遇到這種問題，跳槽是可以理解的，不過注意，理由想離開這個城市的最好還是換乙個，以免露餡，遭人誤解，引來麻煩。
2. 正面不消極離職原因寫入檔案，最好還是不把它往消極的方面說，可以說自己想去深造進修，畢竟行業發展太快，員工有上進心是好事，說不定領導還會很欣賞；也可以說自己的職業規劃，向領導表示自己有想法有追求，合理可以圓轎好自圓其說即可。
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