1樓：惠企百科
有。
1.可以到當地虛歷此勞動監察大隊投訴，也可以到當地勞動仲裁委申請差迅勞動仲裁要求公司依法支付工資。
2.還可以登入當地**官方**進行爛喊投訴舉報，來進行討要工資。
3.根據《勞動監察保障條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。
2樓：韓峰
法律分析：上班三天離職有工資的，只要勞動者付出了一定的勞動裂告，用人單位就應當支付其工資。依據法律規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。
因此上班3天，無論有沒有簽訂勞動合同渣槐，用人單位是應當支付工資的，勞動者可以要工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關如源友系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
上班3天辭職有工資嗎
3樓：王鵬飛
法律分析羨茄：有工資。不管搜派前勞動者實際上班時間的長短，只要是按照雙方之間世清的約定，為所在的用人單位提供了自己的勞動，那麼單位也應當按照約定，支付勞動者相應的工資報酬。
如果以勞動者上班時間短為藉口拒絕支付工資，構成拖欠工資的，勞動者可以採取法律手段維權。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法》第三十條。
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
工資支付暫行規定》第九條。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
4樓：李俐
不過一般3天是很少會發工資的。新員工入職之日起10日內主動提出離職的不計發工資「是不合理的，是無效的，如果勞動者做了10天辭職，用人單位不發放其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可嫌畝正以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金(勞動保障監察條例第26條)。
一、公司剋扣工資該怎麼辦。
當用人單位剋扣工資時，可向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令其支付工資、經濟補償、並且可以責令其支付賠償金。
剋扣，是指用人單位在無正當理由的情況下，扣減勞動者的工資，沒有按勞動合同的約定支付工資的行為。勞動者去勞動監察大隊投訴時，需要攜帶本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名以及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定，逾期未執行的，申請法院強制執行。用人單位除需向勞動者支付拖欠的工資之外，還可以要求其給予勞動者一定的經濟補償金，對於給勞動者造成損害的話還可以根據損害程度要求支付50%到100%的賠償金。
二、耐戚公司拖欠銷售提成應該怎麼辦。
銷售提成屬於工資構成的一部分，如果公司拖欠不發放的，屬於拖欠工資的行為。
依據我國法律的規定，職工可以先向勞動仲裁委申請仲裁。提成糾紛是屬於勞動爭議中勞動報酬的糾紛，而勞動報酬的糾紛是屬於勞動仲裁的範圍。
用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門(勞動監察大隊)投訴，由勞動監察大隊責令限期支付芹悔，逾期不支付的，可以請求加付賠償金。
中華人民共和國勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法》第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
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