1樓：匿名使用者
工作了十天，不想做了，能結到工資。沒有簽訂勞動合同的，可以通過以下方式進行舉證，證明與用人單位間存在勞動關係：
（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（2）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
（4）考勤記錄；
（5）其他勞動者的證言等。
其中，（1）、（3）、（4）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
證明了勞動關係，申請勞動仲裁，就能通過法律途徑要回工資，維護自己的權益。
2樓：匿名使用者
正常來說，是會給工資的，因為你付出了你的勞動。具體要看你工作時候跟飯店怎麼談的，如果說試用期沒工資的話給的可能較小。法律可以保護，你可以申請勞動仲裁，不過你沒合同。
打官司的花費比這10天工資多不少。
3樓：荼蘼
我可以和你說，給不給你工資要看老闆有沒有點善心
你沒有簽訂勞動合同，雖然飯店違法，但是你就是因為沒有合同，所以不受法律保護，而且還沒有滿試用期就走，正常法律規定你是拿不到任何的補償和工資的。
4樓：小龍蝦
你上班不滿一個月，單位還沒有和你籤合同屬於正常。你要求十天的薪資，老闆不肯結算，那你就應該提供你在這個飯店就職過的證據。否則，你的老闆有理由不支付你的十天薪資。
勞動法規定，勞動關係是合同約定為準。
5樓：匿名使用者
按照我國勞動合同法的規定，你有權利拿到你的工資，哪怕只有一天！第37條勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因篇幅要求100字只能寫這麼多了...
6樓：匿名使用者
最好想個比較合適的理由跟老闆溝通一下，給雙方個臺階下，要不然說走就走太難看了。
7樓：懶懶的小冰塊
正常來說應該可以領到工資
8樓：花森琳
按說應該能結到工資，法律上的層次你要有證據說你在這工作了，如果老闆不給你錢，你可以找當地的勞動局反應。
9樓：45忌憚
受保護，幹一天也要結賬，不過你必須有一個合適的理由，如果不給你結算，可以申請勞動仲裁。
請問？在飯店上班沒有籤勞動合同，我不想幹了辭職報告沒到一個月時間老闆不給走，也不給工資怎麼辦
10樓：匿名使用者
有關勞動合同的
疑問，你可以直接
到勞動保障部門諮詢一下
在工廠上班不到月不想做了能辭工嗎
可以，勞動者在試用期內，提前三天申請就是合法的，用人單位應依法開具離職證明，辦理離職相關手續並結清工資。根據 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。可以，可你得提前送辭職報告 可以的，這看你剛進廠是是...
我在鞋廠上班，中度不想做了，老闆不給錢，說要到年底，現在年底來拿還只能百分之七算
去當地勞動局舉報他，拿著你的考勤或者工作證一類的證明勞務關係的東西 這樣的老闆說話不講信用，你可以再去找老闆說一下，你把手機帶走，把她的錄音給他錄下來 可以做證據，你再到勞動局去告他勞動局會給你一個滿意的答覆。按照勞動法的規定，老闆這樣做違法，可求助工作區域的勞動監察大隊 建議你通過勞動監察部門或法...
我女朋友在服裝廠上班，不想做了，打了辭職報告，沒到月就不做了，請問工資能拿到嗎
叫你女朋友把考勤記錄拿到勞動局去，請勞動局的人去廠裡的財務室去核算工資 私人老闆就是喜歡欺負我們外來打工的人，以為我們不懂勞動法就隨意算我們的工資，即使自離，工資也還是有的，只是扣除你曠工的天數，你上了多少天的班，然後分計時還是計件，如果記時，得扣除你曠工所交的罰款，如果是計件，罰款都不用交，如果廠...