1樓：紫丁平飄來
如果大家是屬於小公司的話，那麼發錯了工資也是無所謂的，但如果大家是屬於大公司的話，發錯了工資也是需要負責相和廳應的代價，可能會導致大家會被開除。因為發放工資本身就是一件非常重要的事情，如果在這卜謹個時候大家的工資發放錯誤了的話，那麼也是需要去負責相應的責任。如果公司對於這件事情的看法是比較嚴重的，那麼你就需要去負責相應的代價。
其實如果是屬於小公司的話，一般公司的領導對於這些事情的看法都不是特別嚴重的，也是無所謂的，只要重新的發放就可以了。但如果是像一些管理比較嚴格的大公司，那麼大家如果把工資發錯了的話，也是可能會受到公司的懲罰，而且自己也是需要去付出相應的代價。一般公司的發放都是公司財務的問題，作為hr大家如果把工資發錯了的話，也是讓很多的人都覺得非常的奇怪。
在的認知當中，hr好像只負責與招聘發放工資，這些事情難道不是公司財務的問題嗎？<>
如果大家想要避免工資發錯的這種現象，那麼也是建議大家最好是平時在發工資之前仔細的去進行核對，特別是公司的財務，再打出一些員工工資表的時候，一定要仔細的去進行核對。員工在拿到了工資之後，也是要根據工資條。
來進行核對，看一看公司的工資發的是不是正確的？<>
員工工作無非就是型棚基為了工資，如果在這個時候我們發錯了工資的話，也是很容易會導致員工覺得這個公司是並不靠譜的，所以大家一定要注意一下這些小的細節，一般發錯工資這件事情本身就不應該存在。
2樓：禪說財經
身為hr工資發錯旦蘆頃模陸了肯定嚴重，作為譁枯公司的hr犯這種低階錯誤很少見，這也說明你工資比較粗心，需要好好反思，畢竟工資關係到每個人的利益，發錯工資也會讓你的形象受到損失，你應該想辦法把這種影響降到最低。
3樓：灰灰慧闖天涯
工資發錯了，肯判敏定非掘頌枝常的嚴重，因為你身為乙個hr，你把工資發錯了，然後再進行討要的話，可能就會比較麻煩了，並且這屬於你工作櫻野當中的嚴重失職，是會被老闆懲罰的。
4樓：帳號已登出
是非常嚴重的，如果這筆錢拿不回來的話，很有可能是需要個人來進行補貼的。
人力把工資算錯嚴重嗎
5樓：趙海城
法律分析：發現工資多算，可以要求多拿工資的人返還工資；至於多算工資的人餘念，因為工作上的疏忽給公司造成了損失，法律上也許不需要承擔責任，但是單位可以給予一定的處分，甚至可以解除勞動合同，要求其個人補足算錯的工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月型山工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標卜毀中準，則按最低工資標準支付。
工資發錯了
6樓：
摘要。您好，工資發錯了，會計有主要責任的，這種情況的話，假如說多發給你了，後續還是會讓你退回的，但是假如少發給你了，你可以去找她，會計也會補給你的，應該是他工作失誤造成的。
您好，工資發錯了，會哪做敗計有主要責任的，這種情況的話，假如說多發給你了，後續還是會讓你退回的，但是假如少發給你了，你可以去找她，會計胡廳也會補給你的，應該是他工作李顫失誤造成的。
是領導給財務上名字報錯了，這個沒關係的，是他們的失誤，但是工資不會少給你的。
我怕明年這個領導不幹了，我的錢財務回給嗎？
會的，這種事情不麻煩的，但是你要主動追一下的。
人力把工資算錯嚴重嗎
7樓：創作者
發現工資多算，可以要求多拿工資的人返還工資；至於多算工資的人，因為工作上的疏忽給公司造成了損失，法律上賣昌也許不需要承擔責任，但是備豎單位可以給予一定的處分，甚至可以解除勞動合同，要求其仿配大個人補足算錯的工資。
人力把工資算錯嚴重麼？
8樓：張玉
發現工資多算，可以要求多拿工資的人返還工資；至於多算工資的人，因為工作上的疏忽給公司造成了損失銷派，法律上也許不需要承擔責任，但是單位可以給予一定的處分，甚至可以解除勞動合同，要求其個人補足算錯的工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟跡禪損失的，用人單位可虧州賀按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
人力把薪資算錯嚴重嘛？
9樓：創作者
發現薪資多算春族沒，可以要求多拿薪資的人返還薪資；至於多算薪資的人，因為工作上的疏忽給公司造成了損失，法律上也許不需要承擔責任，但是單位可以給予一定的處分，甚至可以解除勞動合同，要求其個人補足算錯的薪資。
算錯薪資由人事賠償嘛。
發現薪資多算，可以要求多拿薪資的人返還薪資；至於多算薪資的人，因為工作上的疏忽給公司造成了損失，法律上也許不需要承擔責任，但是單位可以給予一定的處分，甚至可以解除勞動合同，要求其個人補足算錯的薪資。
人事和財務誰做薪資表。
財務。1、現實中確實有很多公司薪資表是財務做的。尤其是很多中小公司，組織架構不會那麼完善，hr、財務、行政等人員配置不齊，而且公司管理層對此也不是很專業，崗位分工比較「隨心所欲」。
2、但是，如果細化組織分工，薪資表可以由hr做，財務負責薪資發放。雖然人力資源管理六大模組中的薪酬福利管理，主要價值是薪酬體系建設，但具體發放管理也可以納入進來。
3、部門設定比較齊全分工比較明確的，嚴格來講個人所得稅是誰做薪資表有誰負責計算扣除個人所得穗碼稅，而財務部門是根據人力資源部製作的薪資表發放薪資的過程，不可能一張薪資表由人力資源部做一部分再由財務部做一部分，那樣扒納的話會跟亂。所以，財務部是執行單位，而人力資源部是制定薪資表的單位，這應該都明白的。
法律依據：《薪資支付暫行規章》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的薪資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月薪資的20%。若扣除後的剩餘薪資部分低於當地月最低薪資標準，則按最低薪資標準支付。
人力把薪資算錯嚴重嗎
10樓：朱嶽鵬
法律分析：發現工資多算，殲指毀可以要求多拿工資的人返還工資；至於多算工資的人，因為工作上的疏忽給公司造成了損失，法律上也許不需要承擔責任，但是單位可以給予一定的處分，甚至可以解除勞動合同，要求其個人補足算錯的工資。
法律依據：工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單逗鎮位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，氏備則按最低工資標準支付。
為什麼我一給女友發資訊，她就說，你發錯了吧。她什麼意思
放棄吧，別欺騙自己了。強扭的瓜不甜。直接打 麼，先別提這事兒，從你們談話聊天中你應該能看出些端倪，或者有什麼誤會，呵呵呵，想和你分手，又不好直接說 是你記錯她號碼了還是說她不知道這個號碼是你的 不是號碼錯了就是你女朋友變心了 關鍵不知道你發的簡訊內容 確認你倆已經是男女朋友關係？還是你只是一廂情願？...
卵巢切除嚴重嗎？為什麼要卵巢切除
切除單側卵巢的患者還具有生育力和月經，但受孕概率可能會降低，切除雙側卵巢會出現手術性絕經和無法懷孕 生育。卵巢為成對的實質性器官，屬女性性腺。女性絕經後卵巢無功能，如有腫瘤，可以行雙側卵巢切除。絕經前雙側卵巢切除將導致女性生理功能的衰退，引發諸如內分泌紊亂 過早的出現更年期症狀，嚴重者情緒易於波動，...
面試時HR為什麼會問我有沒有物件？這正常嗎？
其實這個問題分析下去，可以談兩點，一是女性的婚戀狀況與求職之間的關係，二是職場女性的權益保障問題。一，從夫居和女主內的婚姻制度，讓女生在職場上，處於不利地位。傳統上大家總認為女孩子是嫁出去的那一方，自然是要隨著男朋友遷到新居，因而如果你是異地求職，在當地有了男朋友，很大程度上就意味著你能在這裡穩定下...