1樓：贊贊團隊
親，老闆好，員工在單位受傷、應該找單位賠償1、用人單位已為勞動者參加社保的且屬於工傷的情形的，用人單位應在三十日內申請工傷認定。
申請，由工傷保險。
**賠付。2、如果未參保的，應檔雹當由單位承擔，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為**和**支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。3、造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成si亡的，還應當賠償喪葬費。
和桐圓si亡賠償金。工傷範圍是工傷認定的前提，一般由法局蠢塌律直接規定。各國及地區的工傷保險法律以及國際勞工公約對工傷範圍的規定主要採取以下幾種立法模式：
概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。用人單位和職工應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規。
執行安全衛生規程和標準，預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。職工發生工傷時，用人單位應當採取措施使工傷職工得到及時救治。
2樓：重有他
找公司，讓他們解決。
3樓：東莞鄭萌
一、工傷賠償的處理步驟有哪些。
1、工傷賠償的處理步驟如下：
1）工傷認定，自事故發生或者診斷為職業病之日起30日內，由所在單位向勞動部門提出工傷認定申請；
2）勞動能力鑑定，醫療終結後如存在殘疾，影響勞動能力的，應當向社群的市級勞動能力鑑定遊褲純委員會申請傷殘鑑定；
3）計算工傷保險賠償金，獲得工傷保險賠償，可以根據工傷具體情況享受各項工傷待遇，如工傷醫療待遇、停職留薪期待遇、傷殘待遇、配置輔助器具待遇、生活護理費待遇、工神咐亡待遇等。
2、法律依據：《工傷保險條例》第三十四條。
工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的%或者30%。
二、工傷認定的程式是什麼。
工傷認定的程式如下：
1、申請人備齊工傷認定申請表和職工身份證等相關資料，到社保機構提出工傷認定申請；
2、機構工作人員受理資料，並對資料進行稽核純派；
3、機構決定受理的，出具受理文書，並送達申請人；
4、機構經審查和調查取證，作出工傷認定決定；
5、依法將認定文書送達受傷害職工、其近親屬和用人單位。
員工上班途中受傷公司怎麼賠償
4樓：法師兄法律諮詢
員工上班途中受傷的，法律規定應當認定為工傷，主要賠償標準根據傷情嚴重程度而定。一般主要包括醫療費、誤工費、住院伙食補助費、交通費和食宿費等。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
具體賠償金額根據當地的經濟發展水平和個人情況而定。
【法律依據】
中華人民共和國工傷管理條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
員工上班期間受傷怎麼賠償?
5樓：琥珀談法
其實就是工傷的賠付標準。根據《工傷保險條例》工傷處理：1.
申請工傷認定：人力資源和社會保障局2.申請勞動能力鑑定：
市勞動鎮告能力鑑定委員會。確定具體等級才能確定賠償標準。3.
用人單位有繳納工傷保險，向人力資源和社會保障局申領由工傷保險**支付的工傷待遇；同時要求用人單位支付其餘工傷賠償。用人單位未繳納的，由用人單位全部支付。申請工傷認定，等病情穩定後，申請傷殘鑑定，根據結果，參考《工傷保險條例》享受工傷待遇。
員工上班期間受傷怎麼賠償？賠償標準為：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，肢消繼續享受工傷醫療待遇。生御飢明活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。用人單位拒不支付的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
企業在錄用勞動者是為員工購買五險，其中就包含工傷保險。員工上班期間受傷符合工傷賠付的要求。不管這個傷害是否跟員工自身有關係，在保護勞動者權益的原則下，都要征服及企業承擔此種風險和責任。
根據工傷認定的等級，按等級進行賠償。
在深圳上班老闆的公司突然不開了,怎麼賠員工的錢
你們公司不開的原因是啥？是因為破產還是老闆要登出公司？如果是老闆想登出公司，根據 勞動合同法 第四十四條第五項 第四十六條第六項的規定,公司被登出的，公司與員工的勞動合同依法終止，公司應該向員工支付經濟補償金。如果是破產的話，也是有經濟補償的，拖欠員工的費用將先於一般債務優先清償。總之需要先了解具體...
員工上班忘記打卡怎麼考核，員工考勤忘記打卡怎麼處理管理制度
解釋 有時候員工自己並不知道自己沒有打卡，一直沒有說明原因，事後確認考勤才發現自己忘記打卡的情況。這時處理需要人性化一點。建議讓員工寫證明，找兩位本部門的員工簽名證明，再由部門領導逐級確認審批後交人力資源部 可適當將簽名程式設定複雜一點，讓員工長長記性 並且限定每月次數 通常每月不超過3次 考勤不是...
我們公司有員工上班時間受傷了。是由於他自己操作失誤造成的，買了社保的，該怎麼處理？要工傷認定嗎
1 公司有一個員工上班時間受傷了。是由於他自己操作失誤造成的，因工受傷，就算是失誤造成的，也是可以認定為工傷的。2 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受...