1樓：乙隻大象
一、簽了勞動合同離職後不發工資怎麼辦？
首先，可以找用人單位協商，其次就是去勞動部門進行投訴，如果還是不行的話，可以進行訴訟。
1、沒簽勞動合同離職後不給工資。
首先要證明你們之間存在勞動關係及拖欠工資的數額，證據包括：勞動合同、工資發放證明等。如果沒有簽訂勞動合同，那麼工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據使用。
對於惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。有了足夠的證據後可以先和老闆協商解決，協商不成可以到勞動監察大隊舉報或申請勞動仲裁。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
勞動爭議調解仲裁法》第九條【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
2、未籤勞動合同雙倍工資是否屬於賠償金？
勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自勞動關係建立之日起滿乙個月與勞動者未簽訂書面勞動合同 的，應當向勞動者每月支付雙倍工資。對於雙倍工資的性質意見認為雙倍搜頌工資屬於勞動報酬性質。理由包括：
首先，雙倍工資數額的產生是依託於勞動者當月的勞動報酬數坦此額；其次，雙倍工資應當是由用人單位按月發放世信鄭，這也與勞動報酬的發放週期是一致的。認為雙倍工資屬於賠償金性質。理由主要是雙倍工資的產生與勞動者的工作內容和勞動付出沒有關係。
雙倍工資責任是法律對於用人單位未簽訂書面勞動合同的一種懲罰性賠償責任。
2樓：浪天涯渡
首先，給發放工資的部門**瞭解情況，協商，記得錄音。如果沒用，直接給勞動局打**，要求仲裁。
工資未結清能籤離職證明嗎
3樓：劉娜
法律分析：勞動者辭職到期，用人單位應當為勞動者辦理離職手續。
法律依據：《中華人民飢燃共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞爛答虛動舉襪合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
離職後工資沒發就讓籤確認書
4樓：吳濤
法律分析：1、勞動者辭職到期的，用人單位沒有發放其工資的，用人單位要求勞動者簽訂離職承諾書的，勞動者是可以拒絕的。
法律依據：《勞逗廳動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生山拿隱的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經敏譽濟補償或者賠償金等發生的爭議；
中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
開完離職證明沒給工資
5樓：肖紅
到勞動監察大隊去投訴，也可以到勞動行政部門申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的可以在15日之內提起民事訴訟。
一、沒簽合同離職後公司不給開工資。
不簽定勞動合同是違法行為，可以要求單位支付雙倍工資，而且在用人單位拖欠工資的情況下，啟咐蔽勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映或投訴，也可以通過提起勞動仲裁進行維權，對仲裁結果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
二、辭職後公司不給我發工資怎麼辦。
辭職後公司不發工資的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動局投訴。也可以用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。如果投訴沒有解決問題的，勞動者可以申請勞動仲裁，如果對仲裁結果不滿意可以在拿悄州到仲裁書後15天之內到法院起訴。
三、拖欠工資不給解決的方法。
解決拖欠工資方法如下：
1.投訴到當地勞動執法監察大隊。
2.依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，勞動仲裁不予受理或者仲裁不公的簡頌，可以在15天內向法院提起民事訴訟。
中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
開完離職證明沒給工資
6樓：朱群群
法律分析：到勞動監察大隊去投訴，也可以到勞動行政部門申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的可以在15日之內提起民事訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上拆氏百分之一百以下的標準向勞動洞御高者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家納尺規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
單位說己發放加班工資,工資單上沒有註明合理嗎
只要工資裡面包含了加班費。在內合理。用人單位發放工資時，告知勞動者包括在工資裡面，但是沒有在工資條。上註明加班工資，只要實際發放的工資確實包括了加班費，加班費的計算也符合法律規定，只是程式上的瑕疵，不影響行為合法和合理性。勞動部。工資支付暫行規定 第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人...
沒有離職報告和書面證明,到發工資的時候老闆不認賬怎麼辦？
不知道你有沒有簽訂正式的勞動合同，像飯店這樣的地方很多都是不簽訂勞動合同的，所以需要具體問題具體分析，可能存在的情況分析如下 正規大飯店，簽訂了正式勞動合同。口頭辭職不算正式辭職，需要提交辭職報告或者辭職申請書，一般都是提前一段時間申請，領導同意辭職之後，會找人接替你，可能需要你交接完工作之後才能走...
員工15日離職幾天後要求我們發放所有工資我們答應月底結清期間他惡意毀壞公司聲譽與影響可以起訴賠償嗎
辦理離職手續，離職時勞動者的工資 押金和經濟補償是必須一次性結清的。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。至於所謂惡意敗壞單位聲譽，單位應該收集證據，法律是以事實為依據的，如果是因為欠工資，當事人通過各種方式抱怨，...