1樓：李旻聯
算，現在農民工工罩辯並資都做到乙方賬上，你可以根據工程量大小和完成量多少，物跡把你的工資和利潤做到工資裡，適當做灶明得比手下農民工高一些。最高應該不能超過5萬元，以保證你的利益不被乙方扣押。
2樓：後味六意
農民工與包工頭之間是否屬於勞動關係？
2021法院最新觀點！明確了！農民工與包工頭之間不是勞動關係！）
農民工，是在我國社會發展背景下產生的乙個特殊群體。《勞動法》、《勞動合同法》並沒有將農村進城務工人員排除在外。並且原原勞動和社會保障辦公廳《關於農民工適用勞動法律有關問題的覆函》也明確規定用人單位招用農民工，應當適用勞動法。
但是目前農民工的社會保險，在宴絕全國範圍內，還未全部與城鎮社會保險趨於一致，還在進一步改革當中，因此，用人單位在為農村進城務工人員辦理社會保險時，要注意區別。
在此，筆者還要對目前大量存在農民工問題的建築行業個人承辦施工隊與農民工之間的法律關係進行分析。
首先，農名工與個人施工隊之間不是勞動法律關係晌悄姿，應屬於勞務關係，因此，農民工主張與發包方、分包企業存在勞動合同法律關係的，應當不予支援。
其次，個人承辦施工期間給勞動者造成的損害，為了有效保護勞動者的合法權益，《勞動合運旦同法》第九十四條規定，個人承包經營者違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承辦經營者承擔連帶賠償責任。
3樓：匿名使用者
這個就看工程量的大小，也就是說工程款的多少，雖然算是農民工也是個小工頭。
我帶了幾個工人給工地幹活,我算包工頭嗎?
4樓：
摘要。1、您帶著工人一起進場給老闆幹活，老闆說承包給你，但是沒有簽訂合同，所以無法認定為承包，應屬於您與工人一起給老闆提供勞務，你們之間的糾紛屬於勞務糾紛。
2、你們為老闆幹活，老闆應當按照約定及時支付工資，在老闆不給工資並威脅您的情況下，您可以向當地主管部門舉報，並可向人民法院提起訴訟。
我帶了幾個工人給工地幹活，我算包工頭嗎？
照這種說法，您就是包工頭<>
1、您帶公升悶著工人一起進場給老闆幹活，老闆說承包給你，但是沒有簽訂合同，所以無法認定為承包，應屬於您與工人一起給老闆提供勞務，你們之間的糾紛屬於勞務糾紛。2、你們渣笑渣為老闆幹活，老闆應當按照約定及如悄時支付工資，在老闆不給工資並威脅您的情況下，您可以向當地主管部門舉報，並可向人民法院提起訴訟。
希望我的能夠幫助到您哦[比心]
包工頭屬於農民工嗎
5樓：梁章堪
法律分析：小包工頭屬於民工；他既不是開發商方面的，也不是建築商的人，就是民工裡面出來的臨時負責人。
法律依據：芹卜《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》 第十六條 用人單位向勞動者出具有工資欠條的，勞動者裂磨可以直接向人民法院申請支付令嫌源穗。
給公司工地帶班算不算農民工
6樓：
您好，很高興為您解答，<>
如果籤指廳訂勞動合同的，就不算是農民工哦。農民工是指，指在本地鄉鎮企業或者進入城鎮務工的農業戶口人員，是有農村戶口，但離開戶籍所在地，主要從事非農產業的人員。有廣義和狹義之分：
廣義指在本地鄉鎮企業就業的離土不離鄉的農村勞動力和外出進入城鎮從事第二唯晌隱產業、第三產業的離土又離鄉的農村勞動力。狹義的謹擾農民工主要是指後一部分人。
帶班小包工頭算農民工嗎
7樓：潘達談娛樂
律師解答算。律師解析小包工頭屬於民工。
他既不是開發商方面的，也不是建築商的人，就是民工裡面出來的臨時負責人。
法律規定，用人單位應當按勞動合同約定的日期支付，用人單位拖欠工資的，可銀談臘以向勞動監察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令。
法律依據鋒滑《勞動爭議仲裁調解法》第16條。
用人單位向勞動者出具有工資欠條的，勞動者可以直接向侍改人民法院申請支付令。
建築工地,木工班組帶班的算不算農民工
8樓：
摘要。你好，很高興你的問題，建築工地木工班帶班的算農民工，因為他沒有一定的資格證書。一般有職位的都有一定文化，還有才能算得上級。
所以說木班帶班的只能是乙個管理你們木工的管理人員。
建築工地，木工班組帶班的算不算農民工。
你好，很高興喊鉛橡你的問題，建築工地木工班帶班的算農民工，因為他沒有一定激臘的資格證書。一般有職位的都有一定文化，還有才能算得上級。所以說鄭旁木班帶班的只能是乙個管理你們木工的管理人員。
就是說，也算是農民工了。
對的。我昨天去了農民工維權的單位，那裡歲侍的工作人員說，乎燃吵你們帶班的工人不算農民工，不接受維權，讓我很是無語！所以請教你們段巧！謝謝！
嗯嗯。另外，維權單位的工作人員，說你戚漏沒有跟高旁爛找你幹活的人的結算單，不能給你維權，也就是找你幹活的人給你打了欠條，他們才啟旁能接受你的維權，這樣說我不能後接受，我描述的你能夠明白？
欠條不具有法律效應。
要具有法律效應與公司要有公司的蓋章。與個人的那種打欠條真的沒有用。
打了欠條也不行，因為沒有公司的章，私人的不接受。
我現在在乙個工地幹活，現在結算的時候，原來找我碰明們幹活的那個人不見了，讓笑枯告別人給敗尺我們結算，現在結算提出了很多不合理的條款，如扣你罰款，材料費等等不合理條件，我該怎麼辦？
找公司。上，勞動局。
哦，謝謝你了！謝謝！
包工頭的管理人員算農民工嗎
9樓：恆一法務
刑法》第二百七十六條 之一 以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。 單位犯前款睜搜消罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。 有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前漏衫支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責悉知任的，可以減輕或者免除處罰。
工地上分別為大工和小工，如果我們包工地做，比例怎麼算
工地上有技術的人為大工，打下手的是小工，幹活要看貢獻大小，技術含量有多少，才能決定大小工的工資。一般來說一個大工工資等於兩個小工資，難度大了大工工資比小工工資高三倍。大工難找，小工好招。工地上分別為小工和大工，小工工資200一天，大工300一天算他們按的比例 解 200 300 1 1.5 答 小工...
在工地上受傷了，和包工頭私了簽了賠償協議但是他沒有按協議給錢，起訴他這些費用怎麼算
想你這樣的做法來是不對的自，遇到這種情bai況要到大醫院檢查du的，然後要做傷殘鑑定以防對方 zhi賴賬dao，再加上做完檢查自己也能放心。想你這樣的協議了事，在一定意義上是法律所不支援的。這個要諮詢一下有關方面的建議，律師等有權威機構。但我可以告訴你的是不管案件怎麼判決，起訴的費用要自己先承擔，等...
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我家承包食復堂，學生3000人，我自己感覺制人員的配置不是固定不變的，因為有時候忙不過來就要臨時調動 主要分為三塊 1 大廚一人 端菜員2人，這兩人可以配菜2 麵點3人 3 清潔工1人 如果你的食堂是刷卡制度，員工最好會刷卡，食堂經營不容易，防鼠 防盜 防領導 如果是現金的話，你更要注意了 呵呵 但...