1樓：妞崽體壇
性格決定職場高度，主要原因是什麼呢？
1.性格是乙個人對現實的穩定態度，習慣性行為中表現出來的人格特徵與這種態度相對應。態度由三個因素組成：
後天生活中的認知、情感和行為。乙個人對現實的態度表現在他在生活中追求什麼，所以態度決定行為。人格是在生活實踐中逐漸形成的，一旦形成就相對穩定，但不是一成不變的，而是可塑的。
生活環境的顯著變化，必然會帶來人格特徵的顯亂並著變化。性格不同於氣質。受社會、文化和歷史因素的影響，他直接反映了乙個人的道德觀。
2.因此，無論是在生活中還是在工作場所，培養良好的人格都是非常重要的。只有努力才能堅持，堅持到底的人才有資格成功。
如果乙個人一直呆在吵歷舒適區，會讓人更加懶惰。所以，要想成為乙個好人，就要表現出努力的精神。別人利用閒暇時間喝茶聊天，你卻在思考如何解決問題。
這時，差距已經拉開。我特別喜歡詹森的一句話：偉大的不是實力，而是能堅持多久；不願意承認失敗，願意努力，即使跌倒越來越多，也要爬起來繼續走。
3.有一句話我很喜歡：未來要有多大的成就，就得學會今天要承受多大的壓力。
不管問題有多大，只要你堅持到底，你就能享受到別人享受不到的成功。我們身邊有很多外向的人。在工作場所，環境取決於這些人。
他們與生俱來的優勢就是職場的調味劑，往往充滿了快樂、純真和樂觀。為什麼這種人排名第一？可以想象，性格決定譁碰跡命運。
我認為這是真的，因為外向的人是那種在職場上眼前一亮的人，不管眼前的機會、主動性和表現型如何。可以說，任何行業都離不開這種人，不管他們的工作能力如何，他們都是不可或缺的。
2樓：將軍子馬拉拉
如果乙個孝指人的性格特別直接特別的開朗，那麼面彎鏈對埋慎孫任何人都會有乙個特別不錯的應對，而且會給對方留下好的印象，如果乙個人性格特別內向不敢說話，那麼會失去很多機會。
3樓：王芳芳麼麼噠
在職場中不僅要有工作的能力，而且自己的性格也會決定自己在職場中的人際關係，也會決定自己的職場高度。
4樓：撲苒悠水身
因為性格會決定乙個人的心胸及眼界的高度，而這些正是決定自己能力強弱的關鍵原因所在。
性格決定職場高度，你有什麼看法？
5樓：諸葛村夫的美食分享
<>在職場上，人的命運取決於，自己的努力和機遇。但是性格快的人，給人的印象辦事，利落的感覺，行動較強辦事，迅速的特點。快性格無疑很有魅力。
快性格的人或許會比，慢性格的人，更容易成功。性格很慢的人，在職場上執行速度，就不如」快性格」的人，缺乏雷歷風行的執行力。這可能也要看，是什麼樣的職業了，有時候也因，工作內容的不同，而需要營造出，不同的氛圍。
快性格和慢性格的人，由於性格不同，悉輪基在職場上分工有所體現。慢性格的人，更適合從事，細緻有耐性的工作，可以選擇適合，自己性格的工作。發揮自己的能力，有條不紊的，努力工桐正作，更容易做出成績。
在職場上無論，是」快」與」慢」的性格，只要努力做好，自己的本職工作，都會大有作為的。
天下大事必作於細，慢工出細活，好事多磨，就是強調慢的好處。對於一些需要實踐沉澱、經驗沉澱、技術沉澱的工作，慢就是最大的優勢。同時，慢性格的人可能會表揚在工作的細節上，也表現在與一些人溝通上，自然具有某些場合的優勢。
性格決定命運，性格也會左右工作姿態，但整體來說，作為乙個職場人士，更多的時候應該是符合市場的規則，也就是需要快的時候必須快，需要慢的時候就要慢下來，快與慢睜謹要保持協同，保持有節奏性，快慢結合方得成果。
性格急的人，心裡面責任重命令大，主重的是高效完美科學有計劃規劃工作和眾導妄洽工作調整和策劃，原則性很強，守時守點，急領導似急，想領導所想，i工作給自己乾的，工作好壞是自己的名片。慢性子人拖拉依靠性強，責任感漳弱，原則性不強，不篷奪職業道德，慢性子人工作是給領導員工乾的。
6樓：劉心安兒
我覺得特別對，而且性格比較開朗，或者是性格比較直爽比較直接隱毀拆的人，在職場當中的地位一般都比較高，他們處理問題灶棗的時候效率特別的高，然後也會受到別人的餘辯敬佩和尊敬。
7樓：結婚發的
我不贊同，有很多人性格非常的不好，但是他們非常的有才華，所以他們依然會取得很好的成就。
性格決定職場高度，對此你怎麼看？
8樓：神經哥玩遊戲
這個問題不能一概而論吧，前途的決定因素不只是性格，還有很多，比如能力、環境、機遇等。當然也不可否認，性格在生活、職場中的重要性。
看什麼樣的職場吧。
粗略看職場分兩類。
以自己完成的任務總成績為導向，和以讓別人完成的任務成績為導向。
前者看重對事情本身的理解以及為了推動這個事情而需要的主動性協調能力等。換算成性格，也就是專注和主動。
後者看重管理能力多一些，也就是分解任務本身能力和把任務合理分配並管理其他人完成任務的過程和效果的能力。換算成性格，也就是事故和感染力吧。
比如，乙個性格超級內向，甚至有點孤僻的人，你讓他在銷售的行業裡發展，不能說肯定不會成功，前途不會光明，但至少，在不改變的前提下，如果他還從事銷售行業，那麼這樣幾率就很小了。
然後說一下前途都是性格決定的，由於很多東西從出生那天就決定了，跟我們相似的人以後要走的人生軌跡基本上也是相似的。也就應了那句話，物以類聚，人以群分。所以我覺得90%的人的前途基本上從你出生那天就定了。
好多東西是因為一些不可改變的東西，也就是人們說的天，或者叫道，決定的。當然也不是絕對的。還有一部分人的人生會產生轉折，轉折是痛苦的。
要付出代價的。
生活中不知道大家發現沒有，有好多跟我們相似的但年紀比我們大的人。我們的經歷相似，出身相似，工作相似，如果不發生改變我們的未來也是相似的。我聽好多人抱怨過現狀，但是沒人願意做出改變，好多人不是不願意做出改變，是不知道怎麼改變。
這就像乙個死循序一樣，你每天都想改變，但是不知道怎麼變。然後就還是老樣子，到時候會發現時間很快就過去了。然後到了結婚生子的年紀，然後就是一頓忙活，發現自己不知不覺已經五十歲了。
然後基本上就跟不想改變了。
最後還是想說那句話，人各有命，上天註定。
9樓：小李同學
每乙個職工由於在原有職位上工作成績出色，就會被提公升到更高一級，直至上公升到他所不能勝任的地位。到達彼得高地的人，竭盡全力也無法改進現有的狀況，於是為了完成工作、增進效率，他們只好僱傭更多的員工。然而，這並不能解決問題，只會增加冗員。
10樓：笑離的
我覺得是的，性格好的人在**都合得來，在工作中更容易成功。有人情味性情好的人，事半功倍，內向不會說話靦腆的一般沒健談外向的人幹得好。
11樓：白珍全全全
對此我認為確實是這樣的，因為乙個人的性格決定了乙個人的人品。所以性格也就決定了職場高度。
12樓：每日話題心說
我覺得確實如此，因為每個人的性格不同，肯定會有不一定的職場遭遇。
13樓：一笑而過談遊戲
我同意這種看法，因為性格好的人人緣非常好，上司對你也非常好。
職場發展的高度，是由什麼決定的？
14樓：王祿
我覺得職場發展的高度，是由能力決定的，但這只是我的看法，你們覺得這場發展的高度，是由什麼決定的呢？在日常生活中，有很多人都想到職場工作，因頃基為有很多人覺得職場的工作是非常棒的，也有一些人覺得職場的工作是有很大的發展前景的，並且也有些人覺得職場的工作對自己來說是非常有利的，而且也有一些人覺得職場的工作是有很大的晉公升空間的，所以從中可以看出之所以有那麼多的人都想到職場工作，確實是有一定道理的，但我雀消謹覺得職場發展的高度，是由能力決定的，如果你的能力很強的話，他們一定會有很大的發展，但如果說你的能力是很弱的話，那你一定不會有很好的發展，所以我覺得職場發展的高度，是有能力決定的。
在平時生活中，我覺得如果想要在職場發展得很好的話，那麼在為人處事方面一定要做的很優秀，也要對領導有禮貌，千萬不要隨意的說一些不好聽的話，甚至也不要與自己的同事發生爭吵，我覺得如果能做好這些方面的話，一定能夠讓自己在職場裡有乙個很好的發展，所以我覺得這一點是非常重要的，但我覺得職場發展的高度，是由能力決定的，因為我覺得能力在職場裡是非常重要的，如果你的能力是很強的話，一定會讓你有乙個很好的發展。
在我看來，我認為職場發展的高度，是由能力決定的，因為我覺得能力對每個人來說都是非常重要，如果你的能力很強的話，一定會讓自己變得非常優秀，但如果說你的能力很弱，那麼我橋慧覺得你一定不會有很大的發展，如果情況非常嚴重的話，還有可能會被開除，所以我覺得職場發展的高度，是由能力決定的。
15樓：青楓侃
是飢正由個人的能力以及個人的職場經驗來決定的，所以在職場發展的時候，一定要提喊橘高爛滲悔自己的能力，學習各方面的知識和技能，讓自己變得更加優秀，同時也應該積累一些職場經驗。
16樓：乙個
是由心態決定，如果心態不好的話，最終發展的高度肯定是非常低的，但是如果有了乙個好的心態之後就可以讓個人在日帶伍常當中發揮灶賀的特蠢辯或別好。
17樓：巨集盛巨集盛
是由自己的學歷，自己的皮弊能力，自己的見識，自己的認知，自己螞春的人際交往能力，還有自己的察言觀色能力決定的。燃物族。
18樓：樂樂在此呢
主要是由能力決定的，另一方面是由在職場中的地位決定的，主要是取決於自己的工作能力和心態。
在職場中性格和能力哪個重要？
19樓：教育大師就是我
在職場中性格和能力都很重要。
2、小白：人品好但能力不足這類人是人品超級好，但是工作能力有所欠缺巧如兆的，很多職場孝租小白都屬於這一類，初入職場，能力不足，但是說話做事都很守規矩，樂於奉獻，甘於付出。所以，這類人很容易公升級再造。
3、殺手：能力強但人品差這類人之所以稱為「殺手」，是因為他們「成事不足敗事有餘」，總會用他們的超強能力做出不盡人意或者違背道德底線。
的事情。所以，這類人我們常常敬而遠之，「敬」橡斗他的能力，但「遠」離他的破壞力。
4、廢材：沒人品也沒能力這類人人品和能力都處在負數，所以，只能等待著被淘汰。從這四個象限。
不難看出，精英人見人愛，廢材不受待見，而小白和殺手最受爭議，不少管理者都會糾結於「這兩類人，到底是留還是裁「。其實，這個問題的本質就是人品和能力到底哪個更重要。
職場人際中，哪些性格更受歡迎
20樓：開清奇
職場中優秀的人有很多，甚至我們每個人身邊的領導和同事，他們每個人和我們一樣，未必都是十全十美的「完人」，但很多人身上總會有一些備受大家歡迎的特質。
1、保持低調謙虛。不管乙個人有沒有真才實學，或睜姿者只是濫竽充數，但是只要在職場中能夠真正做到低調和謙虛，這類人即便不會讓大家特別喜歡，但至少不會讓大家討厭你。
2、真誠待人接物。職場是個利益場，這一點大家都認同，但是也正因為職場裡面處處都關乎利益，所以很多人為了追逐利益最大化，往往投機取巧，與人交往也是虛情假意，這類人往往不會有大的發展，而真誠待人的人如此稀缺，自然也就格外受人歡迎。
3、善於團結協作。職場中大家最討厭什麼人？很多人的答案，往往就是那些喜歡鑽營人際關係、拍領導馬屁、打壓同事的人。
所以，那些在工作中有大局觀念，能夠同時和領導、同事都能建立良好合作關係，善於團結大多數人的人，必然也是最受大家歡迎的人。
4、會做事也會做人。很多人總是在糾結，自己在職場中應該先做人還是先做事？其實在我看來，做人和做事從來就不是相互對立的，那些職場中真正優秀的人、受大家歡迎的人，一定是既會做事也會做人的人，這類人才是真正的有大智慧的人，而非僅有小聰明的人。
5、懂得感恩。人都是感情動物，要說職場中最後歡迎的人，那麼一定是自己比較熟悉的人，或者是自己身邊比較親近的人，這類人其實一般和我們都走得比較近，比如師徒關係，或者上下級關係，因為工作交往多，自然相互照顧多，所以，那些懂得感恩，知道經常走動、維護關係的人，自然也會是受很多人歡迎的人。備吵。
總之，做乙個在職場中受大家歡迎的人，說難就難，說簡單也簡單，但是無論如何，請記得一點，受人歡迎並非你刻意而為之才能達到的效果，要想在職場中受人歡迎、受人尊重，真正的捷徑，其實只有一條，那就是：努力成為更好的自己。
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