1樓：若鴻才
員工盜用公章開具辭退通知申請補償，根據《勞動合同森斗山法》第銷粗46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。
第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作此中的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：網友
資訊、勞動合同情況、解除勞動合同時間、辭退原因、工資待遇清算情況、經濟補償情況、違約責任等。
公司辭退員工通知書，公司辭退員工如何補償
3樓：律圖網
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
4樓：網友
趙律師您好：
本人乙個朋友曾就職一家民營企業，因為公司運作問題，去年就出現幾個月不發工資現象。今年過年回來上班不久，突然被公司通知裁退，同時人事經理轉達老總的意思，同意多給她乙個月的工資作為補償。同時被辭退的別的同事的乙個在律師事務所工作的朋友告訴她，像她們這種轉正後，公司沒有與其簽訂書面合同的，又故意被解僱的，應該多支付2個月的工資作為補償。
故，她們與原公司人事經理溝通，得知老總不同意多給乙個月的補償工資。至今快2個月了，當初答應給的乙個月工資，和之前沒有發的工資還都沒有給發，據說是沒有錢。她們也想到要通過仲裁解決，可是就怕公司那裡故意拖起來，會拖的時間更久。
5樓：企慧網：免費註冊公司
如果單位辭退員工，單位是否應支付經濟補償以及補償金或賠償金數額多少，有以下幾個因素： 1、依法解除。 單位按照《勞動合同法》第三十九條規定解除勞動合同的，單位可以不支付經濟補償；如果單位按《勞動合同法》第四十條、四十一條的規定解除勞動合同，單位應根據工作年限支付經濟補償；勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
2、違法解除 如果單位無故解除你的勞動合同，單位應根據工作年限支付違法解除勞動合同賠償金，即補償金的雙倍。 此種情形下，勞動者也可以要求繼續履行勞動合同並要求仲裁 或者訴訟期間的工資損失。
關於公司一辭退員工的通知，公司辭退員工沒有提前一個月通知
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的 四 被依法追究刑事責任的。第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以...
公司試用期內辭退員工是否應該提前通知員工 提前多久
根據勞動合同法規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。相關法律未規定用人單位以勞動者試用期不符合錄用條件而解除勞動合同，需提前三日通知。勞動合同法 第三十九條第 一 項規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。這一項規定的要點是 用人單位首...
架構整改辭退員工要員工籤辭職申請
1全部單位辭退員工，要求員工籤辭職申請是不合法的。員工不僅可以拒籤辭職申請，而且可以要求單位支付補償或賠償。勞動者簽了辭職申請，就是勞動者自己申請辭職，用人單位據此可以不支付經濟補償。用人單位辭退員工，不是勞動者原因的，應分為兩種情形給勞動者以補償或賠償 一 用人單位根據 勞動合同法 第四十條 第四...