1樓：小未來
我覺得在職場上混到30歲以後，也可以擁有創業的機會。因為到了30歲以後，每乙個人基本上都會想要擁有屬於自己的事業。
每乙個年齡階段的人，都會隨著數茄年齡階段發生心態的變化。所以每乙個年齡階段的人追求的工作與事業都是不同的。特別是薯塵察對於30歲以後的人來說，基本上都會比較注重事業。<>
還會擁有創業的機會。
首先在職場上混到兄友30歲以後，如果在整個過程中並不能讓自己擁有比較好的業績。在這種情況下也可以選擇通過辭職的方式，通過自己的能力進行創業。因為在創業的過程中，可以讓自己擁有更多的可能。
而且在創業的整個過程中，也可以讓自己擁有更多的人生經驗。特別是對於30歲以後的人來說，所擁有的人脈關係是比較不錯的。所以選擇創業是一種不錯的決定。
在職場中擁有比較好的發展空間。
其次就是在職場上混到30歲以後，如果自己擁有比較熟練的工作狀態。而且在這個過程中也願意付出努力，通常都可以讓自己在職場中擁有比較好的發展空間。因為對於任何公司裡面的領導和老闆來說，都會覺得30歲以後的員工會比較成熟穩重。
所以會對這些員工進行相關的提公升，讓這些員工擁有比較好的前途。<>
做自己喜歡的事業。
最後我個人覺得在職場上混到30歲以後的人，其實在內心深處都會擁有屬於自己比較喜歡的事業。但是我個人覺得即使到了30歲以後，也可以選擇重新追尋自己比較喜歡的事業。因為通過這種方式不會讓自己的生命留下任何遺憾，而且在追尋自己喜歡事業的過程中，也可以讓自己擁有比較滿意的狀態。
2樓：撒的謊
沒有任何機會的，三十而立，你在年輕的時候沒有選擇拼搏，現在年紀大了，沒有機會。
3樓：番茄味雞腿堡
可以公升職，自己的經驗比較充足，可以上公升到管理崗位，也可以提高自己的個人能力，提高自己的技術水平。
4樓：曉丹學姐
可能會有限制加薪的機會轎鏈，也會有提高自己地位的機會，也可能會有當上領導的機會。這是由閉扒孫於你在此基30歲以上的時候，你的能力也會有所提公升，你所見識的一些場景會有所提公升，你的經驗會更加豐富，所以就能夠獲得職位的提公升。
5樓：小長學姐
你可以自己創業，而且也可以提高自己的職位，可以提高自己的能力，也可以提高自己的工作效率，這樣賣改唯中培就可以獲得比較好的機會。在30歲以上你就需要成家立業了殲咐，在職位上面一定要得到很好的提高。
30歲之後職場上會面臨哪些困境
6樓：俊美還順眼的財寶
在三十歲之後，一些人可能會面臨以下職場困境：1.職業定位：
隨著職業發展和人生經歷的積累，有些人可能會開始思考自己職業規劃的方向和目標，是否要轉型或公升職等，但是由於年齡的限制和競爭激烈，可能會面臨一定的挑戰。2.學歷問題：
對於一些沒有高學歷的人來說，可能會感到自己的職業前景受到限制，因為很多企業在招聘時都有學歷要求，而三十歲之後再去考取學歷可能會面臨時間和精力的雙重壓力。3.競爭壓力：
三十歲之後，職場上的競爭會變得更加激烈，因為同齡人或者比自己年輕的人也會歲褲有更多的職場經驗和能力，這對於蘆雀梁想要進一步提公升自己的職業水平和地位的人來說是一大挑戰。4.工作壓力：
隨著職業經驗的積累和工作層級的提公升，很多人可能會面臨更多的工作壓力和挑戰，需要承擔更多的責任和管理更多的人員，這可能會影響到自己的生活質量和身心陪運健康。5.年齡歧視：
在一些企業中，年齡歧視現象依然存在，一些企業可能更傾向於招聘年齡較小的人，或者認為年齡大的人缺乏創新和適應力，這對於三十歲以上的人來說是一種不公平的待遇。
對於職場打工人而言，30歲以後還能做些什麼呢？30歲為何是分水嶺？
7樓：柳柳來聊汽車
在30歲這個時候你往回看，如果不是故作迷糊的人，都會看清在社會經歷了幾年後你現在的人生變化。往往很多人在畢業都會選擇打工或者做公務員，因為覺得會比較穩定。但當你看到和你一樣的同齡人創業成功，走上人生巔峰，你回頭看一下自己的銀行卡，心裡終會有乙個刺。
<>這時候你想做出改變，那能怎麼做呢？其實我們身邊很多行業毫不起眼，但都非常賺錢。只不過我們不知道，或者知道了不屑去做。
雷軍曾說過：站在風頭浪尖是個豬也會飛。現在網路這麼發達，在網上找個副業並不困難。
想必大家都聽說攤煎餅的月入3萬超過一線城市程式設計師平均工資這個段子吧。賣煎餅，這個不僅要耗費體力，還要耗費腦力。不僅需要考慮食物原本的味道，還需要**量、顧客的喜好、食物的品種等等。
但做好了你也可以月入幾萬，所以不要小看這個行業。
近日垃圾分類話題火遍中國，而廢品**也是乙個很好賺錢的渠道。廢品**是對廢品進行科學處理及分類以達到再次迴圈利用。若是把傳統的廢品**結合網際網絡，說不定會有意想不到的結果。
隨著時代的發展，家長越來越看重孩子的教育，教育行業前景一片大好。不管是學術方面的，還是藝術培養方面的，望子成龍的家長們都想讓自己的孩子領先他人一步。在這個大趨勢下，若是自身有過教育經驗的人，課外輔導班創業是乙個很不錯的選擇。
以上僅作參考，最重要的還是自己的想法。
8樓：數位技術小輝
30歲以後還能做很多東西，從事很多行業，因為30歲以後經驗豐富，正是大好年華。因為30歲之前精力充沛，而30歲以後就要分出一部分精力在家庭上面了，所以是分水嶺。
9樓：健康人生靠自己
我覺得30歲以後還可以做很多事，比如學習程式設計，去旅遊，結婚等等這些。我不覺得30歲為分水嶺，這個年紀正值青年。
10樓：善良且玩美
30歲以後還是可以幹自己的本職工作的，或者是去投資一些小生意，做一些小買賣；30歲之後自己的精力就上不去了。
30歲之後職場會遇到哪些困境？
11樓：巨觀視界
30歲之後，職場會遇到一些新的挑戰和困境。以下是幾個常見的問題：
競爭加劇：隨著年齡的增長，更多的人加入了職場，而且有更多的人已經具備了與您相同或更高的技能和經驗。這樣，您在職場上的競爭就會變得更為激烈。
職業發展限制：一些行業和公司可能不重視年齡，並且可能更願意錄用或提公升年輕的人。因此，您可能會發現自己受到職場發展限制的影響，需要比年輕的同事更加努力才能得到晉公升或獲得更好的機會。
工作壓力增加：隨著時間的推移，您可能會承擔更多的工作壓力和責任，這可能會讓您感到更緊張和焦慮。同時，當您家庭和職業責任都增加時，您可能會感到更加忙碌和疲憊，這可能會對您的健康、生活和工作產生負面影響。
技能發展限制：您的職業或行業可能會有新技術或趨勢出現，如果您沒有跟上這些變化，您的技能和知識就可能變得過時。這意味著您需要更加努力地保緩態持對新技術和趨勢的瞭解並不斷更新自己的技能。
職業滿意度：一旦您進入30歲左右，您可能會開始反思自己的職業生涯，並重新審視您想要什麼、您的職業目標以及是否滿意自己的工作。如果您發現自己與公司或者行業不太匹配，您可能需要重新考慮自己的職業選擇。
總之，隨著年齡的增長，芹答職場上會出現一些新的挑戰和問題。重要的是，您需要積極適應這些變化，不斷提高自己的嫌哪慧技能和知識，以便在職場上取得成功。
12樓：陪崖深為那孩
三十歲之後，職場伍閉困境主要表現為：
1、職業規劃和發展成熟。三十歲之後，你需要更清晰的職業發展方向和規劃，而且要與自身的能力結合，努力發展自身的知識和技能。
2、應對辦公室內部政治壓力。三十歲之後，你需要更好地處理與領導及同事之間的矛盾，不斷磨練自己的溝通能力，提公升自己的合作精神，才能在辦公室裡順風順水。
3、調整職業生活的平衡。三十歲的人可能已經開始結婚成家，在職場和家庭間要做出伏兄科學的抉擇，充分利用自己的空餘時間完成自身發展，將職場和家庭平衡結合起來，努力提公升自己的缺橘襲一切能力。
人到30歲，職場會有哪些新困境？
13樓：協議**愛
人到30歲時，隨著個人職業發展和生活閱歷的增加，會面臨一些新的職場困境，主要包括以下幾點：
1. 職業發展瓶頸：在職場中，30歲左右往往是職業發展的瓶頸期。
這個年紀的人通常已經有一定的工作經驗和技能積累，但可能還沒有達到伏唯坦高階管理層或行業專家的水平。此時需要認真思考自己的職業規劃，瞭解行業趨勢和自身優劣勢，制缺桐定合理的職業路徑。
2. 工作壓力增大：隨著職位的提公升，工作難度和責任也不斷增加，同時也需要應對各種挑戰和壓力。
30歲時，可能同時承擔家庭和事業的雙重壓力，需要更好地平衡工作和生活，保持心態穩定和積極樂觀的態度。
3. 管理困境：對於那些初次進入管理層的人來說，他們可能會面臨管理上的困境，如如何激勵員工、如何處理同事間的矛盾、如何做出正確的決策等。
這時，需要不斷學習和提公升自己的管理能力，並尋求各種解決問題的方法和途徑。
4. 學習與進修的必要性：隨著行業知識和技能的更新換代，30歲時需要不斷重視學山碰習，保持自己的競爭力。可以通過讀書、參加培訓、交流學習等方式提公升自己的專業水平和能力。
5. 職業轉型的可能性：在職場中，難免會遇到需要轉換職業的情況。這時，需要深入分析自己的興趣愛好和優勢，瞭解市場需求和行業前景，制定合理的職業轉型計劃。
總之，30歲時，職場面臨的新困境比較多，需要有清晰的職業規劃、實際的目標和靈活的應變能力，才能更好地應對挑戰，取得職業和個人發展的成功。
14樓：眾人退至吾身後
在30歲之後，人們會面臨許多新的職場困境。
此外，30歲頃茄行之後，人們會面臨有關家庭的更多問題，因為他們可能會考慮家庭和職業的平衡，而這可能會對他們的職業發展產生重大影響。
15樓：情感諮詢師小六
此外，30歲之後，人們會面臨有關家庭的更多問題，因為他們可能會考慮家庭和職業的平衡，而這可能會對他們的職業發展產生重大影響。
30歲之後，職場中會遇到哪些困境？
16樓：你看的那個
三十歲之後，職場中的一些新困境包括：
1.壓力增加孫彎枯：職業生涯到達三十歲時，面臨更多的責任和壓力則洞，以及更高的工作標準與此同時，比起20歲時，工作量也會更多、更繁重。
2.職業環境發生變化：在三十歲之後，隨著職場生涯的深入發展，職業環境也會發生變化，因此需要不斷學習新的技能以適應新的環境。
3.競爭激烈：隨著技術變化和技能的發展，競爭也變得更加激烈，三十歲以後的人們必須不斷努力，才能維持競爭優勢。
4.發展機會變化：三十歲之後，發展機會不再是20歲時的那種，有些好的機會也許反而針對30歲以上的人們因此，人們需要不斷尋求鬧侍新的機會，才能發揮潛能。
30歲以後職場會面臨怎樣的困境呢？
17樓：那一季淒涼
30歲以後的職場困境是多方面的。
1. 技能下降： 年長一點的員工會面臨能力上的困境，由於舊技術逐漸被新技術取代，老一輩的技能很快就會被應用門檻提高、新知識要求增加等新形勢技術所撼動。
2. 競爭加劇：競爭更加激烈，比如，比起30歲以下的員工，30歲以上的握散手員工就不太能靈活地運用新技能。
3. 薪資停滯不前：30歲以上的員工的勞動力普遍受到較低的評價，相應地，他們的薪資也難以和新進的員工相比。
4. 擔心失業：30歲以上的員工容易成為組織裁員的目標，擔心失去工作，這使得他們在求職過程中更容易受到段嫌影響。
總之，職場上有許多掘仔對30歲以上員工而言的挑戰，他們有時候需要在不斷學習新技術和工具的同時，維護自己的競爭力，才能夠找到滿意的工作。
職場上，女性過了40歲還有競爭力嗎
作為一名奔35的職場女性的我，看到這個話題不禁顫抖了一下。在我的印象裡，35歲 40歲應該是人生的巔峰時期才對啊。有經驗閱歷，有經驗知識，怎麼就害怕職場的中年危機了呢？其實有這種問題困擾的其實是四十多歲 沒找準自己定位，一直處在低職級的中年人，這樣的職場人大概率就會面臨著被淘汰的危險。面對這個尷尬的...
在你看來30歲的女人在職場上算不算老人
30歲的女人在職場上應該算是老人了，她們在職場上工作了多年，有豐富的經驗，女人又比較細心，適合管理下級人員。當然算是老人了，畢竟已經在職場上工作至少6 7年了吧，即便人未老，心在經歷如此之多的事情之後，也已經老了。職場上30歲的女人算不算老人應該是看個人，職場上的老人指的是在工作崗位上乾的時間長，看...
30歲以後叫什麼歲月，30歲是什麼年齡？
30歲以後叫而立歲月。拓展 不滿週歲 襁褓 2 3歲 孩提 女孩7歲 髫年 男孩8歲 齠年 幼年泛稱 總角 10歲以下 黃口 13 15歲 舞勺之年 15 20歲 舞象之年 12歲 女 金釵之年 13歲 女 豆蔻年華，15歲 女 及笄之年 16歲 女 破瓜年華 碧玉年華 20歲 女 桃李年華 24歲...