第三方售電公司靠譜嗎,第三方售電公司合法嗎

2025-05-16 05:09:07 字數 5068 閱讀 6163

1樓:布兜新

靠譜。各地售電公司遍地開花,做時代的弄潮兒,抓住機會,抓緊「搶錢」,但是作為由社會資本組建的僅提供售電服務的獨立售電公司,相較於電網企業的售電公司和擁有配電網運營權的售電公司,其面臨更多挑戰和風險。獨立售電公司作知純為新的市場主體,具有無限的活力和可能,肆猛消同時也面臨主體身份、輸電線路、運營管理、外部競爭與用電安全等多重挑戰和風險。

裂知成立售電公司應該是在充分分析防控風險的基礎上作出的重大決策而不是一時腦熱的衝動之舉。售電公司要加強風險評估和防控,做到全面綜合考慮,儘量降低售電風險。

2樓:比比電

1、看資質:

目前全國經過註冊的售電公司很多,通常註冊的資質時間是由早晚的,註冊資質越早,那麼表明該公司的業務經驗豐富,公司的運營、管理比較完善。

2、看註冊資金:

目前售電公司想要在電力交易中心進行註冊,那麼讓螞螞註冊的資金不能少於二千萬,而註冊的資金往往和售電量的多少有很大的掛鉤,註冊資金多,那麼售電量就打。

3、看交易情況

交易情況很能反映乙個公司的實力,如果售電公司交易的次數比較多,表明該公司的客戶數量多,電量需求量也比較多,小型售電公司容易出現交易不能進行的情況。

4、 看企業合作數量

合作企業數量是衡量乙個售電公司實力與能力的最直觀坦埋參考依據。客戶數量越多意味著該公司抗風險能力越強,客戶體量越大,從電廠購電**就越具優勢。

5、看售後服務

真正的合作是售前售中售後一條龍服務。

售前客戶經理根據各地市市場情況分析,把握市場即時動態,給予企業合理性建議。

售中有專人負責查詢使用者用電各類資訊以及辦理省交易中心物謹平臺要求事宜,為使用者享受優惠電保駕護航。

售後客服針對企業用電特性行為分析,及時有效和企業進行溝通,解答企業各種疑問。

購電、選售電公司,上【比比電。

官網,精選全國上百家售電公司,提供入市指導、風險診斷等電改服務。

3樓:旅楊氏夔儀

第三方售電公司是否靠譜,需要根據具體情況進行評估。目前國家已經開放了售電業務,只要註冊成立售電帆悶公司,橘信就合法。但是,一些第三方售電公司可能存在欺詐態伍彎、誤導電力使用者等問題,導致使用者利益受損。

因此,電力使用者在選擇第三方售電公司時,需要謹慎評估公司的信譽度和業務記錄,避免受到不良公司的侵害。

第三方售電公司合法嗎

4樓:石芷雲

合法。目前國家已經開放了售電搏稿業務,只要註冊成立售電公司,就合法。第三方電力銷售公司是一家新進入的企業。

是除發電、輸配電企業以外的企業根據公司法設立的獨立售電公司。其核心業務是從電力批發市場購買電力,然後賣給使用者以賺取差價。由於模式的定義,獨立售電公司作為第三方的核心優勢在於其業務模式的創新,這是多元化售電主體中最具創新性的主體。

目前,由於缺乏電力**,這些公司客戶資源少,競爭優勢不基粗孝夠明顯。然而,由於其強大的靈活性,易於採用先進的技術和管理方法,以及根據理想的市場結構設計商業模式的能力,這些公司將在未來的電力銷售中發揮主要的競爭作用。

售電公司管理辦法》

第一條為積極穩妥推進售電側改革,建立健全有序競爭的市場秩序,保護各類市場主體的合法權益,依據《中共*****關於進一步深化電力體制改革的若干意見》(中發〔2015〕9號)和電力體制改革配套檔案,制定本辦法。

第二條售電公司註冊、運營和退出,堅持依法合規、開放競爭、安全高效、改革創新、優質服務、常態監管的原則。

第三條本凳搭辦法所指售電公司是指提供售電服務或配售電服務的市場主體。售電公司在零售市場與電力使用者確立售電服務關係,在批發市場開展購售電業務。

售電公司**靠譜嗎

5樓:創作者

售電公司**是靠譜的。

售電公司的具體業務:

1、購售電業務。

提供安全穩定的電力服務,是售電公司最核心的業務。售電公司購電與售電之間的差價即為其利潤。

2、其他增值業務。

由於電力本身的無差別性,所以售電公司還會提供一些增值服務來提公升自身的核心競爭力。

1)提供節能優質的供電服務,如:合同能源管理、綜合節能和用電諮詢等。

2)提供綠色環保的供電服務,如鼓勵使用者分散式清潔能源上網,主動參與電動汽車充電樁投資建設等。

3)參與配電網設計、施工與代維。組建有一定資質的設計施工維護隊伍,向客戶提供報裝、計量、抄表、維修服務,也可擴充套件為客戶提供電力線路設計、施工和代維等。

當前的售電公司角色是由國網和南網扮演的。首先這不是增加環節,而是開啟售電環節,引入社會資本。當前電力的輸配售都是由南網或國網完成的。

擴充套件資料:售電公司的操作策略:

1、爭取本省(市)首家售電牌照,並緊密跟進本省(市)**謀劃「新電改」、「能源網際網絡」等試點工作,在獲得牌照後立即申請省(市)級售電公司試點。省(市)級試點有利於優先落實電改政策,以及與電網公司協調關係。

2、推動售電公司直購電政策。

3、著重建設核心業務競爭力,包括使用者服務能力和需求側響應能力。

4、爭取售電區域涵蓋居民、商業、工業等多業態。單一業態不利於售電公司的經營和發展。

第三方售電存在的風險

6樓:比比電

一、偏差考核陷阱--明確企業是否需要承擔電量偏差考核

大使用者可以直接參與市場的,但是為什麼選擇直接參與市場的大使用者數量這麼少呢,主要是因為各省制定了較為嚴格的偏差考核機制,當使用者月咐賣前**的偏差同當月實際用電偏差較大時,面臨的罰款也會很多。廣東最為嚴格,要求偏差控制在±2%以內,超過2%的電量將以兩倍出清價進行處罰。

此外,由於我們國家大部分地區只開展了月度市場,就需要在月前(甚至在每個月15日左右)對下個月的用電量進行**,由於天氣、生產情況均存在較多變數,對於多數企業來說想要保證較高的準確度難度較大,因此選擇售電公司可以規避這一風險,不少售電公司在跟使用者簽約的時候是保證了偏差全部由售電公司承擔的。售電公司由於使用者多,體量大,各個使用者間的用電偏差可以相互平衡,從而減少偏差巧簡瞎考核。

隨著偏差考核政策的相繼落地,各地出現的因電量偏差考核導致鉅額罰款的資訊更是層出不窮,更有出現超14億元偏差費用的真實案例。

對於用電企業來說,不僅要認真核實合同中約定的電量偏差考核的承擔方,更要在選擇電力**商時擦亮雙眼,選擇更專業、更值得信賴的售電公司。

二、**陷阱

月度競價市場每月的孝空成交**無法預估,無形中也增大了企業的運營風險。但是選擇同售電公司簽約,可以在簽訂合同時候選擇不同結算方式,如簽訂保底合同,可以每個月享受固定的用電**。如此既保持風險在可接受和可控制的範圍內,又節約了用電費用。

但也同時需要明確簽約合同中的用電**,爭取較低的簽約電價。基於電價風險有以下必坑指南:

1. 對比市場電價:簽約前可於當地的交易中心瞭解市場電價情況,或者對不同售電公司的簽約電價進行比對。

2. 市場普遍存在「中間人」賺差價的情況,儘量避免通過中間人引薦簽約售電公司。

3. 市場電價是波動的,可定期跟蹤每月**:每月**通過交易中心管理員登入交易中心可以檢視售電公司每月推送的**。

三、明確服務起止日期

由於目前售電公司魚龍混雜,電力市場化改革的程序也只是處於初期階段;而部分售電公司在簽約時為了長期繫結客戶達到盈利的目的,會拉長合同期限;所以電力使用者在簽約時,務必要明確服務起止合同。

標準合同中約定了交易週期,一般為一年。

四、售電公司的履約陷阱

核實售電公司口頭承諾的內容在合同中是否有體現。

與售電公司簽訂的購電合同中是否有約定:因售電公司操作失誤導致的電費損失由售電公司承擔。

7樓:凌風財經解讀

1、發電廠的形勢愈發嚴重。

2、電網執行水平逐年提公升。

3、產品風險。

4、戰略風險。

5、市場風險。

拓展資料:一、售電公司因政策而生,也註定隨政策而變。

1、以廣東為例,2016年的競價市場,被差異化價差機制引爆,大家為減少2017年統一齣清和偏差考核帶來的風險,而轉戰長協市場,通過增加基數電量與使用者數量以寄希望於大數法則。

來降低整體的偏差。自然而然絕大部分大使用者通過售電公司、新加入的售電公司紛紛通過大中售電公司來規避風險,取得雖小但可預見的利潤。

2、針對政策風險只能降低,不能完全消除,也無法轉移。建立龐大的資訊收集網路略提前獲知資訊、針對新的政策對市場策略做出及時有效的調整可以在一定程度上降低政策風險,甚至可以在市場普遍覺悟前打好時間差來盈利。

二、售電公司購售電業務。

1、提供安全穩定的電力服務,是售電公司最核心的業務。售電公司購電與售電之間賀巨集早的差價即為其利潤。利用絕塌發電市場競爭降低購電成本和利用營銷策略。

吸引更多用電客戶,是售電公司提公升自身核心競爭力的根本方法。 同一售電公司可在多個供電營業區內售電。同一供電營業區內也可以有多個售電公司,但是只能有一家公司擁有該配電網。

經營權。2、此公司需提供保底供電服務,就是為不參與電力市場競價的使用者提供保底供電。國家電網****。

成立於2002年12月29日,是根據《公司法。

規定設立的**直接管理的國有獨資公司。

是禪雀關係國民經濟命脈。

和國家能源安全的特大型國有重點骨幹企業。公司以投資、建設、運營電網為核心業務,承擔著保障安全、經濟、清潔、可持續電力**的基本需要。

8樓:賈寶驊

法律分析:大公司籤第三方勞動合同是為了節省成本,以及減少風險。籤第三方合同是一寬派種勞務外包的形式,工資和福利都是通過公司先給第三方,再由第三方公司抽成再發給你。

這樣可以幫助大公司節省人工成本,還能避免一些公司與員工糾紛。

法律依據:中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、脊旦誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立慎野賀。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。

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