1樓：清晨好
用人單讓坦位說的簡歷質量高，在招聘單位這裡就是指的前來應聘坦仔桐的人員提交的個人簡歷在他們**後，印象是這些應聘的簡歷都寫得很好，戚信其簡歷很符合招聘人員的口味。
2樓：匿名使用者
1、手冊簡歷數量足——很多公司招聘的時候，會存在某些崗位長期招，卻長期無人應聘，簡歷缺口大；
2、簡歷質量高：
a、亂投遞崗位的少：我收到過裂高22歲大學畢業生應聘公司副總的。
b、簡歷內容的真實度高：我看過26歲就任職某工商銀行的副行長的。
c、應聘者與崗位要求的匹配度高：我招銷售員和我招銷售管理，要求是不一樣的，應聘者肆薯尺投遞簡歷與我崗位需求吻合度比較高。
滿足以上幾個條件，就屬於簡歷質量高了！
3樓：娛樂新鮮扒一扒
用人單位說簡歷質量高，我個人覺得應該是簡歷上這個人比較優秀，比姿滑如說他之前的從業經驗，還有他獲得一些獎項，或者是在從業含激中有做出過什麼貢獻，或者是業績比較談冊襪，優秀的那種型別，而且學歷也高的人。
4樓：
簡歷質量高是說應聘人員簡歷模板比較好，內容充分詳實，乙份好的簡歷會為應聘打下堅實的基礎。
5樓：小雨導師
用人單位說你的簡歷質量高，意思就是說你的包裝包裝的太好了，太假了，是提醒你就是實在一點。
6樓：網友
應聘的人的簡歷描述與公司的招聘需求匹配度高。大部分人的經雹悔歷和經毀核驗與公司要求吻合。這樣，公司方面可選纖肆掘擇的人員比較廣泛，公司可以進一步招聘到更好的人才。
7樓：網友
這樣說的含義可能是，這個簡歷內容書寫的好，也可能是這個簡歷的學歷比較高，經歷比較豐富。
8樓：網友
和自己公司的崗位匹配度高。
9樓：泰視
收到的應聘人簡歷，就其描述，與公司的招聘要求條件匹配度很高。
簡歷的質量如何提高？
10樓：網友
對於求職者而言帶猛伍，如何提高簡歷質量，尤為重要。
首先，簡歷撰寫要準確無誤，不容留下任何錯別字和語病。簡歷的撰寫需要以簡潔明瞭為主，能夠準確地表達自己的教育與工作經歷，並將自己的優勢簡明扼要地描述出來。一些虛假或誇張的內容不僅可能讓hr看不起，更可能會讓自己陷入尷尬的處境。
其次，簡歷中的排版與格式也需要注意。現代hr可能每天會閱讀成千上萬條簡歷，所以可以在其閱讀簡歷時「滑過」那些看似整齊，卻毫無亮點的作品。求職者應該讓簡歷有適度的可視性，適當插入一些關鍵詞和圖示，並注意良好的格式和排版。
但要注意不要過度豔俗炫酷，否則可能引起hr的反感。
當然，求職者也不能在簡歷質量上太過苛求，如果遇到了類似於此事件這樣不友好的hr，把它當成求職市場中普遍存在的問題，並不必過於沮喪。畢竟，不是所有的hr都如此不專業，總會有誠信、公正、負責任的hr可以給你提供機會。
除了求職者的簡蠢或歷質量，這起事件還引發了人們對於hr專業素養和用人機制存在的侷限性的疑問。遭受到不友好hr的求職者甚知塵至表示，這些hr用實際行動詮釋了「有時候不是我的水平不夠，而是你太無賴」。
事實上，這樣的hr行為並不僅僅是簡歷審查的失誤，更體現出了用人機制中的一些侷限性。比如，一些hr存在「批量化」的思維模式，他們可能會快速地瀏覽簡歷，只決定是否面試候選人，卻不能夠深入瞭解到每乙個求職者的實際情況。此外，對於一些「非標準化」的簡歷，很多hr也會視而不見，認為這些簡歷不符合公司的招聘要求，直接將其丟在一旁。
這些困難和侷限性並不僅僅存在於求職端，也在用人端存在著。很多公司在招聘時，往往在所謂的「形象印象」上下功夫，但卻未能真正瞭解到每乙個求職者的實際能力和潛力，並在團隊配備上犯下了重重錯誤。有時候，一些優秀的應聘者可能因為沒有華麗的簡歷或面試表現略有失誤而被淘汰，卻可能是其實際能力與企業需要相契合的人才。
怎樣寫簡歷才能得到用人單位的重視?
11樓：網友
外表重要內容更重要。
國內一家大型企業負責招聘市場營銷人員說，他們在招聘的時候曾經收到過外表很有個性的求職簡歷，但是這並不影響他們對人才的選擇。外表與眾不同的簡歷的確能夠吸引他們的視線，但他們看重的不是簡歷的形式，而是簡歷的內容，雖然形式有時候也能反應乙個人的思維方式，但內容更能表現乙個人所具備的基本素質。如果簡歷做得很漂亮而內容卻一般，他們通常是不會選擇的。
用人單位關心哪些資訊 很多學生認為簡歷越厚越受用人單位重視，其實這是乙個誤區，用人單位看簡歷，只是想從中瞭解他們想知道的資訊。用人單位招聘的工作崗位不同關心的側重點也不同，但以下幾點是用人單位普遍關心的：一是學生的學習能力，學習能力可以通過學生的專業課成績反映出來，也可用獎學金獲得的次數來衡量；第二點是學生的實踐能力，用人單位通常認為具有社會活動經驗的學生往往比沒有社會活動經驗的學生能更快適應工作；第三是學校的社團活動經歷，學校的社團活動能反映出乙個學生的愛好和特長，也能從側面反映出學生的交際能力；第四是文字表達能力，簡歷上的文字雖少卻能反映出乙個學生的語言組織能力。
第五是外語水平，英語過四級是學校對大學生畢業生的基本要求，也是用人單位衡量畢業生基本素質的乙個條件。 誠信是金為了給自己的簡歷增添說服力，有些學生將別人的獲獎證書換上自己的名字影印後加到自己的簡歷中。這樣做似乎可以使自己看起來更優秀，卻不是明智之舉，甚至會讓自己錯失良機。
因為正規的用人單位在面試的時候會讓畢業生拿各種證書的原件進行驗證，一旦用人單位發現證書有假，會有一種被愚弄的感覺，哪怕是各方面都很優秀的畢業生也會被用人單位毫不留情地拒之門外。在這個講究誠信的社會，誠信是做人第一步，它更能扣職業的大門。 除了以上幾個方面，很多用人單位非常注意從簡歷的細節之處發現人的優點，比如，版面簡捷大方的簡歷說明求職者熟悉辦公軟體的使用；語言流暢，沒有錯別字的簡歷不僅說明求職者文字表達水平比較高，更說明求職者具有認真、嚴謹的作風。
經常給用人單位發自己的簡歷，會對自己的未來產生影響嗎？
如今企業在招聘時，最常用的招聘方式就是網路招聘，這不僅提高了企業招聘資訊的 度，提公升了hr收集簡歷的效率，也增加了求職者對企業及崗位的選擇機會。有的公司hr收到簡歷，可能只是粗略瞄了一眼，覺得沒什麼可眼前一亮，所以就不會去在意 了。要麼呢，看在你如此執著的份上給你一次面試的機會，但多半也是敷衍一下，...
用人單位如果查你的簡歷，可以查得到你以前做什麼的嗎，簡歷上有
適當的造假也情有可原，但多數是造些工作經驗的假，這種過級的，要證的東西還是儘量不要撒謊的好。現在企業很講究誠信，你要考慮下如果被發現的後果，很可能是你的人品遭到懷疑。另外也有可能企業會要你證書的影印件，這樣基本上可以查出來到底.簡歷裡證書造假，用人單位會查你的證書嗎？適當的造假也情有可原，但多數是造...
用人單位員工簽訂固定時間合同，說辭職扣工資是否對的
若是沒有違反公司制度。沒有給陪族公司造成損失。是不可以因為枝運員工辭職而扣工資的。員工只要按蘆搭弊勞動合同要求提前向公司遞交書面辭職報告即可。公司跟員工籤協議，如果未滿期限辭職會扣錢，合法嗎？不合法。根據 關於確立勞動關係有關事項的通知 勞社部發 號 的規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，但勞動者...