1樓：小初教育財經小集
目前職場上確實普遍存在著加班的現象，這一點尤其是在民營企業是本來就比較突出的，但近些年可能一些大型的國企也會出現這種現象。
以前在一些民營企業，尤其是初創型的企業中，往往會普遍存在著一些加班的現象，總覺得通過加班可以提公升工作效率，儘可能的把工作任務給提前完成。而往往初創型的民營企業，可能人員編制不夠，乙個人往往要幹幾個人的活，所以加班是不可避免的。這樣一來就形成了企業中加班的事情哪緩擾是很普遍，甚至有些老闆會覺得能接受加班的員工是熱愛工作的，甚至工作態度也是比較好的，往往對這類員工比較欣賞。
所以就造李旦成了有些加班並不是一些突發性的狀況，或者有一些臨時性的工作任務造成的，往往是企業的一種常態化的節奏。
不過除了民營企業裡面加班普遍存在的話，現在的一些國企裡邊也比較盛行加班，有些領導工作作風比較強硬，佈置的工作任務馬上就需要有反饋，所以不分時間場合的會給底下的員工下發工作任務，同時要求員工及時的向他彙報，這樣的話就造成了員工要跟著領導的節奏走，有的時候明明已經下班了，領導乙個**或者在微信群裡下乙個工作任務，員哪談工就不得不要開始加班，雖然有些不一定在公司里加班的。但其實這些資料或者領導要求的東西並不是十分急迫的，但由於領導的個人意願或者個人的工作作風，導致底下的員工必須得跟著領導轉，否則的話在一些績效考核或者職位公升遷的時候，領導就會對其作出不利的判斷。所以這也造成了一些職場上的加班現象普遍存在。
所以在現在的職場上加班好像是普遍存在的，不過有些加班是有意義的，比如說是為了應對一些突發專案或者臨時的工作狀況，還有一些加班，如果是常態化的，那可能就是由於企業的效率不高，造成或者是領導的一些個人意願所造成的。
2樓：東東鼕鼕強啊
這就導致了很多員工在上班的時候不好好去猜族做。希野兆鉛望利用一些加班的時間把這個工作做完。所以這成了一種陋習。但是但是這也是突出乙個員工在老闆心裡的乙個重要的指標。
3樓：湖北的一條小魚
這個肯定不是一概而論的，具體也要看行業和單位吧敗核歷，一般私企、合資、外企加班可能會比較多吧，事業單位和國企還是比較規範的，但也不排除有例外，所以就得具體問題具體分析了察搜。
如果你不想加班，並且很堅定的話，面試就可以提出來，不接受加班，如果同意就行，如果談不好就再找。
我面試的時候就是這樣的，都會提前把話說明白，省氏槐得以後麻煩。因為我的態度是很堅決的，絕不妥協，所以就說出來，但如果是那種耳根子軟的，心裡搖擺的，禁不住領導的軟硬兼施的，那就另當別論了。
職場上普遍存在加班現象嗎？
4樓：杜豔程
當我們步入職場，開始自己的工作生涯以後，就要努力工作，做出業績，為自己的事業發展打好基礎。……當我們入職工作以後，就會發現乙個問題，那就是職場上普遍存在加班現象……這種情況對每乙個職場人都會產生相應的影響。……職場上為什麼會普遍存在加班現象，如何正確認識這個問題，對於我們在職場上更好地發展，有著非常重要的意義。
具體來說，職場上之所以普遍存在加班現象，是因為以下幾方面原因：
1，很多人為了做出更好的工作業績而選擇加班。
對於有些人來說，他們選擇加班的目的，是為了做出更好的工作業績。
對於這些人來說，為了獲得公升職加薪的機會，就得拿出更好的工作業績。……而每天8小時的工作時間，是不足以讓自己做出足夠好的工作業績的……因此，這些人就選擇加班，這樣才能做出更好的工作業績，才能獲得老闆的認可，從而為自己爭取到公升職加薪的機會。
2，有些人為了獲得更高的工資收入而選擇加班。
有些人選擇加班，是為了獲得更敬銀知高的工資收入。
根據相關規定，平日加班按照倍工資計算，假日加班按照2倍計算，節日加班按照3倍工資計算……這樣一來，加班就可以讓自己在正常的工資基礎上，額外獲得更多的一筆收入。
這是很多人選擇加班的乙個非常現實的原因亮消。
3，有的人本來不想加班，但是工作單位要求加班，自己不得不加班。
加班會影響自己的生活，很多人並不喜歡加班。
但是，自己既然已經步入職場，就需要按照工作單位的相關要求去做……因此，即使自己不願意，當工作單位要求自己加班的時候，自己就得按照工作搏槐單位的要求去做。……很多人選擇加班，就是因為這種選擇。雖然無奈，但是不得不做。
4，有些人為了自己的事業發展而主動選擇加班。
對於有些人來說，工作的目的就是發展自己的事業。
這些人不會滿足於每天8小時的工作。……他們會在下班以後繼續加班，為自己的事業發展而努力奮鬥。……這些人的加班完全是積極主動的……雖然很辛苦，但是這些人享受這樣的過程，併為自己的事業不斷發展而感到自豪。
這種為了事業發展而主動加班的人，是值得尊重和學習的。
以上就是職場上存在加班現象，並且加班的情況非常普遍的根本原因。……從中可以看出，有些人是主動加班，而有些人則是被動地去加班……二者相比，顯然是主動加班的人更能做出業績，讓自己的事業獲得更好的發展，這才是對自己更有利的選擇。
5樓：喜仔可愛姐
眾所周知我們國家的加班現象非常嚴重，這在世界上任何一鬧碧個國家都是比較少褲段見的，那麼我們國內加班現象這麼普胡彎譽遍嚴重的根本原因是什麼呢？
根本原因是勞動生產率不漲，但是生活成本在漲，這個成本不光是員工，對老闆來說也是如此，地租潤滑的成本都是與日俱進，最後只好加班，純純地通過增加勞動量而非質來增加產出。產業跟發達國家比處於中低端，競爭激烈，利潤少，依靠剝削廉價勞動力。即便是華為，阿里，騰訊那樣的企業，所處產業鏈位置也遠不如美國公司。
華為通訊是領頭羊，但是手機，電腦還是基於美國生態在做。阿里和騰訊不如華為，完全是基於美國生態在做應用創新。社會公共服務資源不足，社會公共服務資源人均供給才是真正的最低工資額度，如果有充足社會公共服務資源供給，勞動者不會接受低於社會公共服務供給的工作。
只要是競爭性的、只要是不壟斷的、只要是技術壁壘不高的行業，比如網際網絡、快消品、餐飲行業、旅遊行業、房地產行業，就一定會瘋狂的加班。因為你不讓員工加班你根本沒有利潤。競爭太激烈了。
職場上普遍存在加班現象嗎？
6樓：帳號已登出
是的，大部分業績比較好的公司都會有加班的，這個是常態的，我們公司就經常的加班。
職場上普遍存在加班現象嗎？
7樓：小殷講生活
<>下半年正好是最忙旺季的時候，你說你不去配合加班是不是有一點說不過去？即使是在平平無奇的上半年，有的時候被安排加班那是無法避免的事情。不僅要幫自己想，適當也要為別人思考。
必須配合加班。
下半年特別是羽絨服工廠正好面臨著旺季來臨，你說不加班可能嗎？總不可能別人都在那裡做事加班，你乙個人成為另類跑回去？顯然是不可能的，為了配合公司(工廠)的進度你去加班也是迫不得已的。
有的時候自覺一點，明白自己應該幹什麼怎麼去做？凡事也要為別人適當去考慮。
去年我在一家工廠做小管理，乙個月其實也就四千字塊錢。就比普通員工高上幾百，我的加班就是自覺的。都是為了在前進道路上不斷成長，這個不用別人說，其實你自己應該有一點警覺，事情沒有做完也好，還是因為其他原因也罷時常配合加班對你也不是一點好處都沒有。
說實話我很不服有的老闆明明沒有什麼本事，卻還總是對別人說三道四，但你又有點無可奈何。畢竟你是拿他的工資，有的時候他的一些命令雖然有點奇怪，但你要明白你這是在人家制定的遊戲規則裡，必須要服從。
很多人其實完全不必太擔心，凡事做好自己的事情就可以了。大公司往往都是成群結隊的加班，你下班之後我不用擔心走多夜路什麼的。凡事心態放好一點，其實這段時間會給你帶來不一樣的收貨！
8樓：網友
加班現象在我們工作之中非常普遍，特別是很多網際網絡企業都實行996工作制，還有很多製造企業都是實行單休制度，彷彿加班都成為了乙個企業的標配，如果乙個員工早走甚至會受到領導的批評，但是在西班牙等歐洲國家已經在逐漸實施4天工作制，而且還不降低員工的工資，也希望國內能向其他發達國家的企業看齊，增加對員工的福利，降低低效率的加班，這樣才能更好的促進企業的發展。
很多企業根本就不重視勞動規定。特別是很多小企業，以利益為優先，為了減少企業的成本支出，經常違背相關的勞動法律法規，例如在沒有得到員工的同意情況下，隨意的對員工進行調崗和增加工作量，由於中國的企業很多，再加上勞動部門很多時候根本就管不過來，這樣也會讓這些企業變得更加大的，肆意的壓榨和剝削員工。
相對於企業來說員工屬於弱勢群體，由於很多員工維權相對比較麻煩，而且也很耗費時間，所以很多員工就算受到了不公正的對待，最後就是選擇了妥協和忍氣吞聲，正是因為這種行為反而促使企業變得更加肆無忌憚，為了提高企業的效益，經常強迫讓員工加班，而不支付任何的加班費用。
中國的勞動力飽和，很多員工為了有乙份工作只能忍受領導的加班要求。根據相關資料統計顯示，中國每年畢業的大學生人數在不斷增加，受到全國經濟的影響，然而就業崗位的增加並沒有多少，這就勢必導致乙個崗位將會有更多的人來競爭，這樣企業就有更多的主動權，如果員工沒有聽從企業的安排，在實習期內就很可能會面臨被辭退的風險，所以很多員工只能忍受加班。
職場加班是普遍存在的現象嗎？
9樓：吉祥如意
職場加班是否是普遍存在的現象，要依據具體情況而定，各行各業各個公司都不同。
現在網際網絡公司加班其實是常態，好多公司都已經是996求福報了，其實專案緊急要求的加班一般還是可以飢緩理解的也爛磨模不至於產生極強的消極情緒。
對我而言如果是無意義的強制要求加班還是無法忍受的，無論工資高低，只要是無理由要求加班的我肯定會產生情緒，不過心裡不舒服加班還得加。無理由的加班那就沒必要做公司相關的事了，可以摸魚提公升自己的技能，用公司的資源提公升自己的能力咯。相比於在家提公升自己，喜歡遊搭在公司或者圖書館之類有氛圍的環境下學習，在家常常會控制不住自己，偶爾倒杯水，動不動上個廁所，想吃點零食什麼的，有太多幹擾項讓人無法集中精力，沒法好好學習，高效率的時間也沒法持續太久。
其實好多公司要求加班都是無理由的，專案也不是很緊急，甚至有時候連白天都很閒，但就是要求加班，有些是為了績效kpi，有些根據加班時長定獎金，有些領導就是覺得人在公司才安心，有些無良的純粹想壓榨勞動力。
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首先第一點 明確自己的目標。都說職場如戰場，所以在職場中，如果你想打贏這場戰爭，那麼 首先你必須要明確自己的目標。比如 升職 加薪 學習經驗，等等。這些都是你可以在職場中 實現的目標。當然，根據不同的目標，為人處事的方法，會有少許的不同。只有你時刻在內心裡面，提醒自己。才不至於在沒有達到目的之前，讓...