靈活就業人員因病失去勞動能力,可以病退嗎?

2025-05-12 04:48:35 字數 4433 閱讀 8502

1樓:竹兒說教育

靈活就業人員經勞動部門指定醫院鑑定,確實屬於完全喪失勞動能力的,是可以辦理因病退休的。

靈活就業人員包括失業人員因病失去勞動能力當然可以申請病退,申請病退是機構對未退休人員的一種勞動及養老保障,只要滿足以下內容,不論目前是何種狀態,你之前繳納社保必須滿足橋數180個月以上才能申請因病喪勞鑑定,否則鑑定符合退休要求,但沒有繳納社保還是不能退休養老,所以繳納社保的重要性不言而喻,鑑定有三種情況,完全喪勞,大部分喪勞,部分喪勞,一定要滿足完全或者大部分喪勞,部分喪勞不能退休,但在看病報銷有優惠。

靈活就業人員的病退年齡是:男55歲,女45歲。

病退對勞動能力的鑑定是非常嚴格的,必須是勞動局的勞動能力鑑定委員會指定的定點醫院的鑑定結果,才可以做為因病辦理退休的有效依據。其它任何醫院的鑑定結果,都不能做為辦理因病退休的鑑定依據。靈活就業人員辦理因病退休時,養老保險。

的繳費年限,也必須是繳滿15年才可以申請辦理因租侍病退休。

靈活就業人員辦理因病退休,需要按如下辦理程式進行辦理:

1、首先需要由本人向勞動局的勞動能力鑑定委員會提交辦理因病提前退休。

的弊消吵申請。

2、經勞動局的勞動能力鑑定委員會初審合格後,再到勞動能力鑑定委員會指定的定點醫院進行體檢。

3、體檢完畢後,由本人將所有體檢資料及體檢報告。

送至勞動局的勞動能力委員會進行再次鑑定。

4、經勞動能力鑑定委員會鑑定合格後,再將所有鑑定材料提交給社保局,由社保局為參保者辦理病退手續。

2樓:蓉淼經驗之窗

是可以病退的,不過你需要向當地的勞動局提出申請,那邊稽核同意了,你就可以提前退休了。

3樓:無能為力大蒜

是不可以病退的,因為病退只有企業職工才會有這個說法,如果失去了勞動能力,靈活就業人員最好申請低保。

4樓:金牛

一般不能辦理病退,因為這是個體戶參保哪陵的相關規定,實繳年限15年以上,且年齡到李亮戚達法定退休年齡,男性60週歲鍵耐退休,女性50週歲退休,予以退休,

5樓:黎昕科普知識小屋

是可以的。可以直接去社保局申請提前退休。但是要確保你繳納的社保是15年以上。

6樓:翠楣

有錢是走遍天下,沒錢只留一口氣。

靈活就業人員病退條件

7樓:王lawer王

法律分析:靈活就業人員若要辦理病退需要滿足幾個條件:1、男滿50週歲,女滿45週歲;2、養老保險繳費年滿15年;3、經過勞動能力鑑定委員會成功鑑定為喪失勞動能力。

靈活就業蔽滲人員是指不給任何機關或單位工作的人,也叫自由職業者,純靈活就業人員需要自己繳納養老保險和醫療保險。法律依據:《社會保險法》第十六條,參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的,可以繳費至滿十五年,按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保螞配險或者城鎮居民社會養老保險,按照***規定享受相應的養悶並指老保險待遇。

靈活就業人員怎麼辦理病退

8樓:小財有理

靈活就業人員。

是指不給任何機關或單位工作的人,也叫自由職業者。

純靈活就業人員需要自己繳納養老保險。

和醫療保險。靈活就業人員若要辦理病退需要滿足幾個條件:1、男滿50週歲,女滿45週歲;2、養老保險繳費年滿15年;3、經過勞動能力鑑定委員會成功鑑定為喪失勞動能力。

拓展資料。病退和正常退休的區別:病退每提前一年退休扣減退休金。

2%;正常退休不扣減。

特殊工種。退休和正常退休的區別:在於特殊工種可以提前5年退休,其它與正常退休相同。

企業職工退休:國家規定,男性職工年滿60週歲,女性幹部年滿55週歲,女性工人年滿50週歲,且繳費年限滿15年及以上的(其中,97年12月31日前參加工作的,在2006年-2010年內繳費滿10年不滿15年的),可辦理退休,按月領取養老金。

企業職工病退:對經勞動能力鑑定委員會鑑定,已經完全喪失勞動能力的職工,如男性年滿50週歲,女性年滿45週歲,且繳費年限同上,可辦理病退。

病退屬於退休的一種,可按月領取養老金。 企業職工退職:對於年巖褲齡達不到病退要求(即男不滿50週歲,女不滿45週歲),且經勞動能力鑑定委員會鑑定,已經完全喪失勞動能力的職工,如果繳費年限滿15年及以上,可以辦理退職,按月領取退職生活費;如果年齡達到病退要求,但繳費年限不滿15年或過渡期內繳費不滿10年的,退職待遇一次性支付,並終止養老保險關係。

機關事業單位職工退休:國家規定,男職員年滿60週歲,女幹部年滿55週歲,女工人年滿50週歲,且工作年限。

滿10年及以上的,可辦理退休,按月領取養老金。

機關事業單位職工病退:對經勞動能力鑑定委員會鑑定,已經完全喪失勞動能力的職工,如男年滿50週歲,女年滿45週歲,且工作年限滿10年及以上的,可譽笑辦理病退。 機關事業單位職工退職:

經勞動鑑定委員會鑑定,已經完全喪失勞動能力的職工,如滿足以下任一條件粗虛簡,則只能辦理退職,按月領取退職生活費。

1、工作年限不滿10年;2、男不滿50週歲,女不滿45週歲。

企業和機關事業單位的退職人員按月領取退職生活費的,與退休人員一起,根據國家調整離退休人員。

待遇的檔案中的相關規定調整退職生活費,但幅度會小於退休人員。

參加社保的靈活就業人員,因有病不能勞動,可以申請病退嗎?

9樓:

摘要。親,您好,滿足條件可以申請。因病提前退休必須同時符合以下條件∶1.

男年滿50週歲,女年滿45週歲;2.養老保險繳費年限滿15年。3.

經勞動能力鑑定委員會鑑定為1-4級完全喪失勞動能力。所以如果靈活就業人員達到以上條件,也可以申請病退。

參加社保的靈活就業人員,因有病不能勞動,可以申請病退嗎?

親,您好,滿足條件可以申請。因病提前退休必須同時數孝符合以下條件∶1.男年滿50週歲,女年滿45週歲;2.

養老保險繳費年限滿15年。3.經伍畢纖勞動能力鑑定委員會鑑定為1-4級完全喪失勞動能力。

所以如果靈活就業人員達到腔仿以上條件,也可以申請病退。

法律依據:《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通枯罩知》第一條國家培信法沒中鬧定的企業職工退休年齡是男年滿60週歲,女工人年滿50週歲,女幹部年滿55週歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的,退休年齡男年滿55週歲,女年滿45週歲,因病或非因工緻殘,由醫院證明並經勞動鑑定委員會確認完全喪失勞動能力的,退休年齡為男年滿50週歲,女年滿45週歲。

繳費才十年呢,其他條件都夠。

不能緩鋒辦理病退。個體戶參保的靈活就業汪哪知人員按照相關的規定。實繳年限15年以上,且年齡到達法定退休年齡,困消男性60週歲退休,女性50週歲退休,予以退休,就算參保期間發生意外,或者得大病都是不能提前退休的。

靈活就業人員怎麼辦病退

10樓:猴緞綱

1.男滿50週歲,女滿45週歲;

2.養老保險。

繳費年滿15年;

3.經過勞動能力鑑定委員會成功鑑定為喪失勞動能力。首先要做的就是去做乙個醫療鑑定,因為只有拿到這個醫療鑑定結果才具備辦理退休的條件,才可以病退,提前五年申請病退。

***關於工人退休、退職的暫行辦法》

第一條 全民所有制企業。

事業單位和黨政機關、群眾團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休:

一)男年滿60週歲,女年滿50週歲,連續工齡滿10年。

二)從事井下、高空、判散桐高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿55週歲、女年滿45週歲,連續工齡滿十年的。

本項規定也使用於工作條掘世件與工人相同的基層幹部。

三)男年滿50週歲、女年滿45週歲,連續工齡10年,由醫院證明,並經勞動鑑定委員會確認,完全喪失勞動能力的。

四)因工緻殘,由醫院證明,並經勞動鑑定委員會確認,完全喪失勞動能力的。

第二條 工人退休以後,每月按下列標準發給退休費。

直至去世為止:

符合第一條(一)、(二)、(三)項條件,抗日戰爭。

時期參加革命工作的,按本人標準工資的90%發給。解放戰爭時期。

參加革命工作的,按本人標準工資80%發給。中華人民共和國成立。

後參加革命工作,連續工齡滿20年的,按本人標準工資的75%發給;連續工齡滿15年不滿20年的,按本人標準工資的70%發給;連續工齡滿10年不滿15年的,按本人標準工資的60%發給。退休費低於25元的,按25元發給。

符合第一條第(四)項條件,飲食起居需要人扶助的,按本人標準工資的90%發給,還可以根據實際情況發給一定數額的護理費。

護理費標準,一般不得超過乙個普通工人的工資;飲食起居不需要人扶助的,按本人標準工資的80%發給。同時具備兩項以上的退休掘坦條件,應當按最高的標準發給。退休費低於35元的,按35元發給。

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