1樓：羅文
應該少說話多做事完成自己份內的工作就可以了，不要跟其他的人有太多的交流。
2樓：番茄味雞腿堡
儘量保持低調，幹好自己應該乾的事情就可以了，沒有必要過多的與人相處，這樣才可以更好的進行生存。
情商偏低的人如何在職場上存活？
3樓：桐欣欣
1.提高自己的人際交往能力，在職場上生存，我們難免會跟不同的人打交道，有時候，如果溝通不好的話，就會很容易得罪一些人。因此，對於乙個低情商的人，提高自己的人際交往能力就顯得非常重要了，在日常的工作中，只有協調好人際關係，才能讓自己站穩腳跟；
2.學會更加理性的思考，很多人在做事的時候，往往會頭腦一熱，意氣用事，不經過大腦思考，往往就會做出一些衝動魯莽的事情來，最後會給自己帶來嚴重的後果。因此，在做事的時候，不妨三思而後行，經過理性的思考和判斷以後，才能夠做出正確的選擇；
3.學會更加主動，在工作當中，經常會有一些人，總是等著別人來給自己安排工作，不然的話就會不知道自己要幹什麼。這就是一種不主動的表現，在工作中，如果不學會主動的話，不僅會給團隊帶來不良的後果，給公司也會帶來乙個不好的印象；
4.不斷拓展自己的視野，在成長的過程中，由於自己的年輕任性、不計後果等，往往會走很多的彎路，掉進人生的陷阱之中，這是不可避免的。每個人都會經歷乙個從幼稚到成熟的過程，只有經歷了很多的事情以後，才會讓自己更加成熟，每乙個階段，都會有不同的感悟；
5.不斷提高自己的能力，在激烈的社會生活中，要想讓自己在職場上站穩腳跟，就要不斷提高自己的實力。因為，實力才是硬道理，沒有一技之能和特長的人，是很難在社會中生存的。
因此，在工作之餘，每天要及時給自己充電，這樣才能緊跟時代步伐，讓自己更加強大；
6.保持乙個良好的心態，在工作和生活中，我們難免會遇到一些不順心的事情，如果把情緒隨意寫在臉上的話，不僅對自己無益，也會給別人造成不良的影響。因此，擁有乙個良好的心態，對每個人來說都是非常重要的，只有保持良好的心態，才能勇敢的面對生活；
7.提高自己的團隊協調能力，在二十一世紀，光靠個人單打獨鬥已經遠遠不行了，和團隊相比，是缺乏優勢的。在公司裡，每個人都會在團隊中工作，只有提高自己的團隊協調能力，配合團隊做好工作，才能發揮出巨大的能量，創造奇蹟；
8.學會不斷總結，在人生當中，我們難免會遇到挫折和苦難，如果不吸取教訓，及時總結的話，就很容易重蹈覆轍。因此，在成長的過程中，做好總結是非常重要的，不僅可以提高自己的能力，拓展自己的視野，也能夠豐富自己的閱歷，讓自己變得更加成熟。
要想在職場上生存，走的更長遠一些的話，必須要遵守和熟悉職場的規則，這樣才能讓自己少走彎路，成長的更快。
4樓：匿名使用者
如果明知道自己情商低不便於交流，最好的辦法就是努力做事情用實力來捍衛自己的「尊嚴」。員工不善於交流可以去做技術方面的工作，科研工作往往都是靠實力說話，科研所的領導比的不是情商有多高，而是自己研發的新技術有多少獲得了專利，這樣的發展方向也是適合那些天生內向又有能力的人。
術業有專攻，對於靠實力說話的一些工作內容，可以把心思放在工作上，成為了公司不可或缺的人才，自然而然就會有加薪晉職的機會了。
員工如果是處於銷售行業，或者是經常與人打交通，在這樣的工作環境下情商低就是「硬傷」。應該努力提高自己的情商，在說話前多思考一下是否應該這麼做，這麼做的後果又是什麼？否則一旦說錯了什麼，就好比是潑出去的水沒有任何挽留的餘地了。
要想在與人交流的社會環境下出類拔萃，做到處處八面玲瓏，那麼高情商是必不可少的，並且在很多時候高情商比高智商更重要。畢竟這個社會聰明人太多了，能讓其他聰明人為己所用才是真正有本事的人。
5樓：劉三菇涼吖
情商低的表現為：
1.說話過於直接，不懂共情。不懂得溝通技巧，說話直接很少和顏悅色，不能設身處地的為對方著想；
2.聽不懂他人的弦外之音，不會察言觀色，別人生氣了也體會不到；
3.容易情緒化，不懂得控制情緒，表現不成熟。
為了提高情商在職場上存活要做到以下幾點；
1.擁有強大的內心和獨立的性格，要知道你做任何事情無法得到所有人的理解和認可。
2.學會為自己負責，為自由付出代價，多換位思考。
3.必須要懂得許多人情世故的道理，懂得知恩圖報製造驚喜，多聽取別人正確的建議，在別人幫助下提高情商。分清觀點和現實，學明辨是非。
6樓：永恆的幸福快樂
情商偏低的人想要在職場中存活確實是比較困難的，可能實力方面工作態度方面沒有問題，但是情商偏低，和同事上司搞不好人際關係那麼也會有受到很大的阻礙和困難，所以應該嘗試做到以下幾點要求，應該對自己會有所幫助。
一、認知自己。
認清自己很關健，認清自己指的是自己對自己存在的認知，這是提高情商很關健的。很多人的情商一直上不去，就是沒有認清自我，想來可笑，你連自己都不懂，，又怎麼能看懂別人，什麼都看不懂，就不會和其他人有共同的認知。
二、提高意志力。
學會克服困難，提高自己堅定的意志力。石頭的品質是堅硬，不是堅強！再堅硬的石頭，也有可以摧毀它的東西。
而乙個堅定的意志力，其質地雖然是柔軟的血和肉，但其堅強的程度是任何一塊石頭無法比擬的。
五、自我修復。
當你情緒不好的時候，你會發現自己對任何事情都沒有興趣，提不起精神來。它會影響你的工作狀態和效率的。
三、產生共鳴。
當和乙個人相處一段時間以後，你可以正確瞭解對方的感受和情緒。然後判斷需要怎麼樣來和這個人相處。可以幫助你與對方思想產生共鳴。
在相處過程中，找到共同的話題，挖掘出共同的愛好，讓對方信任你，認同你，並且在和你相處的過程中覺得非常的舒服和喜悅。
四、控制好情緒。
和對方討論問題或者研究方案時，遇到不同意見，要先冷靜，冷靜後如果還是想不出合理的解決辦法時。就要保持沉默，不必爭來爭去，也許在沉默過後靈感就來了呢！並且保持沉默可以給大家乙個有效的時間來想辦法。
給自己和他人留乙個迴旋的餘地，這樣對雙方來說都有好處。
7樓：網友
情商，也叫情緒智商。是指由情緒、意志、性格、行為習慣組成的商數。
情商具體來說包括以下幾方面內容：
1，自我認知。
2，自我管理。
3，自我激勵。
4，識別他人情緒。
5，處理人際關係。
在日常工作或者生活當中，我們往往將情商理解為乙個人與人交往、為人處事的能力。
乙個人人際交往能力越強，越善於為人處事，我們就會說這個人的情商更高。
反之，如果乙個人的人際交往能力差，或者為人處事狀態不佳，我們就會說這個人情商低。
作為情商低的人來說，存在以下三方面問題：
1，缺乏自信。
情商低的人，對自我的認知不足，對自我的管理不利，對自我的激勵不足。
正因為如此，情商低的人才會表現出人際交往過程中的不自信。
2，識別他人情緒的能力差。
情商低的人不善於察言觀色，對他人的情緒認識不足，於是也就無法採取有效措施應對人際交往。
3，處理人際關係能力差。
正因為上述三方面問題，才會造成情商低的人在職場上處境不佳。
要想解決上述問題，需要情商低的人做到以下幾點：
1，樹立自信。
這是改善自己職場人際交往狀態的根本因素。……只有充滿自信，才能更好地與人交往。
2，與人交往時，仔細觀察、認真分析、冷靜應對。
3，以誠相待，寬厚待人。
做到以上幾點，情商低的人也可以與同事建立良好的溝通關係，彼此之間實現和諧相處的目標。
8樓：網友
有時候在職場上，我們往往輸在情商上，而不是智商。那我們如何提高自己的情商呢？在生活中，據研究發現，有一部分人的確情商不夠用，與他人交往總是會出現很多麻煩。
其實，情商不夠用，也可以很好的與人交往，只要記住下面這幾點。
選擇正確的接觸人群。在認清自我的基礎上，有意識的選擇所接觸的人群和社交場合，儘量降低負面情緒的產生。如具有社交焦慮的個體會努力避開社交場合以減少焦慮的產生。
在分配任務時，組織要考慮到個體的個性特徵，給予相應的任務。
愛自己。在心情最糟糕的時候，仍會按時吃飯、增添衣服，依然愛自己。「愛自己」並不是一句口頭禪，有些人失戀了，就喝得爛醉來麻痺自己。情商高的人無論心情多糟，都知道健康才最重要。
最後一點很重要，就是知道如何容忍和你在乎的人的爭吵，以及那些會讓ta完全崩潰的詞語，舌頭是你自己的，但是你可能不能停止說出來。乙個具有高情商的人知道寬容他人，尤其是那些關心他們的人。不管他多麼想為自己辯護，他會收回可能傷害他人的話。
9樓：網友
第。
一、不要生氣。
我們容易憤怒，但憤怒是一種不誠實。因為憤怒意味著我們要求身邊的人和事都達到完美，而這顯然不符合現實。在各種層面上都努力誠實，是成功的開端。
當不完美髮生時，要平和坦然地地接受「事情已然至此」的結果，別急著去尋找責任人，更重要的是探求解決之道。
第。二、管理情緒。
善於管理情緒的人，對於自己愉快和不愉快的'情緒都持一種接受而非排斥的態度，知道不論產生好的還是壞的情緒，都是正常的反應。情商高的人懂得監控和反思自己的情緒，有辦法制造好的情緒，或者把好的情緒儘量延長，使自己快樂更久，也知道採取什麼措施才能讓自己儘快脫離壞的情緒。
第。三、敢於承認錯誤。
這一點是非常重要的，在職場工作中，肯定會發生錯誤。或者是失誤、或者是技術不過關，無論怎樣的reasons，一旦發生錯誤，既成事實，要敢於承擔與承認錯誤。一方面體現了自己的責任素質和職場素質，另一方面，在同事眼裡，你會被看作值得信任的人。
第。四、充滿信心。
要堅持對未來充滿信心。高情商的人，始終知道，自己要做什麼，應該怎麼做才能更大限度的成功，他們並不會對未來難以預料而心神不寧，因為，他們有目標，相信自己能做好每件是，能讓平凡變得不再平凡，這就是高情商人固有的光芒。
第。五、多學習。
如果你的能力還不足以撐起你的野心，那就靜下心來多學習，行百里者半九十，做人要虛心待事，誠心待人，不可吹毛求疵，一山望著一山高，心浮不定，既然發現自己沒那個能力，就不要一味去抱怨，現階段最重要的是頭腦夠用，如何頭腦夠用，說白了就是得靠我們紮實地學習功底，任何時候，學習都不會有錯。
第。六、設定自己的界限。
在職場中，我們時常會遇到一些和別人共事合作的情況，而在共事過程中，新人會很容易受到資歷較老的同事的命令和指使。在這種情況下，我們需要提前明確自己的界限，知道哪些事情是自己該負責的，哪些事情不是自己該負責的，以避免被人當成免費勞動力，受盡委屈卻敢怒不敢言。
高情商的人如何在職場中成功面試？
面試是通過書面 面談或線上交流 的形式來考察乙個人的工作能力與綜合素質，是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。作為考生，如何能叢行汪夠在面試過程中更有優勢，需要從以下幾個方面進行準備 一 有針對性 有重點的備考。關注自己報考崗位所需要的專業知識及實事熱點，不斷積帶滑累知識，提公升個人知識儲備。同時加強語...
秦海璐在《中餐廳》被批低情商，那低情商的人應該怎麼改變
我覺得第一點，自己要意識到自己的缺點，有些人情商很低，他還覺得他自己是真性情，傷害了別人而不自知，意識到自己的缺點其實並不太容易，但是，接收他人的意見是一件可以做到的事情，當身邊的人有說過你情商很低的時候，你自己一定要虛心接受這個建議，並且在生活中盡力提醒自己。第二點，在你意識到自己情商低的時候，你...
想要在職場中生存下去，都需要知道哪些硬道理？
一定要知道，不要和自己的頂頭上司唱反調，要在適當的時候恭維上司，有機會展現自己能力的時候，一定要抓住機會。千萬不要在背後說別人的壞話，也不要說領導的壞話，要維護好公司的形象，不斷的提高自己的專業能力。打鐵還要自身硬，工作能力一定要強，比所有的同事都要強。平時不能呆呆地工作，埋頭苦幹不能讓你升職加薪，...