1樓：網友
1、新錄用公務員有一年的試用期，試用期間工資標準為685元。
2、試用期滿後，職務為科員，職務工資為380元，級別為二十戚伏五級公務員，級別工資為二十燃仔配五級2檔380元。
3、級別工資是五年考核合格晉公升乙個級別，兩年考核合格晉公升一檔級別工資。兩年後考核合格，級別工資由二十五級2檔380元晉公升為二十五級3檔408元，再過兩年由二十五級3檔晉公升為二十五級4檔436元，到第五年晉公升乙個級別由二十五級4檔436元就近就高晉公升為二十四級3檔446元。
職務工資只有職務晉公升為副科級以上職務才發生變動。
二、事業單位工資體系(以本科畢業皮指生，管理崗位進行說明):
1、新錄用人員有一年的見習期，試用期間工資標準為685元。
2、見習期滿後，崗位工資為九級590元，薪級為7級，工資標準為151元。
3、事業單位薪級工資一年一調。工資標準：7級為151元、8級為165元、9級為181元、10級為197元、11級為215元、12級為233元。
崗位工資只有崗位(職務)晉公升時，才發生變動。
2樓：問題小答主
比如提副科的收入也皮漏配只有6000元左右，這種情況下，50歲以上的人可以通過轉行、進修等方式提公升自身的能力，從而提高自己的收入。例如，可以參加行業相搜搭關的培訓，學習新的技能，提高自己的專業水平；可以參加行業研討會，增加自己的行業知識，拓寬自己的視野；可以參加行業的論壇，接觸更多的行業精英，提公升自己的燃指職場素養；還可以參加一些公益活動，提公升自己的社會影響力。此外，50歲以上的人還可以通過自身的努力，比如把自己的工作經驗和技能把握得更好，比如利用自己的人脈關係，比如利用行業機會，來提高自己的收入。
3樓：網友
工資是由公司的經營狀況、皮悶市場競爭力等因素決定的，通常50歲晉公升副科段棚級別，並不會握握則加高工資。但根據公司的不同情況，也可能提供一定的薪資激勵，鼓勵員工增強職位忠誠度。
45歲還能提副科嗎
4樓：任坤
法律分析：超過40歲不能提拔為科級幹部，超過50歲不能提拔為處級幹部。
法律依據：《黨政領導幹部職務任期暫行規定》 明確規定了黨政領導職務每個任期為五年；黨政領導幹部在同一職位上連續任職達到兩個任期，不再推薦、提名或者任命擔任同一職務；黨政領導幹部擔任同一層次領導職務累計達到十五年的，不再推薦、提名或者任命擔任規定範圍內的同一層次領導職務。組織部門形成了一種用人政策，在幹部的提拔晉公升上以年齡劃線，過40歲不能提拔為科級幹部，50歲不能提拔為處級幹部，55歲不能提拔為司局級幹部；科處級幹部50歲都要退居二線。
法律規定公務員60歲退休，但更高階的領導可以到65歲甚至70歲退休。
多大年齡不能提副科？
5樓：
你好， 現行幹部管理政策中，一是凱槐副科級幹部提拔使用年齡不得超過38週歲鬥孫遲，正科級幹部提拔使用空李不得超過42週歲。二是副科級幹部超過48週歲、正科級幹部超過50週歲的，不得再擔任科級幹部實職，須改任非領導職務。
多大年齡不能提副科？
6樓：ray聊教育
公務員提公升副科級幹部是沒有年齡限制的，只要符合相關的要求，就可以被提為副科。
根據《公務員職務任免與職務公升降規定（試行）》第十九條晉公升縣處級以上領導職務的公務員，應當具備《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和有關法律、法規、章程規定的資格。晉公升鄉科級領導職務的公務員，應當符合下列資格條件：
一）具有大學專科以上文化程度；
二）晉公升鄉科級正職領導職務的，應當擔任副鄉科級職務兩年以上；
三）晉公升鄉科級副職領導職務的，應當擔任科員級職務三年以上；
四）具有正常履行職責的身體條件；
五）其他應當具備的資格。
公務員晉公升的相關規定。
公務員職務任免與職務公升降規定（試行）》第二十一條公務員晉公升職務，應當逐級晉公升。特別優秀的公務員或者工作特殊需要的，可以破格或者越級晉公升職務。破格和越級晉公升條件和程式另行規定。
第二十三條機關內設機構廳局級正職以下領導職務出現空缺時，可以在本機關或者本系統內通過競爭上崗的方式，產生任職人選。廳局級正職以下領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務出現空缺，可以面向社會公開選拔，產生任職人選。
以上內容參考 國家公務員局——公務員職務任免與職務公升降規定（試行）
副科級退休工資有5000嗎
7樓：法師兄法律諮詢
您好，有5000公務員退休工齡與工資如何計算。
1)基本退休金待遇。基本退休金是退休公務員最主要的生活待遇。1993年工資制度改革後，國家公務員實行職務級工資制。
國家公務員退休後，其退休金的計發辦法是：職務工資、級別工資按一定比例計發，基礎工資、工齡工資均按原工資的100%計發。
隨著社會經濟的發展和人民生活水平的不斷提高，國家公務員基本退休金也應適時調整。其調節辦法是：在國家統一調整生活必要品**時，退休公務員可按在職國家公務員併入基礎工資的補貼數額增加退休金；在職國家公務員根據企業相當人員的工資水平和物價變動指數調整工資標準時，退休公務員可按調整工資標準的幅度度相應提高基本退休金標準。
2)地區津貼。1993年工資制度改革方案實施後，各地將建立新的地區津貼制度。國家公務員退休後，可享受原單位所在地同職級在職人員的地區津貼。
3)物價、生活補貼和各項福利待遇。這也是國家公務員退休生活待遇中乙個重要的組成部分。
公務員退休收入=(退休前工資+崗位津貼)×x%+各地方退休福利待遇+住房補貼。
其中x%的規定是：
年限滿35年的，按90%計發。
年限滿30-35年的，按85%計發。
年限滿20-30年的，按80%計發。
年限滿10-20年的，按70%計發。
年限在10年以下的，按50%計發。
教師退休工資最新規定：教師退休工資如何計算？
退休工資計算方法是：退休工資=工資x(工齡/法定工齡)x((75-法定退休年齡)/(75-退休年齡))總退休工資=退休工資x12x(75-退休年齡)注：75是指75歲。
30年教齡教師的退休待遇為檔案工資的100%。
【法律依據】
中共**關於全面深化改革若干重大問題的決定》
買什麼保險等到50歲以後可以拿退休工資
保險產品是否合適跟被保人的年齡分不開關係。0 30歲的年輕人建議投保重疾險 醫療險和意外險 30 50歲的人建議配置重疾險 壽險 意外險和醫療險。昨晚我整理了一份各年齡段適合買的熱門保險清單 各年齡段熱門保險 點。你可以看看。45歲以內的建議優先選擇重疾險，醫療險和意外險。60歲以上的老人可以把重疾...
打辭職報告，不讓走，工資也不結算，該怎麼辦
一般打完辭職報告經過主管審批同意後，還需做滿一個月後就可以結算工資走人的，如果到時間不按要求履行的話，可以找相關部門解決的。反應給勞動監察部門，申請勞動仲裁，還可以找當地電視臺民生欄目 打了辭職報告以後，30天后可自行解除勞動合同，這樣的做法是符合勞動法及合同法的規定的，所以你可以交了離職報告，然後...
18年的工資到現在還不給而且打電話也不接我該怎麼處理
拖欠或剋扣工資違反了 勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資 的規定，侵害了勞動者的合法權益，形成勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。但申請勞動仲裁有一年的時效限制，18年被拖欠或剋扣的工資，至今已近兩年，如果你還在職，可以不受一年時效的限...