1樓：蓋普希金
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：天高雲淡
你們一共多少工人啊，趕快報警吧！
老闆欠我工資，我們沒有籤合同，現在打**給他，**也不接，欠我三個月的工資，去年的到今天的四月份的
3樓：薇漫婚紗攝影
直接當面找他，一直纏著他，他走**你就走**問他要！ 還有就是去勞動局告他，做雙重保障
4樓：匿名使用者
仲裁，沒簽合同如果有你上班的證據，有加班的話是平均工資的雙倍
5樓：
去勞動局告它！讓他給你發兩倍的工資！國家規定新員工入廠一個月以內必須和勞動者簽訂勞動合同！如果沒有簽訂勞動合同可以去勞動局告它發雙倍工資
老闆欠錢耍賴不給怎麼辦，**不接人也找不到，！還有我是在外地，我們只是口頭買賣，沒簽合同協議
6樓：浪漫雨杉
工地打工者去當地建設局索要工資，開發商必須要預交農民工保障金才可以開工。這錢就是給因為老闆耍賴給農民工預留的錢。
讓所有欠薪的工友都去要，爭取一次性解決~
7樓：改寒天
那就基本上等於沒有這回事，一場夢而已！
我在外地打工，老闆拖欠我們工資，**也不接，我們沒有欠合同，老闆是私人老闆，我該怎麼辦，別說勞動局
8樓：匿名使用者
你們找**部門，報警，110，人少不行，
9樓：匿名使用者
不管那麼多，報警抓他
我現在在工廠裡上班上了半年多了，現在還有兩個月工資老闆不給發，打**他不接，也沒有籤合同我該怎麼辦
10樓：匿名使用者
收集好你在廠裡上班半年的證據。
有證據後，和老闆協商索要工資，工資到手後可以索要5個月的雙倍工資（不籤合同，自工作滿一個月時起可以索要每月雙倍工資），同時要求補交社保。
協商不成，可以到當地勞動監察大隊投訴或提起勞動仲裁。
11樓：微笑淚傾城
向勞動司法局投訴，讓勞動局裁定
老闆不給結工資，我該找那個部門，老闆不發工資，我該到哪個部門去告他
你是說，問一下上市公司不發工資，不給工資單，找那個部門投訴。根括合同法規定，這個只要超過三個月，就可以找勞動監察大隊去投訴，他們是專管勞資糾紛的。你需要給勞動局和110打 這個需要聯合執法，不給工資是要被罰款的。就像下面說的，你最好再去要一次工資，手機開錄音，給了就給了，不給你就拿著錄音去打110和...
老闆遲遲不給發工資，每次和他要，都以公司資金週轉不開為由，說盡快發但一直不發，我怎麼辦才能要到工資
勞動保障監察條例 第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬 勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償 逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50 以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金 一 剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的 二 ...
我們5號就應該發工資了，老闆不發工資也不吭聲，就像什麼事都沒有一樣，去年也是這樣的，拖欠工資怎麼辦
你們所有的員工一起跟老闆談談，可能老闆有什麼困難，寬限兩天後老闆又不理不問就去當地勞動局去投訴。直接去當地勞動糾察隊舉報就可以了,犯不著去勞動仲裁什麼的 向老闆委婉的反應下不行再去勞動仲裁或司法機關反應，他們會解決的！向當地法院提起勞工訴訌！如果向勞動部門一定未了期 當然這要出具一定證據 公司名稱叫...