1樓：仰憐杉
關於工作中的哭，剛參加工作的時候我是有一定的心理準備的。此時，剛剛踏入社會，身板瘦小單薄，又無工作經驗傍身，身處直面矛盾的部門，簡直就是百握鏈轎分百會被弄哭的情境。但頗為幸運，碰到特別熱心專業的導師，一路護航，順利渡過了初始階段。
後來，換了部門，與矛盾隔著一層緩衝帶。部門同事善良正直，我更是進入了乙個安全的環境了。
當然，多多少少還是會碰到矛盾的喚悔，自己無風無雨的也處理掉了。多年下來，工作經驗略增，心性日堅，我以為自己已經足夠強大絕對不會因為工作的事情哭了的，今天真是猝不及防的委屈要哭的情緒就來了。
情緒上來的時候我知道，努力一點控制的話我可以不哭的。在控制與放任之間，我選擇了不控制。我想，讓淚水帶走自己的委屈可能是更好的情緒宣洩的方式。
也因為，我想接納此時還軟弱的自己。唯段肆有接納，方能成長。
怎麼才能在職場上不輕易流淚？
2樓：帳號已登出
在我們的認知中，都會覺得哭是軟弱的表現，更念巖公升何況是在職場中，不應該把自己脆弱的這面展現在領導面前。
但相信每個人，在剛進入職場時，面對太多的未知、太多的不適應、遭遇過一些從未設想過的經歷……難免會有較大的心理壓力。在這種工作、心理雙重的壓力下，控制不住自己的情緒也十分正常。
我第一次在職場哭，並不是在自己剛入職場時，而是在自己第一次公升職時。當時自己剛公升職，面臨三個方面的困難：一方面，因為上一任是才入職沒多久被勸退的，所以，沒有任何棗彎實際的工作交接，很多工作要靠自己去熟悉；再則，且那天公司有很多特殊的情況，工作相較以往就更多一些；另一方面，當時有個下屬辭職了，所以要仔老暫時兼做他的工作。
所以，那段時間工作壓力特別大，基本每天都需要加班到很晚，週末也都到公司加班。
怎麼才能不在職場哭泣呢？？？
3樓：簡磬秋
你好，很高興你的問題。我在工作時因為下面這些事情哭過：
1.公司安排到新部門工作，新部門領導對我雙標對待，老員工說一可以，我說一就是罪大惡極，被大聲呵斥。
2.新領導自己想了出職場大戲安在了我頭上，我想反駁，領導不聽，還想趕我走出他們部門。
3.領導時不時盯著你的電腦螢幕，看你在幹什麼。
4.領導喜歡看你的垃圾桶裡有什麼。
5.領導喜歡讓你背黑鍋，自己在面前當好人。
6.領導喜歡時不時的讓你多幹活不多給錢，還說是為你好。
7.領導喜歡欺軟怕硬，柿子挑軟的捏，有背景的就不敢多說話。
建議大家在職場好好學習，鞏固自己技能提高職場地位，提高自己承受能力。
以上僅代表我的個人感受。
4樓：乙個揹包走天下飛
就幾個字，懂得圓滑，你就會在公司混的瀟灑！
5樓：小初教育財經小集
不在職場上哭泣，那首先自己要在職場上能夠立足，同時也有足夠的能力化解各種職場危機。
所以要想不在職場上哭泣，可以從以下幾方面入手吧：第一，使自己變強，在職場上能夠獨當一面。職場有的時候競爭也是很激烈，我們在為公司打拼的時候，還要應付著各類同事的之間的一些微妙的利益競爭，所以表面上看有的時候是一坦合氣，但底下卻有一些波濤洶湧，有些同事可能外表看上去會積極的協助你，但其實一旦等你犯錯了，說不定就是他們第1個去告你的狀，所以在職場上一定要自己要有立足的地方，比如說自己的工作能力比較強。
任何的工作任務自己都能輕鬆的化解。
第二，維持好和領導之間的關係。職場上有的時候，有些領導是不大願意聽底下人的一些彙報的，可能他們會有自己的觀察力，但大多數領導還是喜歡聽底下的人拍馬屁，或者也會運用一些手段讓底下的人互相檢舉揭發，只有底下成為一盤散沙，領導才能做到高枕無憂。所以為了防止自己被別人告黑狀，平時也要跟領導維持好相關的關係，尤其在一些重大的專案推進的時候，多跟領導交流溝通，及時彙報自己的工作的動態，包括自己想幹的一些事情，我可以遵循一下領導的意見，會不會有什麼禁忌的地方？
第三，做好自我防護。職場上除了能力之外，最不想面對的就是同事之間的互黑。所以在職場中做事情最好是做好自我防護，適當的時候儲存好相關的證據，在有些重大的事情上面最好是事前進行彙報，做到事前有依據，事後有證據，這樣也就不怕被別人甩鍋了。
怎樣在職場中哭？
6樓：網友
職場當中總有那麼一些人，特別喜歡哭，遇到工作的一小點困難，想的不是如何去有效解決，而是以哭的方式來博得同事的同情！大多數這樣的人都極度缺乏責任感，要知道，任何工作的完成都需要員工付出百分百的精力，如果是在工作中遇到問題就哭，那麼這個人絕對是沒有責任感的！
愛哭的人還有乙個特點，工作能力不行！愛哭肯定是在工作當中遇到了難題，愛哭的人解決難題的方式就是哭，他們缺乏工作經驗，沒有豐富有效的知識儲備，當工作過程出現一些小的插曲，可能就會把他們難倒！他們不思進取，不想著如何去提高自己的工作水平，這樣下來，他們的結局只能是被職場淘汰！
愛哭的人絕對是情緒多變的！和愛哭的人工作一定要注意了，他念並們在職場當中，往往難以以乙個成年人孝旦的身份要求自己，遇到問題很難控制住自己的情緒，他們大多數情緒多變，和他們一起工作絕對是一件非常難受的事情！如果遇到這類同事，我們只需要遠離就好了！
乙個已經仔慎跡步入職場的成年人，控制情緒是最基本的要求！
1.會哭的孩子代表的是上進心。
懂得向領導要資源，知道向老-板要加 薪的，往往更受喜歡，為什麼領 導也更傾向於那些主動提加 薪的人？
一方面，大佬們覺得你敢提出公升職漲薪的要求，說明你認為你的工作成果已經超越了你的所得。只要你敢提出來，無論是否會批准，至少在領導已經知道，你已經真正認真評估過自己以及同事的工作價值。
2.不會哭的孩子不會拒絕。
不喜歡的工作，不合拍的領導，明明知道是不可能完成的任務，你不提出疑問，不提出解決方案，只會唯唯諾諾，不敢反駁。結果肯定大敗而歸，但這結果肯定不是老 板的問題，他會埋怨你不行。
在 職場上，老實人總是與人為善，不會反駁任何人的意見，秉持著「多一事不如少一事」的行為準則。但職場自古以來就是競技場，你退一步，別人為了佔領更多領地，自然會更進一步。而無私地幫助別人，短期內確實會讓你獲得職場好人緣，但長此以往，別人不會再感激，反而會認為你讓著他是理所當然的。
7樓：帳號已登出
這次場上哭一定要分場合，在大庭廣眾之下一定不能哭，但是在關鍵的領導單獨相處的時候可以哭。
眼淚在職場能解決什麼問題？
8樓：折柳成萌
職場就像北上廣一樣，不相信眼淚。事情是自己的，責任就要勇敢承擔，然後努力去糾錯。如果不是自己的責任，就拿出汪判證據證明自己。在職場當中，眼淚是多餘的。
職場就像北上廣一樣，不相信眼淚。事情是自己的，責任就要勇敢承擔，然後努力去糾錯。如果不是自己的責任，就拿出證據證明自己。
在職場當中，眼淚是多殲鋒餘的。職場就像北上廣一樣，不相信眼淚。事情是自己的，責任就要勇敢承擔，然後努力去糾錯。
如果不是自己的責任，就拿出證據證明自己。在職場當中，眼淚是多餘的。職場就像北上廣一樣，不相信眼淚。
事情是自己的，責任就要勇敢承擔，然後努力去糾錯。如果不是自己的責任，氏陵晌就拿出證據證明自己。在職場當中，眼淚是多餘的。
職場就像北上廣一樣，不相信眼淚。事情是自己的，責任就要勇敢承擔，然後努力去糾錯。如果不是自己的責任，就拿出證據證明自己。
在職場當中，眼淚是多餘的。職場就像北上廣一樣，不相信眼淚。事情是自己的，責任就要勇敢承擔，然後努力去糾錯。
如果不是自己的責任，就拿出證據證明自己。在職場當中，眼淚是多餘的。
9樓：傅行雲時代
眼淚是職場中最沒用的東西，它對我們數明的成功起不到任何作用。
職場不相信眼淚，在職場輕易流淚並不薯改告能解決問題，職場中有情緒可以發洩，殲螞可是發洩的地點時間方式卻很重要，如果方式不當，就會被貼上脆弱、沒有領導能力的。
職場流淚是沒有用的
10樓：惟妙惟肖又恬靜的彩霞
在很多職場生存法則中提及練就高情商，有很重要的一點就是善於駕馭自己的情緒，比如不抱怨，不哭泣伏缺，保持積極的心態。
但對很多職場過來人來說，調整和控制情緒只是練就高情商的第一步，職場不相信眼淚，比起隱藏自己的情緒，最重要的是善於弱化自己的私隱。
於總經營著一家遊戲公司，有一天面試了乙個運營崗位的女生，各方面條件都不錯，最後到了提問興趣愛好的程式，按道理到了這個地步也算是基本敲定了。
結果這時那個女生慢條斯理地說，她最大的愛好就是中醫養生，而且每天夜裡九點就要休息，所以她希望找乙份不需要加班的工作。聽到這裡，於總便打消了聘請她的念頭。
一鬧衫個星期後這個女生給於總髮了一封很長的郵件，大概意思就是希望能夠給她這個機會，如果是因為之前提出不願意加班的話，她願意妥協一下，於總看到郵件後還是拒絕了這個女生。
事後人力資源部經理和於總聊起這個事，於總透露了自己改變想法的液廳腔原因，他說公司需要乙個運營崗位的人，在這場面試的對話中，即使這個女生各方面的經驗都不錯，但是迴歸到她的性格上來，乙個在25歲還不到就開始集中精力於養生的人，那她心裡的節奏與狀態肯定是慢的。
這種慢會造就她性格上的一種慢，但是運營崗位主要就是活躍氣氛的，所以他希望有其他更好的人選。
人力資源部經理反問道，如果她性格上跟職場狀念上不一樣，這樣就下定論會不會對她不太公平？
於總說，找工作本來就沒有什麼公平可言的，而且這個女生的郵件裡還告訴他另外一番話，大意就是這個女生的母親因疾病很早地離開了她，所以她會特別注重養生。於總補充了一句，你說聽到這個故事後，我怎還敢招她進公司來呢？看到這裡，有一點職場經驗的人都會感慨這個女生情商低，她忽略了職場是個講情更是講理的地方，哀怨和眼淚只能博取同情，卻換不來能力和效益。
職場中的人們需要懂得控制情緒，弱化缺陷，怎麼能把自己的隱私掏心掏肺地告訴乙個陌生人，更何況這個人還有可能是未來的上司，那就更沒有必要拿出對生活的哀怨作為獲取乙份工作機會的籌碼。
怎樣才能讓自己不輕易流淚，怎樣才能讓自己不那麼容易哭。
眼淚代表深愛。一個男孩為一個女孩哭，是因為他真的愛了，一個女孩為一個男孩哭，是因為她真的受傷了。這是值不值得得問題麼,如果真的愛了,男生是不會讓女生輕易流眼淚的.如果是雞毛蒜皮的事，你應該這樣想 沒什麼大不了的，一笑而過。如果是你自己的錯了，就想，我不能流淚，淚不能解決問題，我要變得成熟點，思考一下...
職場上不能做的幾件事？在職場上，哪幾件事不能做？
無規矩不成方圓，職場還是有很多的禁忌的。比如下面的這幾點 混職場，最不能做的件事。 言多必失，別輕易暴露自己的底線。喜歡說話的人，會很容易被別人看透你的底線。所謂叫喚貓不逮耗子，可能說的就是這個道理，這麼比喻可能不太好，但是話糙理不糙。尤其是在和比你的職位高的人溝通的時候，應該更加留意一點，不然的話...
初入職場如何避免加班？在職場上新員工如何應對加班？
在職場中，大多數員工都會抑或主動，抑或被動地加班，這是乙個很普遍的現象，但卻很少人去反思怎麼去儘量避免加班，要想在職場中不加班，這裡面也是有大學問的 每天上班的第一件事是縷清今日的所有任務，並且將它們進行。為什麼那麼多人都會要加班？最重要的一點是他們的辦事效率極差，往往是拖拉著把這件事做完了，但忘了...