1樓：惠企百科
一、老闆不發工資去**投訴？
老闆不早和發工資可以打12333投訴，或者向當地勞動部門投訴，申請勞動仲裁，對仲裁結果不服可以向法院提起民事訴訟。
涉及到工資結算的問題，如果可以協商解決，最好是協商解決；如果不行，向勞動部門申請仲裁。如果申請勞動仲裁，要注意很多點：一是在勞動爭議發生一年內提出勞動仲裁申請，需要提交的主要材料。
對仲裁裁決不搭好服的，應在15日內提起訴訟。
1.協商解決。
2.向勞動行政部門(一般是單位所在地區的勞動監察大隊)舉報。
如公司未按時支付員工工資，員工可隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資，並按拖欠工資的25%支付經濟補償金。
3.也可以直接申請仲裁。
首先你得確認與單位的勞動關係事實。其次，確認勞動關係後，可以要求單位繳納社會保險，補發工資。第三，單位解除勞動合同應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為替代支付。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工陸枝盯資的，應當自用工之日起乙個月內簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟補償，是經濟補償的兩倍。建議及時收集相關證據，依法向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述義務。
3.如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函後15天內向法院起訴。
2樓：周楊
工資拖欠不發可以到當地勞動監察部門或者直接撥打12333勞動保障客服**投訴；也可以去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁；有充足證據的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟，申請支付令。
老闆不結工資如何處理？
老闆不結工資的可以先與用人單位協商，有勞動合同的也協商不成的可以通過工會追討或者向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁，對勞動仲裁處理決定不服的，還可以向法院起訴。
如果沒有簽訂勞動合同的就收集對方欠工資的證據直接起訴要求對方還錢。向勞動仲裁申請的方法為遞交仲裁委兩份申請書，申請人留存乙份被申請人為共同當事人時，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存乙份。申請人是勞動者的，應攜帶本人身清祥份證明並提交影印件a4型紙，有委託**人的，還應提交授權委託書及委託**人身份證明等；申請人是用人單位的，應攜帶單位營業執照副本，並提交影印件a4型紙以及本單位法定代表人身份證明、授權委託書、委託**人身份證明等。
並提供勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應影印件a4型紙被申請人身份證明。
申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關材料的，申請人應儘可能提交。如果被申請人是用人單位的，應當提供其工商註冊登記相關情況的證明包括單位名稱、法定代表人、住所地、身份證影印件、經營地等；如果被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地位址、現居住地位址、聯絡**等。送達位址確認書。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第穗正察八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，猜茄應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
上班不結工資怎麼投訴
3樓：邵麗敏
法律分析：上班不結工資投訴方法有：1、撥打**12333或者直接去當地勞動監察部門申訴、控告；2、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁；3、向當地人民法院申請支付令。
法律依據：《工資支付暫行規定》巨集山 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金神絕扒：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經遊昌濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
中華人民共和國勞動法》 第三十條 用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支援和幫助。
不結工資投訴**
4樓：程泉
法律分析：對於拖欠工資的行為，勞動者可以撥打12333進行投訴舉報。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動灶衫者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞告辯模動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執襪緩行。
5樓：法師兄法律諮詢
上班不結工資投訴方法有：1、撥打**12333或者直接去當地勞動監察部門申訴、控告；2、去當缺鄭模地人力伏緩資源叢坦和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁；3、向當地人民法院申請支付令。
老闆工資拖著不結怎么辦 我有欠條 但是他拖著,說沒有錢 其實也沒多少 我到底該怎么辦呢
沒有什麼好辦法，因為沒有隻要老闆欠薪，就可以對他進行制裁的法律 法規 規章等等。正常解決途徑有幾個，但沒有方便 快捷的，可以依次試試 1 向勞動保障部門投訴。2 向法院起訴，要求給付勞動報酬並賠償遲延給付期間的利息，及為索要勞動報酬所造成的直接經濟損失。3 以 惡意欠薪罪 向公安機關報案。這個須有老...
老闆不結工資，怎麼樣到勞動局告？
第一步，一定要蒐集您在公司工作過的相關證據，勞動合同，工作檔案，工作照，工作記錄等等，越多越好，對你越有利，如果沒有簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償，工作滿一年的，就沒有了，法律上預設你已經簽了合同。第二步，先到勞監大隊或者中隊去提交證據，因為勞動局不會第一時...
做臨時工老闆不結工資怎麼辦，做臨時工老闆不結工資怎麼辦
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金 一 未按照勞動...