1樓：創作者
工傷認定程式：先向社會保險行政部門申報工傷，遞交工傷認定申請表等檔案；然後由該行政部門依法予以受理；再及時作出是否認定為工傷的決定；最後將決定書送達給受傷害職工（或者其近親屬）和用人單位，並給社保經辦機構乙份。
【法律依據】
工傷認定辦法》第十八條。
社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，出具《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》。
第二十二條。
社會中飢保險行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20日內，將《認定工傷尺培凳決定書》或者《不予認定工傷決定書》送達受傷害職工（或者其陵旅近親屬）和用人單位，並抄送社會保險經辦機構。
認定工傷決定書》和《不予認定工傷決定書》的送達參照民事法律有關送達的規定執行。
第二十三條。
職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政複議或者提起行政訴訟。
第二十四條。
工傷認定結束後，社會保險行政部門應當將工傷認定的有關資料儲存50年。
2樓：點行**
工傷認定，須提交與滲虛單位簽訂的勞動合同，受傷情況說明，還有可能會讓提交醫療機構的病歷，並填寫《工傷認定申叢巨集燃請表》。如您沒有與單位簽訂書面勞動合同的，則應提交能證明存在勞動關係的其他資料或者先去申請勞動仲裁絕賣，認定勞動關係。
工傷認定程式怎樣走
3樓：季金鳳
法律分析：職工因工作遭受事故傷害或者患明啟職業病進行**，享受工傷醫療待遇。工傷鑑定流程有三個步驟，分別是工傷認定，勞動能力鑑定和工傷職工應享有的待遇及救濟途徑。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中侍冊，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；激談如。
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
4樓：進默哦安
關於 工傷認定程式 怎麼走解答如下： 1.根據《 工傷保險條例 》第十八條之規定，提出 工傷認定 申請應當提交下列材料：
一） 工傷認定申請表 ； 二）與用人單位存在 勞動關係 （包括 事實勞動關係 ）證明材料； （三）醫療診斷證明或 職業病 診斷證明書（或職業病診斷鑑定書）。 工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職 工傷 害程度等基本情況。 工傷認定申請人提供材料不完整的， 社會保險 行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。
申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。 2.申請工傷認定需要去工傷職工單位所在地的勞動部門。
3.根據《工傷保險條例》第十七條之規定，用人單位應在事故傷害發生之日起30日內，為職工申請工傷認定，如單位不給職工申請的，工傷職工在事故傷害發生之日起1年內，自己到單位所在地勞動部門申請工傷認定。 4.
因為各地區在具體操作上有所不同，所以建議在申請前撥打12021諮詢一下當地勞動部門。
5樓：猴磁窗
先提出申請，然後 勞動能力鑑定 員會對申請人提交的材料進行稽核。申請人提供資料完整的，勞動能力鑑定員會應及時組織鑑定，在收到勞動能力鑑定申請之日起60個工作日內作出勞動能力鑑定結論。 《工傷保險條例 》第十七條 職工發生事故傷害或者按照 職業病 防治 法規 定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區 社會保險 行政部門提出 工傷認定 申請。
遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限枝歲可以適當延長。用人單位未按前款公升粗規定提出工傷認定申請的， 工傷 職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級猛笑睜社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的 工傷待遇 等有關費用由該用人單位負擔。
6樓：法師兄法律諮詢
首先，收集、固定、保留所有可證明的證據，如勞動合同、醫療病歷等。這裡要注意的碧戚是，這些證據不能輕易交給公司。其次，根據工傷悔腔陵保險條例規定，向社保部門提交材料申請認定工傷。
社會保險部門必須從受理工作認證申請之日起60天內作出工作認證決定。最後，如果對工作上的認定決定不以提起行政訴訟。工傷認定應當提交下列材料：
1、工傷認定申請表原件；2、用人單位與勞動者存在勞動關係包括事實勞動關係的證明材料；3、受傷人身份證；4、用人單位登記註冊資料圓弊，營業執照或組織機構**證；5、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書；6、初診病歷資料。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間．地點．原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷保險條例》第十七條、第十八條、第十九條。
工傷認定辦法》第九條、第十條、第十三第十四條、第十五條、第十六條、第十七條、第十八條。
7樓：我賭十個饅頭
工傷認定程式：1、當事人向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請並提交相關材料；2、社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據稽核需要對事故和棚褲傷害進行調查核和猛實；3、社會保險行喚簡政部門作出工傷認定的決定；4、社會保險行政部門將《認定工傷決定書》送達當事人，並抄送社會保險經辦機構。」
8樓：典允
依據《工傷保險條例》，用人單位應該自事故發生之日起30日內申請工傷認定，用人單位未早指按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直陸衝配系親屬、工會組織判衫在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 工傷認定完畢，經**終結或**傷情相對穩定後存在殘疾，影響勞動能力的，工傷職工還應當進行勞動能力鑑定。 勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。
9樓：匿名使用者
一、工傷賠償的程式怎麼走第。
一、確認勞動關係的桐圓程式大部分工傷案件都存在勞動關係不明確的問題，由於勞動關係是進行工傷認定的必備要件，在勞動關係不能得到證顫雹明的情況下，工傷案件的其他程式也就無從談起。因此在勞動關係不明確的情況下，進行勞動關係的局洞塌確認也就成為第一步要走的程式。
工傷認定程式怎樣走
10樓：律說律答
1）申請工傷認定，職工發生**事故後，用人單位應當立即向當地勞動保障行政部門，和工傷保險經辦機構報告，並填報《事故傷害報告表》。
用人單位未申請的，發生工傷事故的勞動者應當在30日內，向所屬的社保局申請工傷認定。
2）受理。如職工或其直系親屬的申請超過一年的期限，或不符合管轄權規定，勞動保障行政部門將不予受理，出具《不予受理決定書》。
3）調查。對職工或直系親屬提出工傷認定申請的，勞動保障行政部門對用人單位發出《工傷認定協查通知書》，要求單位提供相關材料，單位應在規定期限內如實提供情況和有關證據。
4）認定。勞動保障行政部門應在正式受理之日起60日內做出認定結論，開出《工傷認定結論書》。
法律依據。《工傷認定辦法》第四條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
按照前款規定應當向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應當向用人單位所在地設區的市級社會保險行政部門提出。
工傷理賠認定，工傷理賠認定
1.工傷賠償的法律依據很多，主要是 工傷保險條例 各省 地市自行出臺的 貫徹工傷保險條例實施辦法 勞動能力鑑定 職工工傷與職業病致殘等級 工傷職工勞動能力鑑定管理辦法 以及 社會保險法 的相關規定等。2.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，...
工傷認定調查程式具體是怎樣的呢，職工工傷認定程式具體是怎樣的
工傷認定流程 提出申請 受理申請 調查核實 作出決定 送達決定。根據 工傷保險條例 和人力資源社會保障部 工傷認定辦法 規定，工傷認定遵循以下流程 一 提出申請 用人單位應當在自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區人社局提出工傷認定申請。用人單位未在規定的時限內提出工傷...
如何認定為工傷，如何認定工傷
這5種情況，應認定為工傷 認定為工傷的有多種情形，工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等...