1樓：匪魚無忌
領導不待見，嫌洞沒有公升職機會，也不加工資，做悄衝最啟者殲累的工作。
2樓：匿名使用者
聚餐不叫你，熱門專案不找你，甚至發辦公用品你的需求都被排在最後。
3樓：慶偉會計教育
只能幹一些雜七雜八的中滾小活，有事不帶你，說話鄭培擾聊天插不進話，也不知道別人在說些什麼，在單位就是乙個小透明的存在喊旦，可有可無。
4樓：繼發
總是幹些 沒有意義且勞累的工作 幹活多不落好。
5樓：芊娃子
冷落你，啥事都不告訴你。
在單位被邊緣化的表現 職場上這三類員工會被邊緣化
6樓：小王**
職場的人不一樣，差距也很大。有的人被領導賞識，在職場如魚得水，有的人不被領導喜歡，在職場很平庸。如果你是以下三種型別的員工之一，你要小心。
一、老員工
老員工在公司很久了，之前為公司做了很多事情，但是如果不能不斷進步，對公司的價值就會變得很小。很多人認為老員工受歡迎。相反，年齡越大的員工越不受歡迎。
原因是老員工普遍要求比新員工多，付出比新員工多，但是老員工的實際貢獻並不比新員工高多少。甚至有人靠老賣老，覺得自己資歷老，就向老闆提各種要求。這種員工是老闆最討厭的。
面對老員工，老闆很難處理。畢竟他在公司這麼久，影響不卜陵好。大家都覺得在公司幹了這麼久，會被開除，這在他心裡是無法接受的。
所以對於這樣的員工，老闆一般不會被開除，而是直接被邊緣化，老員工坐冷板凳，受不了就走人。
二、以前有功勞
之前有人幫公司解決了很多困難，但是解決了困難之後，基本上就沒有做出大貢獻的員工了。這樣的員工往往被邊緣化。很多人可能會覺得這個公司太無情了。
一開始有貢獻的員工現在要清理嗎？沒有辦法，畢竟公司也需要賺錢。你當初做了很多貢獻，現在沒敬弊攔有信用，以後也做不了什麼信用，所以公司也不願意支援你，現實就是這麼殘酷。
但是，以上老員工也是如此。一般老闆都不能直接辭退這類員亮胡工，因為這樣會讓大家心裡覺得很冷，大家都很難接受。如果老闆直接辭退這類員工，那麼就沒有人願意為公司做貢獻，幫助公司解決問題。
一般老闆都會採取邊緣化的做法。
三、有才但不聽話
如果你覺得自己很有才，領導做錯了什麼，你的意見顯然是正確的，但是領導就是不服。你以為領導真的是傻子。如果你有這樣的行為和表現，基本上就會被領導邊緣化。
你很有才華，但是你不服從，領導就不能用你。可能是因為公司現在缺人留住你，但是一旦公司不缺人，你很快就被清理乾淨了。
你只能有天賦，但不要在職場上自大。一旦不服從領導的安排和管理，就會被領導邊緣化，坐冷板凳。
這三種型別的員工在職場中非常常見。希望你不是這樣的員工。在職場中，核心是不斷增加自己的價值。
一旦沒有了價值，現實就會很殘酷。，幫助你在職場少走彎路，幫助你在職場、愛情、金錢上獲得成功。歡迎和我一起玩！
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