1樓：葉瀾的生活
說到人情世故，很多人心裡冷笑說，只有沒有能力的人才能借「人情世故」上位，只有官僚主義領導人才能提拔八面玲瓏的職員。但事實正好相反。越是大企業，越是經驗豐富的領導人，越願意提拔涉世未深的人。
這背後的原因不是因為他們「臭味相投銷雹」，而是老實說三句，不要太著急。熟知人情世故為什麼更受領導重用？這三個大真相說明了背後的原因。
世故的人更有可塑性，很多時候，我們看不到涉世未深的人，是因為對能力的認識太窄了。社會文化推崇「勤勞致富」，我們狹隘地認為這裡的勞苦只是「力量」，但「勞動心」也是一種勤奮和能力。這種狹隘的認識不屑於我們經營人際關係，並用大諺語自稱「死頭」「腱」。
古板的人只注重「安字」，不瞭解「臉」的事。領導重用乙個人提拔他，不僅僅是看中了他現在的能力，更重要的是他未來的可塑性。世故的人靈活，頭腦更靈活，有點透，可塑性更大。
職場上的很多事情不是黑白而是中間地帶，所以我們要知道進退，知道妥協，但「一根筋」不能這樣做。華為任正非表示，灰度理論是華為所有管理哲學的核心基準點。涉世未深的人更能掌握「灰色」的程度。
世故的人更好地利用資源虧基帆，如今鋒培領域越來越細，資訊壁壘也越來越高。「單線不成線，毒木不成林」，一件事很難由乙個人完成。資源整合能力越強，優勢越大。
世故的人知道如何整合資源能力更強，最大限度地提高周圍資源的價值。當出現問題時，他們想的不是「去死」，而是如何用力。因此，解決問題的效率更高，效果也更好。
對於領導人，他們只對工作的最終結果感興趣，對過程不太感興趣。一項任務，哪種方式更有效率，他更認可哪一種。到底要靠自己的力量，還是收集眾人的智慧，根本不重要。
但是，對於能利用資源的人來說，領導人可能會有提拔重用的意向。因為在領導的情況下，他重用這名職員的同時，還利用了附加在這名職員身上的所有人脈資源。
2樓：一天說遊戲
因為處事圓滑的人，有以下幾蠢燃尺個特點：
首先，處事圓滑的人能辦事，辦事效率高能幫助領導高效解決問題。
其次，處事圓滑的人能維護好人帶高際關係。在事情處理完成之後，還不得罪人，給人留段蠢下好印象。
所以，領導都會提拔處事圓滑的人。
3樓：數位技術小輝
因為處事圓滑的人在職場中更容易混，而且處理人際關係比較得心應手，所以領導一般都會提拔處事圓滑的人。
4樓：鬼刃
乙個公司。需要各種慎歷拿人，需要踏實能幹的人修，努力向上的人，也需要乙個寬搭原畫會調劑的人，所以一般領導都會需要乙個處處。出事圓滑調劑的人，是因為這個人可以幫他解決很多不必要爛謹的麻煩了。
比較會看他的眼色行事。
5樓：馮耿馮莊村村通
為什麼領導一般都會提拔處事圓滑的人？因為領導喜歡這些人吶，這些領導這個人能給領導辦很多的事情。所以說出事數棚圓滑的人，這是他們此笑的本事，也是他們的為是知道薯扒則啊，所以說領導都喜歡這種人，這種人的辦事能力還是比較強的，所以說他們猝逝。
方法得體呀，都是非常不錯的。
6樓：勤奮的苦海
因為處事圓滑的人更能使員工之間的關係變得和善，他們往往更適合做管理階層，因此容易受到領導的提拔。
7樓：伏爾雅
與人打交道不比與機械打交道那麼簡餘讓單，說話的豎孫局態度和方式方法非常重要，老闆提拔處事圓滑的人，會幫助老闆做許多事，老闆便會凱埋更加超脫一些。
8樓：情感小柒柒
因洞春改為這種處事圓納判滑的人處理事情的時候不會得罪人，工作能森賀力也會完成的非常好，可以把手下的員工管理的很好，才會提拔這樣的員工。
9樓：帳號已登出
領導一般都會提拔處事圓滑的人，因為這樣的人他們做事情呢考慮周全，能夠把整件事情能非常完美的完成。
10樓：戢尋菱
我就在領導一般都會提薯禪悄拔處事圓滑的人，就是因為這樣的人讓他得到了好處，因為這樣的人讓他看起來非常的襲譽舒服，所以說總是會直來直去，嗆著他肺管子說的人他肯定不會喜歡。數渣。
11樓：八面來風
為什麼領導一般不會提拔處事圓滑的人呢耐芹？這是肯定的呀，因為處事比較圓滑的人，他會左右逢源，各種事情他都會把自己摘得很清楚，他這昌消畢種人橋飢是不能擔當大任的。
12樓：加油
因為處事圓滑的人其實是高情商的體現，情商高所以很多事情處理的不太會尖銳，這種人也適合做領導。
13樓：乙個
這種人在職場當中能睜汪明夠受到了領導的喜歡，而且也能夠受到很多同事的喜歡，所悉告以在做事情的時候，陵帶就會非常容易能夠處理好領導和員工之間的矛盾。
14樓：網友
處事圓滑一般都會辦事領會領導意圖這樣的人確實有優勢，但是有些職位也不適合圓滑的人。
領導更喜歡實在的人還是圓滑的人？
15樓：體壇黑妹
<>領導是喜歡圓滑一點的人，還是實在的人？為什麼？
這其實和領導用人或管人的方式有關。有以下觀點：性格特徵不同的人適合不同的崗位；對於領導者來說，合理匹配人力資源，讓不同的人做不同的事情，把他們放在不同的崗位上是他們的工作，這樣不僅可以實現團隊或組織的目標，也可以實現領導者的個人目標。
有技能的絕森人大多被安排在需要和外人打交道的崗位上，比如公關和銷售。大部分都在內部管理或技術崗位，比如財務、研發，大部分領導都喜歡頌肢真人；受試者可能更喜歡的答案是，領導者更喜歡圓滑的人還是真實的人。根據我個人的經驗，大多數領導還是喜歡老實人的。
原因是：老實的人更可靠，圓滑的人往往不能百分百讓領導放心並櫻畝。領導一般不喜歡麻煩下屬。
老實的人一般執行能力更強，執行領導指示的決心更大，圓滑的人更有眼光，往往在執行領導指示的過程中加入個人意見，有失偏頗。現實中的人通常多做事少說話，而圓滑的人往往反其道而行之，多說話少做事。總的來說，領導和同事都會在心理上傾向於工作多的人。
流暢與現實並不對立；流暢和真實本身並不矛盾；他們可以更好地互補。圓滑的人往往情商較高，說話圓潤得體，容易成事，不全是油嘴滑舌。
除了領導的性格因素，企業的性質也很重要。如果在國企，老油條肯定受歡迎，老實人很難有所作為。如果你在私企，即使老闆豪放，太圓滑的人也很少被重用。
在老闆看來，圓滑的人可以活躍氣氛，但不能承擔大責任。老闆可能和他們關係很好，比如聊天、開玩笑，但他很少把他們當回事。就像古代的宦官士紳一樣，他們經常養男女演員，但並沒有給他們實質性的權力。
老闆看重的一定是那些對公司誠實忠誠的人。畢竟企業自己的，誰會拿自己的企業開玩笑呢？當然也不排除有些老闆更喜歡油嘴滑舌的人，但這樣的老闆只能是老闆，很難成為企業家！
領導是喜歡圓滑一點的人，還是實在的人？為什麼？
16樓：路邊的風兒
領導喜歡實在的人，因為實在的人會給人一種可靠的感覺，也是比較容易得到重用的。
17樓：珊玉
圓滑可以理解沒原則。
18樓：煙融桖
現在發現這些領導喜歡小人。
19樓：一顆肉滾滾的憂傷圓丸子
什麼領導喜歡什麼性格的人。
領導更喜歡圓滑的人還是實在的人？為什麼？
20樓：暱稱不允許為此
領導者喜歡機智春皮嗎？還是你更喜歡腳踏實地的人？很多人會說，好吧，當然是那個圓滑的傢伙，他們是那些奉承領導的人，他們進入那裡，討好他，這是一流的，當然領導喜歡那個傢伙。
真正的人族腔是不好的，只有誠實的工作，才會不搞一些歪理邪說，真誠的心，很容易吃虧。
<>那將是乙個巨大的錯誤。無論乙個領導者喜歡圓滑的人還是腳踏實地的人，每個領導者都是不同的，面對不同的情況，所以他對這兩類員工的態度也會不同。你在這個行業的水平是什麼？
你想成為什麼水平的人？就像在公司演講或演講中一樣，為什麼有些人談專業的感覺，覺得很重要，有些人說幾句話，另一些人認為水平很一般，甚至失去價值？
乙個常見的現象，就是經常說各種流行語，而這些細節都不專業，直接讓你在公司裡的具體行為價值下降。而高手這些細節以前也有，只是在私下裡，別人通過了反覆的訓練，慢慢苦練才擺脫了這個不足。所以，在公共場合，你看到的是他訓練的結果。
其中一些職位是用來協調關係的，他們需要善於協調關係的人。如果你把真人放進去，那會是一團糟。所以，現在是使用流暢員工的時候了，領導會提拔這樣的人。
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21樓：巨蟹阿斯頓
領導更喜歡處事圓野鬧滑的人；因為太野棚過於實在的人不懂得領導，有時候說話的一些內涵容易做錯，事情頌脊罩還有就是處事圓滑的人情商都比較高，懂得在什麼時候說什麼樣的話，非常受到領導的賞識，這種人在職場上會大有作為。
22樓：大事發生的
我認為領導是更加喜歡圓滑的人；因為這種圓滑的人在職場滲和中是非常吃得開的，而且他們的能力也是非常可以的，各方面的相處實力都是非常不錯的，是各方關係的調仿喊擾和劑備旦。
23樓：啥地方
我弊差認為領導更喜歡實在的人；因為這樣的人工作效率租畝皮是比較高的，能夠及耐知時完成領導佈置的任務，也不會在背後討論他人的閒事，很好管理。
24樓：生活達人徐胖妞
領導更加喜歡實在的人，這樣的人更加好操控，而且工作效率也是比較高的。
領導更喜歡圓滑的人還是實在的人？原因是什麼呢？
25樓：阿斯達歲的說
一般情況下領導都是喜歡圓滑的人，因為圓滑的人非常的會說話，情商特別的高，會哄領導開心。
26樓：羅文
領導更喜歡圓滑的人；因為領導覺得圓滑的人情商比較高，會說話，會辦事能力比較強，所以喜歡圓滑的人。
領導喜歡提拔能力一般的人，領導都是如何想的？
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