1樓：家居買買菌
有些人畢業即失業，在剛進入勞動力市場的時候，並不能夠找到乙份合適的工作，就會出現緩就業的現瞎卜象。這也是目前青年普遍面臨的一種問題，與資源配比失調以及經濟調整有著一定的關係。有些人覺得工作不合適，因此就產生了換工作的想法，但在找工作或者在等工作的過程中，有一段比較長的時間，這也叫做摩擦性失業，在疫情的影響之下，許多人都面臨著失業的窘境。
大量的年輕人湧入了勞動力市場，但是公司為了節省開支，就會減少公司的崗位，年輕人可選擇的機會並不多，就會造成就業難的局面。現在就業形勢普遍比較嚴峻，青年人如果想要改變現狀，那麼就可以適當的降低自己的要求，可以先找到乙份工作，幹一段時間試一試。不少青年人生活在乙個比較好的家庭環境中，就沒有過多的經濟負擔，因此就會提公升自己的求職要求。
認為青年人可磨昌穗以先找乙份湊合的工作，試一試，可以積累自己的工作經驗，當自己的能力提高的時候，遲早會找到乙份適合自己的工作。人們在找工作的過程中需要做好職業規劃，需要做好簡歷，需要了解求職公司的相關資訊，並不能夠直接躺平。大多數人在選擇第1份工作的時候，就變得十分謹慎，雖然一些崗位並不能夠滿足人們的預期，但也不是完全沒有工作的機會。
就業一直是事關國計民生的大事，如果就業的問題解決不好，就會讓經濟出現下滑，而且也會造成社會的不穩定。高校畢業生就業的問題，一直是社會非常關注的問題，市場要充分的發揮作用，要實現高校畢業生的穩就業，需要促進學生的靈活就迅友業，需要為高校畢業生創造就業的機會。大學也需要與企業之間進行合作，需要讓學生有更多的實踐機會，可以與企業搞聯合教學。
2樓：果子哥的貓貓
今天是7月22日，根據最新訊息報道，青年群體正在投入到找工作的浪潮中，又是一年畢業山冊搏季，他們紛紛進入勞動市場，但是和一開始躊躇滿志不同，他們其中的很多人都陷入到了失業的困境，帶給他們的是生活壓力和工作壓力，很多青年人仍然感嘆還是上學的日子好，就現在青年群體面臨的失業困境來說，要怎麼突破呢？
很多人都會有種這樣的感覺，大學的時候學的內容，社會上用不上，造成了完全脫軌的兩難境地，為了生活一定要出來工作，但是受到疫情的影響，很多企業都經營不下去，面臨著倒閉的風波，這種情況下，想要找到乙份稱心如意的工作就變得很困難，因此在這個人才濟濟的社會，提高自己的能力才是必要的步驟，只有個人能力提高了，才會有企業願意聘用，因為人才可以給企業提供源源不斷的創造力。
社會上的崗位有很多，但是真正適合自己的不多，這就要青年群體們不要把目光侷限在自己的專業方面，眼光可以放的長遠一些，可以做一些富有挑戰的工作，只有在這種情況下，才能最大限度的逗祥激發自己的潛能，青年群體要不怕犯錯，不懼怕失敗，有信心和有勇氣來面對挑戰，在不斷嘗試中瞭解到自己真正適合的崗位，並且在這個過姿晌程中要踏實努力，不能心浮氣躁，相信很快就可以解決失業困境。
以上就是我的，希望對你有幫助。
3樓：明小聊生活
其實現在很察配多的一些青年性的群體失業的比例也在上公升逗行，這不僅僅是因為整個市場或者是整個社會性的因素有的時候跟自身的一些敗指指關聯有關。
4樓：墨汁沫沫
首先解釋下什麼是「摩擦性失業」，這個詞並不是像某些人想的那樣，是今天根據特定時期所創造旅擾出來的新名詞，這屬於乙個正式的經濟名詞，意思是指摩擦指勞哪鎮慶動者想要工作與得到工作之間的時間消耗造成的失業。可以簡單理解為你在為了尋找更好的工作期間，而進行對自己進行蓄力而產生的失業現象。這種現象在中國特此的就是年輕人的失業現象，據國家統計局李握的資料，現在中國18到25歲的年輕人摩擦性失業佔到了19%，這個資料不容小視。
青年群體面臨摩擦性失業，這種現象該怎麼破？
5樓：搜尋娛樂圈
當前青年的就業壓力較大，每年畢業的大學生就超過千萬，許多人面臨摩擦性失業困境，所謂的摩擦性失業就是由於勞動力流動或者由於市場**不完善而造成的一種失業，一些企業未能在短期內找到適合的勞工，而勞工也未能在這段時間找到工作，於是造成的短期失業現象。特別是收到疫情的影響圓桐備，現在就業市場更加的不樂觀。求職者也要學會理性的去面對失業的處境。
降低自己的求職標準。不少年輕人文憑不是很高，但是求職的期望很大，希望錢多事少離家近，這種崗位本來就少，所以競爭非常激烈，有很多年輕人找不到自己喜歡的工作就選擇待業在家，其實在現實生活中還是有不少的工作機會，年輕人可以降低自己的標準，先就業，再擇業，至少不能再伸手向父母拿錢。
可以所學習一些技能，有一技之長，青年人可以專橘毀注自己的興趣和喜好，提高某一方面的專業技能，求職者要提高自己的適應能力，很多畢業生剛從學校出來，也沒有什麼工作經驗，要求還比較高，肯定是不現實的，多學習一些技能，這樣才能提高自己的競爭能力，才能找到更好的工作，提高自己的待遇，而不是一味的抱怨，這樣解決不了任何的問題。
在疫情影響之下，不管是巨集觀經濟還是個人就業，都需要經歷道路彎曲而具有挑戰性的復甦，我們只能努力順應時代的潮流，提高自己的能力，才能克服現在的困境，年輕人也輪歷可以多做一些副業，在職業選擇中有更多的自主性，**可以在求職者和企業之間構建橋樑，讓企業招到滿意的員工，讓青年招到滿意的工作，從而降低失業率。
6樓：曉丹學姐
可以給他們提供更多的就業崗察漏位，譽虛而且也要調整他們的狀態，並且對他們進行集中培訓，也可以開展一敗虛爛些教育的課堂，這樣才可以改變現在的情況。
7樓：酸奶你的
這種現象需要企業加強和學校合作，促進青年群體快速成長，擔起社會的頂樑柱。
8樓：小徐說民生
應該要讓他們提高自己的工作能力，在技術方面有一定的創新，能夠破局。
青年人就業壓力仍較大：普遍面臨摩擦性失業的困擾，如何緩解這種情況？
9樓：幻想家愛生活
目前，我國青年失業率居高不下，仍然處於經濟增長和市場主體地位低下的兩難境地。目前，我國經濟發展面臨著越來越大的不確定性、風險因素增多、需求萎縮、供給效應減弱等突出問題。然而，許多市場參與者在反覆受疫情影響時，成本壓力較大，生產經營困難。
尤其是服務業，它吸收了大部分勞動力，受到的影響更大。勞動力需求的下降使年輕人很難找到工作。
年輕人，不要把眼光放得太高，也許你真的是同齡人中的佼佼者，但世界上優秀的人才多的是，他們都是一步步爬到人們仰望的位置上的。放下虛榮，找乙份有前途的工作，才是明智的選擇。第二，工資待遇不盡如人意。
愛情和麵包是每個人都要面對的人生問題。我們也在找工作賺錢。如果工資和期望相差太大，沒有人會長期工作。
很多年輕人都有眼高手低的問題，他們要麼看不起普通的工作，要麼覺得工資太低，自己付不起。頻繁跳槽後，有的人認清現實，安下心來認真工作，而有的年輕人不斷找工作，卻始終找不到更好的，陷入死迴圈。當你對薪資不滿意，想跳槽時，請仔細調查行業薪資水平。
如果你的工資低於行業平均水平，可以跳槽。如果是行業平均水平，建議維持現狀。你可以一邊工作一邊找新家。
很多年輕人習慣了在學校的輕鬆，突然面對這麼大的競爭壓力，一時還適應不了，只好被動選擇逃避。他們寧願在家打遊戲，也不願出去找工作，以免被嘲笑。在這個快節奏的社會，競爭壓力只會越來越大，不能適應的只會被時代淘汰。
10樓：o姐林語菡
我覺得首先是要掌握一項技能，只有自己有本事，才不會擔心會失業，這種困擾自然就會消失了。
11樓：自由自在
摩擦性失業是指技術性原因而引起的失業，即由於經濟在調整過程中，或者由於資源配置比例失調等原因，使一些人需要在不同的工作中轉移，使一些人等待轉業而產生的失業現象。要繼續落實穩就業政策，特別是做好重點群體的就業工作。
12樓：小徐說民生
遇到這種情況的話，那麼就應該要了解一下他們的需求，然後要給他們一定的補貼。
青年人就業壓力較大：普遍面臨摩擦性失業的困擾，這是什麼原因造成的？
13樓：家居買買菌
人們會發現，現埋譽在找工作已經成為一件比較困難的事情，青年人面臨著非常大的就業壓力，同時也面臨著摩擦性失業的困擾。根據經濟學家的分析，失業可以分為結構性失業以及摩擦性失業，很多人對摩擦性失業這個詞都不怎麼了解，這就來跟大家解釋一下這個詞語的具體含義。摩擦性失業指的是人們在換工作或者等待換工作的過程中，出現了失業的情況。
不少年輕人在畢業以後並不願意去工廠，想要找乙份體面的工作，就彎碰段會出現緩就業的情況。隨著疫情的衝擊，國內的企業受到了很大的影響，因此也吵姿影響到了對人員的招聘，合適的崗位並沒有那麼多，但畢業的大學生卻非常多。青年人在第一次進入勞動市場的時候，會對第乙份工作進行深刻考慮，並不會立即投入乙份工作當中，在這個時間段可能會錯失很多機會。
不少人在上完大學之後，就想要得到乙份符合自己能力的工作，但現實是十分殘酷的，競爭也是十分激烈的。人們並不願意去送快遞或者去工廠擰螺絲，想要有乙份坐辦公室的工作，但這樣的工作是很難找的，而且社會的需求量已經飽和，青少年並沒有太多選擇的機會。人們為了提公升自己的競爭優勢，就可能會去考研、考博，學歷也出現了貶值，青年人陷入了內卷中。
青年人在畢業之後就會對自己的未來進行一些規劃，對自己有著比較高的期待，因此不願意屈就份糟糕的工作。在疫情的影響下，市場主體受到了反覆衝擊，在經營的過程中遇到了很多困難，而且也存在著許多不穩定因素，因此就減少了對勞動力的需求量。青年人在社會中很難找到乙份滿意的工作，就會發揮大量的時間去考公、考編加入，這屬於另一種方式的內卷。
14樓：網友
青年人就談凳槐業壓力較大：普遍面臨摩擦性失業的困擾原因是一部分青年人要求相對比較高，而用人含友單位無法滿足，還有可能是受粗清疫情影響。
15樓：群群群群
主要還是因為經濟調整或者是資源配置比例失調引起的，很多年輕人在等待和尋找工作的過程中引起的失業 。
16樓：阿斯達歲的說
主要是因為經濟調整，人力資源進行重新分配所導致的，導致了很多人在一定時間內找不到滿意的工作。
青年群體面臨摩擦性失業怎麼破?
17樓：
親親您好，青年群體是美好的年華，是最大的財富。對於失業又是很無耐的，但思想卻不能因暫時性的失業而失業。致於如何走出困境？
首先要改變自己現有的思維觀念的，要明白工作的本質是什麼。其是：任何的工作都單位、公司或崗位上的僱員，都是靠自己工作後領取唯一的工資收入，都是不能離開的收入。
也就是問問自己，你能離開你的工作崗位一局輪缺年兩年回來還有工作、桐明還有收入嗎？答案肯定是沒有了。既然是這樣，那就是做什麼工作都是離不開的收入，它只有崗位、職位、收入的差別而已，相同的桐辯是大家都是僱員。
重要的是自己要學會把離不開的工資收入轉化到離得開的收入一一被動收入。工資收入一一離不開的收入。被動收入一一離得開又有源源不斷的收入。
人一旦擁有財商思維並且以被動收入為主，也就不會糾結非做某乙份工作了（離不開的收入），也就不存在有摩擦性失業的困境。
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