1樓：網友
婦女權益保障法修訂之後，進一步明確了構成就業歧視的行為，明確了對婦女的就業歧視等可以由人社部門責令改正；拒不改正或者情節嚴重的，處一萬元以上五萬元以下罰款，從而強化了對性別歧視的治理。此外，女職工遭遇就業歧視後，可以向人民法院提起訴訟，也可以向勞動保障監察部門投訴、舉報，要求處理。
楊保全說，為更加有效地保護女性就業平等權，婦女權益保障法將就業性別歧視納入公益訴訟範圍。由檢察機關提起反就業性別歧視公益訴訟，比個人訴訟提起更具優勢。因此，如果勞動者感覺維權難度較大，可以求助檢察機關。
平等就業權兼有人格權益與身份權益的雙重屬性。就業歧視作為一種特殊的侵權形式，對受害人的救濟可參考適用侵權法的責任形式。除了需要補償受害人實際支出的費用和損失以外，還應補償其喪失工作機會或工作的未來經濟損失。
對於用人單位給勞動者造成嚴重損失的，還應當予以懲罰性賠償。造成嚴重精神損害殲或臘的，應當根據損害的情節予以精神損害賠償，以加大用人單位違法成本，起到規範和約束的作用。」楊保全說。
值得注意的是，在沈建峰看來，隨著反就業歧視觀念的深入人心，目前實踐中直接而明確的就業歧視已經比較罕見，很少有用人單位在招聘簡章中明確性別要求，也很少有用人單位告訴勞動者不被招聘的原因。目前，隱性的就業歧視比較常見，成為勞動者權益維護的難點和痛點。
對於隱性就業歧視，維權最大的難點在於舉證。對此，趙彬建議，勞動者要注意收集相關證據。同時，相關部門應該在平等就業的宣導、監督、執法上加大力度，努力營造公平就業環境。
楊保全認為，還應健全司法救濟機制。勞動關係成立前的招聘階段，即受到就業性別歧視的受害人如要提起訴訟，根據既有證據規則的規定，需自行收集用人單位的侵權證據，然而，讓尚未進氏滑入勞動領域的當事人收集用人單位的違法證據，在實踐中的難度不僅遠遠大於勞動糾紛中的當事人，而且很有可能無法做到，使保障婦女合法權益、平等就業權成為空談。因此，還需構建系統完善的司法程式。
未來條件成熟時，應進一步完善就業促進法，制定專門的反就業歧視法，或者在勞動基準法中增加反就業歧視的規則，明確就業歧視的認定標準，合理分配就業歧視的舉證責任，優化就業歧視的救濟程式。」沈團散建峰說。
2樓：
就業歧視現象在職場中可謂屢見不鮮，歧視種類也五花八門，但最為突出的還是性別歧視。作為一種與現代文明格格不入的社會痼疾，就業性別歧視既有違人人生而平等的基本人權，又踩踏了法律紅線。鑑於之前有關禁亂棗渣止就業歧視的法律規定過於原則，無法阻止就業性別歧視靡然成風，自2023年1月1日起施行的新修訂的《婦女權益保障法》（以下簡稱「新法」）通過進一步細化相關規則，明確具體措施，加大幹預力度，從而吹響了全面遏制就業性別歧視的法治號角。
案例1】招錄檔案規定男性優先錄用，構成就業性別歧視。
魏女士是兩個孩子的媽媽，在第二個孩子的哺乳期滿譁悄後失去了工作。今年10月，她決定再次求職，巖圓並想應聘營銷員崗位。可是，很多公司在招錄營銷員過程中均明確規定男性優先，這使她對自己能否順利實現再就業產生了懷疑。
那麼，這些公司的做法是否構成就業性別歧視？
說法】新法在明確提出要「防止和糾正就業性別歧視」的同時，列舉了就業性別歧視的具體情形，這是其亮點之一。該法第四十三條規定：「用人單位在招錄（聘）過程中，除國家另有規定外，不得實施下列行為：
一）限定為男性或者規定男性優先；（二）除個人基本資訊外，進一步詢問或者調查女性求職者的婚育情況；（三）將妊娠測試作為入職體檢專案；（四）將限制結婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄（聘）用條件；（五）其他以性別為由拒絕錄（聘）用婦女或者差別化地提高對婦女錄（聘）用標準的行為。」本案中，營銷員並不屬於國家規定的不適合婦女的工種或崗位。因此，招聘單位將男性優先作為招錄條件的做法構成就業性別歧視。
女性如何應對就業歧視？
3樓：網友
女性應對就業歧視，應考慮以下8個方面：
1.建立自信心：積極鍛鍊自己的技能，增強自己的信心和實力。不斷關注行業的更新變化並學習更新技能和知識。
3.積極尋求鎮手支援：如果遇到就業歧視，要第一時間向企業人事、員工代表或工會組織求助，並尋求法律援助。
4.發揮優勢：女性在很多方面都有自己的獨特優勢。例如，女性在商場上的親和力和談判技巧通常更強，可以利用這些優勢來提高自己的競爭力。
6.持續帶旅殲學習和進修：不斷學習和進修是職業發展的基礎。女性應積極地參加培訓、研討會和職業發展計劃，以提高自己的職業能力和競爭力。
7.加強社交**的使用：社交**已成為當今企業招聘的重要途徑，女性應利用好社交**，積極展示自己的優勢和能力，提高**度。
8.不斷實蠢衝踐：實踐是唯一的檢驗真理的標準。女性應積極參與工作，不斷積累經驗，提高自己的綜合能力和業務水平，從而更好地應對就業歧視。
4樓：飛龍寶哥
這是一種很普遍的行為。要麼選擇離職，要不選擇忍受，為了找工作受一點委屈也是值得的。因為要生孩子。
現在的公司好多講究效益。想想乙個公司為什麼要招來乙個女員工然後給她產假，耽誤公司效益。已婚未育的女性應聘者，不論年齡，用人單位都面臨很大的用人風險。
如果是已育，用人單位還要考慮是否有老人幫忙照看孩子，以此判斷肆帶蔽員工是否可能因為養育等家庭原因頻繁請假。求職者對於二胎三胎的意向程度也是調查的必備選項。女性外貌在求職和就業過程中都很行稿重要。
雖然今年以來市場營銷、企業管理等職業的需求量很大，可一些有能力長裂州相差的女性應聘者卻頻繁落選。一邊是急需人才招不到人，一邊是空有能力求不到職，
女性就業受歧視怎麼辦？
5樓：蜜小芳
面對求職單位的女性性別歧視，可以到當地勞動部門進行投訴的。根據勞動法規定，勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
法律依據】勞動法》第十三條，婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對隱衡婦女世槐的錄灶返做用標準。
6樓：邪簇
職場女性會遭到就業歧視，以及力量歧視。現在尊崇男女平等，但仍有很多的職場女性會遭到不同形式的歧視。
一、職場女性容易遭到就業歧視。
女性往往比男性更蔽歲搭有耐心更細心，所以在職場上處理某些問題時也是比較優秀的，但職場女性其實很容易遭到就業歧視。比如有一些企業不願意招有生育計劃的女性，所以會在女性面試的時候詢問一下女性接下來的計劃，如果聽到有一些女性準備生小孩的話，某些企業就不願意招這種女性，儘管這種女性很優秀。因為女性生育所需要的時間會比較長，某些企業覺得浪費時間。
此外有些女性的就業選擇是比較少的，比如大部分的女性會偏文職或者服務類的專業，不過隨著國家的政策發展，也鼓勵越來越多的女性進入到土木工程或者是軟體程式設計等方面，為國家效力。最重要的是，有一些企業需要經常出差，而在招聘的過程中，有些人事就喜歡搞性別歧視，認為女生在出差的時候忍受不了條件的艱苦，或者是忍受不了經常出差這個條件。
二、職場女性也容易遭到力量的歧視。
有很多和力量有關的職業，其實是比較歧視女性的，因為女性的力雀備量沒有男性強，所以這種企業喜歡招更有力量的男性。比如在快遞行業，有一些人就認為女快遞員拿不了太重的貨物，而且喜歡用電梯或者是手推車等工具，所以就不太看好女生。認為女快遞員也有女快遞員的好處，這種力量歧視需要被打破，而且男女平等，建議不要搞這種莫須有的歧視。
最後，任何的職場女性一旦遭受到歧視，建議不要害怕直接回懟，畢竟女巨集拿生也有說話的權利。
7樓：貓耳
女性如果就業受到歧視的話，首巖者先應該從自己身上找問題的原因，因粗枝薯為女性本身在智力能力搭脊以及工作時間強度方面就不如男性，所以被歧視了也是應該的。
為什麼女性就業歧視難以消除？
8樓：敏兒會努力
女子上班第一天因已婚被辭」的訊息衝上熱搜。
廣東省廣州市的王女士第一天上班，填完資料，正在瞭解公司的相關介紹和日常的工作職責時，突然被人事叫到辦公室通知辭退事宜，理由是「王女士已婚，後期會要孩子」。
王女士稱，第一次遇到這種情況自己很生氣。
事情**後，不少網友對涉事企業明目張膽歧視女性就業的行為感到憤怒，紛紛呼籲加大執法力度、優化就業環境，消除女性就業歧視。
令廣東省廣州市的王女士頗為不解的是，招聘時她已經告知企業自己「已婚」。
面對人事時又明確說自己近期沒有備孕的打算，但依然難逃被辭退的結局。
王女士的遭遇並非個例。
女性就業歧視長期存在：女子懷孕7個月被公司告知「沒產假」並被辭退；有酒店要求女員工「懷孕就主動辭職」；一女員工因懷上二胎遭漏羨銷公司解僱……
王女士被辭一事**後，很多網友表示，女性在職場上被歧視的事情數不勝數。
有女網友說，自己在面試時會被問到「結婚了嗎」「準備生孩子嗎」，甚至有企業人事直言已婚未育是劣勢。
女職工產假相當於帶薪休假，而且有了孩子後可能無法全身心投入工作。
用人單位需要的是勞動力價值，社會需要的是女性去生育。
那麼由此給女性帶來的就業增加成本理應由社會承擔，而不應由用人單位承擔。
否則，用人單位一定會趨利避害。
為用人單位招錄育齡婦女提供對沖補貼，而僅僅乙個生育保險是遠遠不夠的。
尊重每個人的自由，也是現代文明社會的特徵之一。
每個人那時那地做出的選擇，於他/她，返遊都是符合其利益最大化的最優選擇。
求職被打探私隱，已婚被歧視拒絕，入職籤奮鬥協議，工作被豬手騷擾，懷孕被降薪辭退，產假要居家辦公，復工被打回原形。
一名女性，想找個正常工作，想有個家庭小孩，為何這麼難？
僅靠個人，改變不了環境，只能隨波逐流，掙扎浮沉。
女性在就業時會受到哪些歧視？
9樓：李湖金裱人
30歲女程式設計師未婚未育，被公司錄用後，又因未婚未育被拒。只能說這個社會對女性要求太高了。未婚怕你結婚消散；已婚未育怕你生；已婚已育怕你再生二胎、三胎……不管你現在什麼狀態，女性在就業上都會被各種歧視。
前兩天，跟即將離職的同事聊天，我問她是不是找好了下家。她思索了一會兒，說目前不想找工作了，因為自己準備懷孕了。如果隱孕入職，對公司還是自己都是不好的。
同事的顧慮能理解，畢竟現在很多公司在招人時都會警惕適婚年紀的女性，這類的新聞我們也經常在各大平臺上看到過。現如今，職場對於女性的歧視讓很多年輕人對結婚和生育產生了恐懼，雖然這種不公平的態度令人心寒，但從客觀現實來說，這也可以推動女性重新調整心態和制定理性的職業拿芹氏目標。面對艱難求職路，不論是已婚未育，還是已婚已育，女性們可以從以下幾點來進行自我調整：
提公升自我婚姻和生育並不意味著女性就要放棄自我學習和成長，相反，倘若女性可以利用這個階段來充實自己，不斷學習和進步，那麼在求職的過程中她就能夠擁有主動權，而不是無奈地被人選擇。發展興趣現實生活中，倘若因為種種原因而求職困難，女性朋友也可以將自己的興趣發展成職業，例如嘗試自**，通過記錄一些自己感興趣的領域來獲得粉絲和流量。勇於嘗試如今的社會進步迅速，各行各業也面臨著飛速的發展和變化，因此在求職失敗後，女性也不首啟要氣餒，可以勇於嘗試一些自己沒有接觸過的領域。
一位寶媽因想陪女兒上幼兒園，於是應聘了幼兒園裡的保育員，但最終她成了幼兒園裡的一名女保安。這個例子也告訴我們，人的潛力是無窮大的，勇於嘗試新的職業是一種勇氣，只要用心學習，樂觀上進，職業瓶頸也會被打破。
已婚未育女性，如何擺脫就業歧視？
我覺得鍵悶要想擺脫就業歧視，我稿蠢彎們就要對自己有充足的信心，要經常給自己加油打氣，不檔納要害怕別人的歧視，同時也要學習一些知識，提高自己的能力，這樣別人就不敢歧視。就是你現在找工作的時候可以告訴領導未來年內沒有生意的計劃，這樣領導就不會以生育的名義把你開除。想要擺脫就業，其實最好的辦法就是在入職一...
如何應對就業歧視，求職中遭遇就業歧視，怎麼辦？
就業歧視現在很普遍，不只是學校歧視，性別歧視，還有最嚴重的專業歧視。像機電工程電子資訊，計算機，理學，這幾種都是就業熱門專業，而一些其他的像文學專業，法學專業就業面就比較窄，這樣的就業歧視是非常不正確的。所以我們面對這種不正確的歧視沒有必要害怕，因為我們大學所學的專業知識也僅僅能有5 左右能直接運用...
如何加強女性修養 5，女性如何培養自己的修養
女性如何培養自己的修養 良好的修養是良好習慣養成的自覺行為。女性要想培養自己的修養，應從日常生活的一點一滴做起。 在出門前，養成照鏡子的習慣，檢查一下妝容和儀表。 要學會微笑，能控制自己的表情。 能說普通話，會兩國以上外語更佳。能夠控制說話的語音 語調和語速，保持聲音悅耳。 每年至少要閱讀本 本人文...