1樓：小未來
我會選擇進行拒絕。因為自己在剛入職之後，對離職的領導並不是特別熟悉。所以在這種情況下跟離職的領導一起走，只會讓我個人承擔工作不穩定的風險。
對於一些離職的領導來說，通常都希望將公司裡面的一些骨幹帶走。通過這種方式讓自己在新的公司中，能夠擁有快速的發展。並且也會比較容易管理自己的下屬。<>
我會選擇進行拒絕。
首先當我遇到這種情況的時候，我會直接選擇進行拒絕。因為我在剛進入公司不久，對公司離職的領導並不是特別熟悉。所以就算跟離職的領導一起走，也會因為不熟悉的原因，讓自己在工作的過程中不能擁有更好的狀態。
甚至在新的工作中進行工作一段時間之後，也會讓自己擁有一種不能適應的感覺。所以我會通過拒絕的方式，讓自己在目前的公司努力早陸歷工作。<>
領導挖牆腳是一種常見的現象。
其次就是當公司領導進行離職之後，通常都會通過語言的方式，讓公司的骨幹和自己一起離職。因為領導之所以會選悉毀擇離職，大部分都是因為對公司裡面的一些薪資待遇不是特別滿意。所以對公司也會存在一些私人的意見，因此會選擇帶走公司骨幹的方式，讓公司陷入比較大的風險之中。
與陸搜此同時也能讓自己在新的公司，能夠獲得比較好的業績。<>
我個人的看法。
最後我個人覺得我們無論在任何公司進行工作，和領導之間的關係只是上下屬的關係。而且對於領導來說，自己下屬的存在只是能夠讓自己的工作更好的開展。所以在任何時候，都不要選擇和自己公司裡面的領導一起辭職。
因為一起辭職之後，只會讓自己面對不確定的風險。
2樓：帳號已登出
我會選擇留下來春螞瞎的，剛入職的扒空話我和他的關係不是特別的好，跟著他走了的話，對於我來物耐說是沒有乙個非常好的保障的。
剛入職不久，就被離職的領導挖牆腳說跟他一起走，該如何做出選擇？
3樓：霏霏的平淡人生
應該委婉的拒絕。
剛入職不久被離職領導挖牆腳，說和他一起走應該違反了拒絕，不要盲目的跟領導走，因為剛入職不久，和現在的領導也不熟悉，沒有什麼過深的交往，他把自己挖走以後能給自己乙個什麼樣的工作都不確定，而且他自己前途未卜，自己茫然跟他一起走，無法保證離開後比現在過的更好。
剛入職到新公司以後就要踏踏實實工作，處理好同事關係，做好本職工作與領導要搞好關係，如果自己剛入職不久，領導就要離職，說明這個領導在這個公司存在一定的問題或者他不適合在這個單位繼續幹下去，但他的離開和自己沒有直接的關係，他挖牆腳說帶自己一起走，只是為了滿足他的利益，對你並沒有什麼好處。
如果剛入職不久就被離職的領導挖走，會在這個圈內留下不好的名聲，你的身上會留下這個領導的標籤，以後再提拔工作或者調動工作的時候都會與這個領導有關，如果領導放棄你或者自己在職場上不順利就會影響你以後的職業發展。委婉的拒絕領導，讓自己在公司中闖出一片天，盡情發揮自己的特長，可能會有更好的明天。
現在的領導離職以後還會有新的領導成為自己的管理者，自己沒有必要和這個剛認識不久的領導綁在一起，隨他一起跳槽，那是充滿風險的選擇，留在現在單位繼續工作，與新領導磨合，爭取儘快提公升自己，這才是最好的選擇。你選擇留下還能讓新領導看到你的堅持與忠誠，能讓他們知道你與離開的領導不是乙個派系，不是一體的，可以放心重用你， 有機會的時候會受到重用和提拔，能讓你在職場上發展的更好。
4樓：在那夜裡
不應該和領導一起走，因為你剛入職這個領導也不是特別瞭解你他可能就是為了自己跳槽不那麼孤單，所以才會挖牆腳。
5樓：王芳芳麼麼噠
應該主動拒絕對方，這樣的做法可能會讓自己在這個行業當中混不下去，甚至可能會讓別人覺得自己真的不是乙個特別好的人，沒有主見也是乙個牆頭草。
6樓：阿斯達歲的說
我覺得還是沒有必要跟他一起走，因為你根本就不是很瞭解這個人，還是好好的在這上班比較好一點。
剛入職不久，就被離職的領導挖牆腳說跟他一起走，你會怎麼選擇？
7樓：霓虹說教育
我覺得你需要進一步考慮自己的職業發展問題，千萬不要隨意被別人挖牆腳。
對於很多員工來說，當員工曾經的領導邀請自己參加工作的時候，很多人會認為自己得到了領導的重視，同時也會因此而沾沾自喜。事實上：離職的領導挖自己並不是因為看重自己的才華，而是為了在新公司進一步積攢自己的人脈，所以員工沒有必要因為這個問題而傷害自己的職業生涯。
我個人建議你優先評估自己的職業發展問題。
每個人都會有自己的職業發展方向，同時也會有自己的各種工作問題。如果你在當前公司工作非常順利的話，不管曾經離職的領導和你的關係有多好，你都需要對目前的工作負責，同時也需要婉拒曾經的領導。如果你的陸穗當天工作不夠順利的話，你確實可以借這個機會重新發展自己的職業生涯，但你也需要為自己的跳槽行為充分負責。
我個人不建議你隨意跳槽。
正如我在上面所講的那樣，員工最好不要因為別人的挖牆腳行為過於京東，你要儘可能去評估為什麼領導會這樣做。我不知道你跟曾經的領導的關係如何，也不知道他在新公司的發展情況怎麼樣。如果你不能夠確定自己的工作越來越好的話，你需要謹慎看待自己的跳槽問題。
你可以嘗試跟之前領導進一步溝通。
如果你之前的領導有著非常強的工作能力，並且能夠在新的公司給你爭取到一定的工作資源，你確實可返悉閉以選擇跳槽到新的公司。在此之前，你要嘗試跟自己之前的領導進一步溝通，最好能夠把溝通體現在工作細節上。如此一來，你就能夠初步評估新工作是否適合漏裂自己，同時也能在這兩份工作中做出選擇。
8樓：韓諾諾
我會選擇不搭理，因為對於此時的我來說，在現在的公司站穩腳跟才是最重要的。
9樓：蓉淼經驗之窗
我可能不會選擇跟領導走，畢竟這個工作還沒有穩定下來，不知道跟他一起走會有什麼風險。
10樓：夾竹桃
我不會選擇和他走，因為我不確定在離職以後他會真的帶我去其他的公司。
剛入職不久，就被離職的領導挖牆腳說跟他一起走，如何做出選擇？
11樓：母嬰問答小能手
對於剛入職職場的員工來說，如果離職領導想要將自己帶走的話，一定要堅定自己的原則和立場，領導將自己帶走，只是為了更好的報復公司，宣洩自己的不滿，將自己帶走之後並不會獲得更好的發展。
每個人都有獨立的人格，每個人在人生中要走的路都是不一樣的在職頃前場中的發展與自己的選擇息息相關，如果想要加快成長的腳步，縮短成長的週期，就應該跟對領導站好隊。對於初入職場的職場小白來說，領導帶自己走並不是看中了自己的能力，而是看中了將自己帶走之後將會給公司帶來多少損失，因此在做出抉擇之前，也應該學會理性分析，理性看待。
最好不要將自己的前途與領導相關聯。
領導離職的原因無非就是錢沒給夠或者在職場中受了委屈，對於職場中的領導來說，想要獲得好的發展是沒有任何問題的，但是你也要明白天下沒有不散的宴席，你的職場人生如何取決於自己的努力與領導離職沒有一丁點關係。
在職場中怎樣才能獲得更好的發展？
每個人在職場中都應該學會嚴格要求自陵悉己，領導之所以辭職是因為他自己無法在職場上有所簡述，職場上的利益本身就是建立在雙方平等之上，如果想要在職場中獲得快速的發展，就雀汪清應該努力提公升自己的專業技能，讓自己不斷的努力不斷的學習，當遇到領導打著為你的旗號叫你跟隨他一起跳槽時，一定要保持理性，三思而後行。
我的個人看法是什麼？
我認為乙個關心下屬的領導，不會帶下屬跳槽。在職場中想要獲得更好的發展，追隨一名善解人意的好領導固然重要，但是自身能力的提公升才是重中之重，因此在職場中我們也應該學會明白自己在公司的位置和工作範圍，優先把自己的本職工作做完做好才能更好的吸引上司領導的注意。
12樓：情感導師素顏
還碧鄭是不要跟他一塊兒走，因為他帶你走更多的穗仿是為了方便他到新公司的發展，而不是真的為了你好。你到那裡工作猜慧纖很有可能還不如現在。
13樓：金牛愛仕達
我認為你不要跟著他一起離職，你應該有自己的判斷，畢竟也才剛入職不久，應該在這家公司站穩自己的腳跟。
14樓：勵憐杉
這種情況我認為可以去看這個領導的資歷大散，看他平時對你如何，以及你現在的公司發展如何，如果迅芹你現在的公司發展不景氣，你可以和他走，如果他的能力不夠滾昌氏，還是選擇留下。
離職領導不放人新公司怎麼入職
領導不放人，新公司怎麼入資？你既然想離職，就提前乙個月打辭職報告，打完辭職報告，你幹完這個月就可以上新公司去了，領導批不批你都可以走？因為你已經打了，辭職報告按到規定是提前半個月到乙個月打，辭職報告，打完吃飯就可以走了，既然是公司不讓你走，你也可以走，要不是就可以提點要求漲工資，待遇什麼的都可以。只...
剛入職，如何與領導同事相處，剛入職，如何與新的同事和領導相處
積極主動的去完成任務找事做，安靜不吵鬧，自己做著自己的事。出去買水的時候順便問問自己的領導同事要不要喝。謙虛一點，嘴甜一點。不懂就問，認真處理好工作上的事情，不要拖後題，也不要偷懶，認真學習。剛入職的時候，儘量把自己的姿態拉低，不要擺出一副高高在上的給人一種討厭的感覺，因為你是給別人打工的，沒有什麼...
我是剛入職的新人，剛剛大學畢業不久，感覺自己一無是處，什麼都不會，該怎麼辦
不搞科研的估計都差不多的，大學本科學的東西不足以進行科研，當下你需要 做的就是把你的本職工作做好就行，再小的工作可能都是有一定技巧性或者說是經驗性的，你嘗試著找尋這些，那工作也會變得有意識一些，大多數人都是普通人，老老實實做好一個普通人就好，工作中不會的事情慢慢積累學習 樓主 你好。大家都是差不多的...