1樓：梨帥
勇於承擔責任的人，對企業晌隱有著重要的意義，乙個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任宴備廳感。凡事推三阻。
四、找客觀原因，而不反思自己，滾衝一定會失去上級的信任。
2樓：吳尊是我的
審視一下自己。首先，看看周圍的領導和同事對自己的態度與評價。是認同的多，好評賣兄的多，還是悄盯認同的少，好評的少。
其次，看看與同等資歷的同事相比自己處於的地位。是比較突出的一類，還是表現很一般的一類。中運襲再次，看看自己入職以來，有什麼上乘的表現，有什麼明顯的不足。
做到自知之明，知己知彼。才能以主動應對被動，以自醒促使自強。
3樓：編號
很多人初出鋒段搏茅廬的畢業生，在初次碰到職場就會顯得特別青澀，很多事情都不知道如何著手。多燃褲做事，會做事。我想很多新人都很有感觸，在剛到公司上銀祥班的時候基本是無事可做，要麼老闆怕你不會做把事情搞砸了，要麼是你自己不知道該幹什麼，如果能夠在一些力所能及的事情上多做，我想對儘快融入團隊和儘快獲得大家的認可會有所幫助。
4樓：網友
作為新人一定要積極。早上上班，提前到辦公室，不讓自己急急匆匆。渣謹上班前。
整理好自己的儀容。上班後，整理當天的重要待辦事項等。保持活力，對於每乙個同事都笑臉激含相迎，都是不錯的習慣。
學會管如鉛基理情緒，年輕人工作中遇事容易急躁，要學會控制情緒，沉著冷靜，給領導和同事留下良好的印象，養成良好的職業習慣，能夠幫助你在工作中事半功倍，提高工作效率。
5樓：小知09400縣套
養成好的工作習慣，不要開口平等閉口公平。養成乙個良胡弊好的工棚瞎作習慣。很多職場新人接受不了的乙個事實是，為什麼那些老傢伙平時偷懶、耍滑，還能拿到比自己高得多的薪水，而自己鏈做空每天做著大量的工作，卻拿的最少呢。
的確，這是職場的常態。
6樓：記16752趾汲
一轉眼從畢業到現在已經八年時間了，這八年時間也算是在職喚宴場上混的個如魚得水。儘早做好職業規劃，找到伏鏈橋自己真正感興趣的事情，一門心思的投入到這份工作上，簡單的事情重複不斷的做，在不斷精進中讓自己成為行業的專家。我們總是能夠看到一群同時畢業的人，經過幾年後，各自的發展卻迥然不同，有些人總能快人一步，這其中，一定有運氣等其他客觀因素的影響，仔細觀察發現，那些成功的人，往往是那些有著堅定目標，並持缺猛續努力的人。
7樓：炒蛋哥
亂蠢不能急功近利，低調做人做事，以學為主，曾經有乙個新人，入職不到兩個月就提出了公司的乙個明顯漏洞，雖然老闆表面譁裂陪上認可了他，表揚了他，但是事後他發現一切並未改變，反而這件事之後有兩個部門的人都對他冷眼相看。原來他提出的所謂建議，直接影響了兩個部門的業務工作。因此源液這種高調的處事風格，並不適合職場菜鳥。
8樓：古小霖
腳踏實地做事。職場新人要注重克判數服好高騖遠、急功近利的浮躁思想和情緒。不要在功名利祿上去過多地攀比，不要因數衝橡暫時的低谷而過多地糾結。
把關注點放在自身綜合能力的提公升上，把薯旁著力點放在做好做精做優每一件實事上。
有什麼建議能給剛入職的人？
9樓：瀅妹子愛吳二凡
想必有的小夥伴可能已經收到公司的offer準備入職啦，那今天我就來分享一下，剛入職的新人需要準備什麼。
01 保持和hr的聯絡
hr就是會在當天給你籤一堆的材料，比如說像合同、員工手冊、還有特定崗位的一些協議，記住一定要看清楚再簽字。hr很有可能會通知你當天會有乙個新人培訓，如果沒有的話最好也去問她一下，看一下新人培訓大概的乙個行程，因為大部分的公司可能會在新人入職之後的兩到三週或者乙個月內開展新人培訓，你瞭解自己的行程之後，也方便跟你之後的這個老闆對一下自己的工作行程。
02 記下同事名字
上面全部都結束之後呢，hr小姐姐就會把你帶到你的老闆那邊，算是他這邊就結束了，你要去老闆那裡報道了，那麼來到團隊裡面之後呢，老闆就會把你介紹給他們的這個團隊同事，然後會告訴你，jim是做什麼的、angela是做什麼的、james是做什麼的，這個時候有心一點可以拿個小本本記下來，每乙個同事大概負責的什麼內容，名字跟臉對起來是非常非常好的。
03 記住辦公室佈局
如果可以的話，在當天可以儘可能地去了解你所在的辦公室環境的乙個佈局，分別每個樓層是幹什麼的，然後日常所需要的這個會議室在**、**間在**、茶水間在**、吃飯的地方在**、休息室在**、還有就是列印掃瞄影印的地方在**，等等你日常在工作的時候可能會去一些場所，大致做乙個瞭解是比較好的
04 把握蜜月期的關鍵時刻
一般入職後兩週稱為新人的乙個蜜月期，你要抓緊蜜月期這個關鍵時刻，有不明白的、不清楚的、不瞭解的，一定要在這兩個星期里加緊去提問，因為如果你過了蜜月期再去提問的話，很有可能就會被老同事、老闆會投來"入職這麼久、怎麼這個都不知道"的奇怪眼神。一定要抓緊這兩週之內去儘可能的瞭解整個工作內容、工作流程、工作系統以及老闆的工作風格。還有自己所在團隊的工作氛圍、團隊之間的關係是怎樣的。
希望我的建議對你有所幫助，最後祝所有入職的小夥伴順順利利、在未來職場上閃閃發光～
10樓：好運連連來
與人為善，早上上班看到同事，可以主動問好。不管你是不是和別人熟悉，你首先要有禮貌，禮貌是最基本的。
請點選輸入**描述。
擺正心態，初入職場，未滿半年以上不要對公司規章制度提太多意見，因為沒有了解就沒有發言權，否則只會給人年輕氣盛的不成熟感覺。
平時多參加公司組織的活動，多和別人互動。應該利用一切機會與別人打交道或與別人合作，向別人推銷自己，讓別人更瞭解自己。在平時，公司經常會舉辦一些活動，新人應該積極參加，積極向更多的人展示自己的優點和長處，讓自己的各種優秀表現在別人心中留下好印象。
加入一家公司後，要學會主動去做事情，不要老是事不關己，高高掛起，做好上級的安排。當員工在做事的過程中發現自己在某一方面有欠缺的時候，員工也能夠及時的去學習，不斷的去成長。當公司遇到一些問題時，員工也能積極主動的過去處理問題。
這樣公司也能看到你的能力。
任何讓你失去尊嚴的人都不值得交往，哪怕他是你最喜歡的人。幫助別人要適可而止，尤其不要以犧牲自己為代價，因為並非所有的人都懂得感恩。朋友是朋友，同事是同事，保持分寸。
請點選輸入**描述。
長期主義很重要。不管開始工資有多少，或者工作有多辛苦，這些都不是自己堅持不下來的原因，只要這工作有前景，那麼就可以堅持下去，堅持下來並且找到自己的工作方向，那麼幾年之後在這個工作上自己就是有很多「話語權」的人。
選擇做難的工作，無論在任何崗位不要把自己淪為乙個隨時被代替的人，把情緒都收起來，痛苦不是成本，機會才是成本。
學會請教他人，但注意不要造成麻煩。如果時間充裕，可以多向老員工請教，即使是跨部門也不要緊，一是任何人都會從指導別人中找到存在感和價值感。二來可以拉近同事之間的距離。
11樓：清潤
對於剛入職的人來說呢，我有以下幾點建議。
第一呢，我們作為剛入職的人，包括實習生或者是正式工，我們都要有一種虛心學習的心態去對待我們這份工作，因為我們可能不太沒有接觸過這種工作，所以我們要虛心向別人學習，向別人請教，遇到比較困難的問題，自己實在想不出，我們就要虛心向別人請問。請教的過程中呢，我們一定要注意自己的言辭啊，然後注意一下自己的嗯，談吐啊，不要給別人造成不太好的印象等等。
嗯，然後呢，就是我覺得對於入職的人來說，每個人都要有自己的思考的空間，我們不能說一遇到困難就直接去向別人請教，我們首先要給自己留時間自己去思考。如果實在不知道怎麼解決，你可以像，嗯前輩請教，我想到了這裡，但是我不知道為什麼啊，這個地方就想不通，或者說是我不知道從這兒開始就怎麼想等等。你要提出具體的你到底卡在了**，因為什麼而想不出，而不是直接問別人這個題怎麼做。
還有就是嗯，我們要儘量把讓自己去適應這個工作的環境，工作的進度以及工作的。嗯，一系列吧，嗯，因為我們畢竟是要工作的，我們還是要向其中進行學習的，要充實自己，一定要保證乙個嗯，肯學肯問啊，不怕辛苦的這麼乙個態度去學習。
職場新人（學生）應該怎麼談薪酬，剛入職場的新人，該如何選擇工作環境和薪酬？
作為職場新人，要想謀求高薪，核心還是要做好以下幾點 第一，在所面試的崗位，表現出充分的職業素養和個人能力，特別是自己更為職業化的一面，讓面試官充分認可的同時，願意拿出高薪聘請。第二，表現出自己對於這個職位強烈的信心，以及未來會努力向上奮鬥了的上進心，公司都喜歡有職業上進心的員工。對於應屆畢業生，如果...
談一談你對主觀性的理解，談一談你對新聞採訪活動中的主觀性的認識
主觀性 人區別於動物的又一本質規定。主觀性與客觀性相反，主觀性以主體自身的需求為基礎去看待客體 對待客體。一方面，它只接受對方適於自己需求的性質和關係 另一方面，又必然排斥對方由它出發 不適於自己需求的性質和關係。在內容中，主觀性並不只是表現著主體的性質和狀態，也同時表現客體的性質和狀態。從而使主體...
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許多職場小白在工作上面會遇到很多問題，但是他們的積極程度是較高的，因為對社會上不熟悉的東西比較好奇，並且都有著想要在職場裡脫穎而出的夢想。那麼，作為剛入職的新人在職場上，做什麼才能脫穎而出呢？首先，做好自己的本職工作。想要公升職加薪，得到重用，就要從做好本職工作開始，如果乙個員工連分配給自己的基礎任務...