1樓：一紙荒誕
我覺得你可以和單位的領導去溝通，這是比勞動仲裁更快的一種方式。
拖欠工資一年多勞動仲裁就不受理了嗎
2樓：上海婚姻家事梁聰團隊
你好，這種事我也遇到過，以下是 拖欠頃睜工資 勞動仲裁的流程，第一步，一定要蒐集您在公司工作過的相關 證據 ， 勞動合同 ，工作檔案，工作照，工作記錄等等，越多越好，對你越有利，如果沒有 簽訂勞動合同 的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付 雙倍工資 的賠償，工作滿一年的，就沒有了，法律上預設你已經簽了合同。 2第二步，先到勞監大隊或者中隊去提交證據，因為勞動局不會第一時桐顫間受理，要先到勞監大隊去進行投訴，讓勞雀輪歲監大隊調解，它沒有強制性，只能到公司去進行調解，讓公司知道拖欠的嚴重性，如果調解成功， 工資 就可以追討回來，如果調解不成功，只能進行下一步。 3第三步，到勞動局，進行勞動仲裁申請，首先要到工商局去列印公司的資訊，要工商局進行蓋章的，然後再次把證據影印一式兩份，按照勞動局的要求上網**申請書，進行填寫，然後填寫相關的資料，到勞動局進行 立案 。
4勞動局立案後，一般要等待二十天左右，勞動局要進行調查，它有強制性，所以會進行一系列的稽核，這時候就可以要求一系列的賠償，包括雙倍工資， 社保 之類的。 5等到勞動局稽核結束，如果還沒有發工資，就要**進行處理了。 6 法律知識 早知道，對自己有好處。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關係發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
拖欠工資一年多勞動仲裁就不受理了嗎
3樓：懂法說法
不能申請勞動仲裁。申請勞動仲裁的期限是一年，超過仲裁期限的，不能再申請勞動仲裁，但勞動者在職的除外。勞動者不能申請勞動仲裁的，可以通過申請支付令或者提起民事訴訟等方式追討工資。
關於拖欠工資超過一年還可否仲裁問題，下面由為你詳細解答。
一、拖欠工資超過一年還可以仲裁嗎
1、不能申請勞動仲裁。
2、申請勞動仲裁的期限是一年，超過仲裁期限的，不能再申請勞動仲裁，但勞動者在職的除外。勞動者不能申請勞動仲裁的，可以通過申請支付令或者提起民事訴訟等方式追討工資。
3、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條；
粗判 《中華人民共和國勞動合同法》第三十條。
二、拖欠工資怎麼賠償
1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支巖喚改付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：
1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的；
2)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
3)安排加班不支付加班費的；
4)解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。
依據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，不能申請勞動仲裁。申請勞動仲裁的期限是一年，超過仲裁期限的，不能再申請勞動仲裁，但勞動者在職的除外。勞動者不能申請勞鏈銷動仲裁的，可以通過申請支付令或者提起民事訴訟等方式追討工資。
希望以上內容能對你有所幫助，如果你還有其他問題可以點選下方按鈕諮詢，或者諮詢專業律師。
工資拖欠一年半申請勞動仲裁有用嗎
4樓：寧寧說法
拖欠工資申請勞動仲裁有用，勞動仲裁是勞動者維護自己合法權益的一種有效手段。拖欠工資申請勞動仲裁如何書寫申請書至少要列明勞動者的姓名、性別、年齡、職業，用人單位的名稱、住所等內容，要將仲裁請求和所根據的事實、理由進行清晰明確的表述。
一、拖欠工資申請勞動仲裁有用嗎
拖欠工資申請勞動仲裁有用。仲裁流程：勞動者向勞動爭議仲裁委員會提交勞動仲裁申請書；勞動爭議仲裁委員會認為符合受理條件的，應當受理；當事人在仲裁過程中，將進行明確仲裁請求、被申請人答辯、仲裁庭調查事實、當事人雙方舉證質證、辯論、陳述等環節；作出裁決前，應當先行調解；仲裁庭及時作出裁決。
二好碧、拖欠工資申請勞動仲裁如何寫申請書
1.勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務。
2.仲裁請求和所根據的事實、理由。
證據和證據**、證人姓名和住所。
提醒，書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
三、拖欠工資申請勞動仲裁需要注意什麼
1.勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
從中止時效的原因消除之日起，仲裁時納行效期間繼續計算。勞動關友茄舉系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
2.勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。
用人單位拖欠工資達兩年,勞動仲裁還管嗎
5樓：李瑤
法律分析：要看勞動者是否在職，我國法律規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療信坦費、經濟補償或者賠償金的，勞動者要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受此仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之禪巖日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
從中止時效的原因消除之日起，仲滑襲桐裁時效期間繼續計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
公司拖欠半個月工資能否勞動仲裁
6樓：懂法說法
公司拖欠工資的是可以申請勞動仲裁的。關於公司拖欠工資的是否可以申請勞動仲裁的問題，下面由我為您詳細解答。
一、公司拖欠工資的可以申請勞動仲裁嗎
1、公司拖欠工資的可以申請勞動仲裁；
2、勞動仲裁的受理範圍是：
1)因確認勞動關係發生的爭議。
2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議。
3)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議。
4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議。
5)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠敬局稿償金等發生的爭議。
6)法律、法規規定的其他勞動爭議。
3、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條規定。
二、拖欠工資不給怎麼辦。
1、向勞動部門投訴解決。
根據勞動合同法第八十五條第一項的規定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
2、向勞動仲裁委申請勞動仲裁或者向法院起訴。
勞動爭議比較大勞動者與用人單位之間，通過勞動投訴無法解決的，勞動者只能向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，以仲裁的方式來解決雙方的糾紛。勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程式，必須要先經勞動仲裁，如果對仲裁結果不服的，除一裁終局的裁決，單位不能起訴的外，其它裁決任何一方對裁決結果不服的，可以向法院起訴，通過仲裁解決時，勞動者有兩個選擇：
1)如果單位經營穩定，勞動者也想繼續在該單位上班的，可以僅請求拖欠的工資，保留勞動關係。
2)如果單位經營狀況欠佳，以後繼續在該單位上班的，可能存在風險的，鑑亮孝於用人單位拖欠勞動者工資系臘拿違法行為，勞動者可以依據勞動合同法第三十八條第二項的提出解除勞動關係，並要求支付拖欠的工資以及經濟補償，經濟補償按工作年限，一年補償乙個月工資，離職前十二個月的平均工資計算，不滿十二個月的，按離職前的月平均工資計算。
公司拖欠工資，勞動者有權停工嗎？
公司到規定期沒發工資，工人不可以擅自停工。一 如果對方一直拖欠不給錢，兩個途徑可以要求老闆支付工資 一是可以採取勞動監察投訴或申請勞動仲裁。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。二 如果是給個人工作，不算勞動關係。可以...
老闆拖欠工資不發，申請勞動仲裁，除支付工資外，可要求支付勞動
用人單位拖copy 欠工資，勞動者可以單方解除bai勞動合同du並主張經濟補償金，按zhi工作年限一年補償dao一個月工資，不足半年的部分補償半個月工資，若超過半年不足一年則補償一個月工資。補償金的月工資標準按離職前十二個月的平均工資計算，計算的時候以應發工資計算，包括加班工資。入職超過一個月後用人...
公司有員工？有人因為拖欠工資申請勞動仲裁剩下沒有去，請問這人能拿到賠償嗎
沒去的十個人沒賠償 勞動仲裁誰申請，仲裁委員會就會對申請人的請求做出裁決，將來去法院申請執行，也是對申請人要求執行 沒申請仲裁的，仲裁委員會不會主動對他們的糾紛做出裁決 具體什麼情況？為什麼拖欠工資？只要是合法所得，工資會得到支付的。至於您提到的賠償，可能沒有的。如果是因為資金不足，會先行支付申請員...