1樓：爾就是愛耍寶
沒用，因為在勞動合同裡面會寫清楚，如果因為違反勞動合同那麼公司有權與你解除勞動合同，所以派頃這裡你仲裁是沒用的，但是關於違紀之後你的工喊含資獎勵這個，你需要看當初的勞動合同，裡面應該是有些相關的條款的，如你所說外企更加不敢違反勞動法規定，因為你這點錢根本不夠罰款的，所以大概率你這個錢要不回來塵滲陸了。
2樓：快來金如山
如果對公司開除決定不服可以申請勞動仲裁。
勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭數掘職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假鄭畢埋、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的喊螞其他勞動爭議。
3樓：網友
課程改革的背景下，教育理念、學習方式均發生了巨大變化。如何貫徹「教師主導性、學生主體性」原則，形成「高效課堂」，對於廣大思政教育工作者來說，既是挑戰，也是動力。
一、「主導性與主體性」原則的內涵與特點。
現代思政教學是教師的「教」和學生的「學」在知識、思想、情感等方面共同構成的雙向互動的交流過程，「主導性與主體性」原則實則針對教學中師生的關係問題而言的。
具體來講，「教師主導性」就是教師在政治課教學中發揮主導作用，通過不斷創新教育教學策略來提高學生學習主動性，引導學生挖掘知識的深度和廣度，順利完成教學任務。「學生主體性」則指在學校、教師和學生的關係上以學生為本，把學生作為行動的出發點和歸宿，創造一切有利條件，充分發揮學生的自主性、參與性、創造性，變被橋早做動學習為主動學習。
具體的教學過程中，凸顯學生的主體性作用並不睜搏意味著排斥教師的主導作用，相反，它對教師的主導敏衡作用提出了更高的要求。換言之，學生的主體作用以教師的主導作用為基礎，教師的主導作用則以學生的主體作用為目標，兩者相互作用，辯證統一。
思想政治課教學中「主導性與主體性」原則的特點在於以「雙向性」教育理念為宗旨。一方面充分發揮教師主導作用，在準確把握學生的學習實際、智力水平、實踐能力的情況下，改變課程實施過於強調接受學習、死記硬背、機械訓練的現狀，引導學生質疑、調查、**，培養學生的學習習慣，形成科學的學習方法，促進學生在教師指導下自覺地、富有個性地學習；另一方面通過課堂喚起學生的主體意識，激發學生的學習積極性，使他們自主學習、不斷創新，在學習中，提高自己蒐集和處理資訊的能力，獲得新知識的能力，分析、解決問題的能力，以及交流與合作的能力。
該原則的最終目標是使課堂教學在師生良性互動中順利進行，從而高效率完成「知識與技能、過程與方法、情感態度與價值觀」的「三維」教學目標，構成「高效課堂」。之前，輸入框中的文字。
4樓：阿泉愛運動
通常是30個工作日。一般來說搭行，鑑定人應當在知裂譁源春與委託人簽訂司法鑑定協議之日起30個工作日內完成委託書的鑑定工作。然而，在實踐中，專家審查的時間往往比預期的長，有時長達45天或兩個月。
5樓：巧笑嫣然
一般為30個工作日。一般而言，評估機構將在與委備宴託人簽署司法評估協議之日橡粗起30個工作日內完成對委託案件的評估。然而，在實際評估實踐中，時間往往比規仿如銀定的時間長，可能長達45天，也可能長達兩個月。
6樓：帳號已登出
通常是30個工作日。一般而言，大螞估價機構將在與委託人簽署法院估價協議之日起30個工作日內完成委託案件的評估。然而，在實際評估實踐滾敬埋中，時間通常比規定的時間長，可能長達稿頌45天或兩個月。
7樓：網友
一般為30個工作日。評估機構一般將在與客碼培戶簽署法律評估協坦察議之日起30個工作日內完成委託案件的評估。然遲信唯而，在評估實踐中，時間通常比規定的時間長，可能長達45天或2個月。
8樓：放的都
一般為30個工作日。一般而言，評估機構將在弊好段與委託人簽署司法評估合襪和同之日起30個工作日內完成對指租譽定物件的評估。然而，在實際評估實踐中，時間通常比規定的時間長，可能長達45天或2個月。
9樓：經過那棵大樹
通常是30個工作日。評估機構一般應在洞裂與委託人簽訂司法評估協議之日起30個工森顫激作日內完成委託事項的評估。然而，在實踐中，它往往比規此襪定的時間長，一些到45天，或者兩個月多一點。
10樓：菲玄雅
一般為30個工作日。一般情況下，評估機構將弊好段在與委託人簽訂司法評估襪和協議之日起30個工作日內完成對租譽委託事項的評估。然而，在實際評估實踐中，時間往往長於規定時間，可能長達45天或2個月。
11樓：後森清
一般為30個工遲信唯作坦察日。評估機構一般將在與客戶簽署法律評估協碼培議之日起30個工作日內完成相關案例的評估。然而，在實際估價實踐中，時間通常比規定的時間長，可能長達45天或2個月。
12樓：
摘要。親親晚上好<>
親如果對公司開除決定不服可以申請勞動仲裁。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
打架都是輕微傷被工廠開除勞動仲裁有用嗎？
親親晚上好<>
親如譽稿果對公司開除決定不服可以申請勞動仲裁。法律依據：《勞動仔毀爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動慶戚孝報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
親如您，被公司辭退您是可以勞動仲裁的，您可以具體描述一下情況嗎？
公司以打架開除我，不讓我去上班有1個月了，現在才下通知我，我能要這1個月的補償嗎。
親，可以，但是也需要留意公司的相關規定。為了能夠更好的維護您的權益喚如，您的這種情況，比較複雜，不是三言兩語就能給您完整講解的，滑鏈渣建議您可以公升級一下服務包，我信悄可以給您更詳細的講解，幫助您解決目前所遇到的問題<>
打架被開除了,工廠如何賠償
13樓：滬深刑事貓哥
首先和老闆協商賠償，由老闆出錢賠償醫藥費、營養費、後續****費，若有殘疾，則還有殘疾賠償金。若老闆不願意賠償，或者協商結果不滿意，可以起訴老闆，索要賠償。
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
廠裡打架開除有賠償嗎
14樓：瀋陽民刑許振海
法律分析：廠裡打架開除屬於個人原因，廠裡不會給予賠償。如果是用人單位的原因開除員工則需要賠償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。?
法律依據：《勞動法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。?
廠裡打架開除有賠償嗎
15樓：舟山張國斌
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
廠裡打架開除有賠償嗎
16樓：李立木
法律分析：勞動者因為打架被傭人單位開除，如果存在異議可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金，但是仲裁結果如何需要由仲裁委員會結合實際情況作出。
法律依據：《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
打架造成輕微傷會判刑嗎，打人致輕微傷會怎麼判刑
你好，需要看具體是什麼情節了。僅有輕微傷的話不會判故意傷害，但是還有可能涉嫌其他罪名，建議你根據實際情況來電諮詢律師 一般情況下，故意傷害案，輕微傷是不會立案的。我的直覺，本案應該是聚眾鬥毆罪或尋釁滋事罪。可能會判刑，建議聘請律師。付費內容限時免費檢視 回答聚眾鬥毆致人輕微傷的判刑是隻是一個量刑情節...
打架一方輕傷一方輕微傷，雙方打架一方輕微傷另一方輕傷怎麼處理？
打架一方輕傷一方輕微傷，主要根據是否存在有正當防衛等情形判斷。如果有正當防衛，不負刑事責任。刑法 第二十條 正當防衛 為了使國家 公共利益 本人或者他人的人身 財產和其他權利免受正在進行的不法侵害，而採取的制止不法侵害的行為，對不法侵害人造成損害的，屬於正當防衛，不負刑事責任。正當防衛明顯超過必要限...
兩人互毆打架，至對方輕微傷，是輕微傷不是輕傷害。對方要求賠償
報警就雙方拘留，民事部分法院起訴 不報警就民事部分法院起訴 雙方都有責任，都可能被治安處罰 賠償調解不成，通過起訴解決 雙方打架，對方輕微傷去法院告了，要賠償，雙方打架造成的賠償糾紛，如果協調不成上訴到人民法院，人民法院會依照糾紛原因和傷殘鑑定結果，採用適用的法律做出相應的判決，不會以原被告雙方的個...