1樓：乾萊資訊諮詢
是的。
體制和編制兩者沒有區別。體制和編制兩者意思一樣。通常分為行政編制、事業編制、工勤編制、員額編制以及國鎮謹企編制。
體制內具體點就是在國家機關、國有企業、事業單位等的組織制度中起主導作用的一部分。編制通常是指組織機構的設定及其人員數量的定額和職位的分配，由財政撥款的編制數額是由各肢數級機構編制部門制定，財政部門據此撥款，通常分為行政編制和事業編制。
編制內、在編是指：通過正式考試進入機關事業單歷旅首位工作，且在組織部、人事局內有註冊的工作人員。
體制內和事業編有什麼區別?
2樓：生活小達人
體制內和事業編的區別在於：穩定保障、晉公升空間、 工資待遇。
1、穩定保障。
事業單位一直在改革，而且很多自收自支的事業單位已經改製為企業，這就意味著你以前是事業編，現在可能沒有編制，不過如果是公益一類。
的事業編，就現在的情況而言 ，穩定性還是比較強的；公務員是穩定的，不需要考慮失業的風險，不需要擔心中年危機。
2、晉公升空間。
公務員晉公升從科員起步再到副科、正科、副處、正處、副廳。
事業編，多數走職稱路線最高就是正高職稱。
相當於正處待遇。
3、工資待遇。
為例，公務員正科每月到手大概四擾族千五六百(含車補),一年五萬五年終績效二萬四到三萬之間，兩項合計八萬，加上公積金二萬左右，醫保以及下鄉補貼、餐補、物業補貼等，一年毛入十山李此一萬左逗迅右。
同級別管理七級事業人員，每月扣除五險兩金及30%的績效，到手三千五六左右，一年四萬出頭年終績效再分配大概一萬二加入參照公務員配發的獎勵性績效一萬左右，公積金一萬五，外加醫保等年毛入八萬，兩者相差三萬，對於拿死工資的職員而言，差距已經很大。
體制內和事業編有什麼區別
3樓：蔣**
兩者意思一樣。通常分為行政編制、事業模肆編制、工勤編制（工勤編制廣義上屬於事業編制的一種）、員額編制以及國企編制。體制內具體點就是在國家機關、國有企業、事業單位等的組織制度中起主導作鉛碼稿用的槐孝一部分。
簡介：
體制內和編制泛指公務員、國企編鉛碼稿制內員i或國家管理模肆階槐孝層家屬等代表國家權力或依靠國有資產獲得收益的群體。體制內的優勢，更多表現出的是工作的穩模肆定性、福利的優厚性、社會的主導性；與之相應，體制外更多表槐孝現出靈活性，伴隨而來的還有風險性、低福利性，以及對社會或所在單位的影響力弱。
能夠依靠**權力取得穩定的合法或者鉛碼稿非法的超額利益的公務人員的集合。我國有公務員約700多萬人、事業單位員工3000多萬人，從數量上看體制內已絕對是少數。
事業編屬於體制內嗎
4樓：賈寶驊
法律分析：公證段並處員工不可以經商。公證處員工握逗跡屬於事業單位編制，屬於指衡編制內和體制內人員。體制內人員是不能從事經營性和盈利性知活動的。
法律依據
中華人民共和國公證法》 第十六條 經法定任職程式取得公證員執業證書，在公證處專門行使國家證明權，獨立辦理公證事務的業務人員。具有本科以上學歷，從事審判、檢察、法制工作滿十年的公務員和從事法律服務工作滿十年的律師。
事業編算體制內嗎
5樓：abc生活攻略
1、事業單位是體制內的。體制內就指國家幹部，包括公務員、國企、事業單位等等。按國家幹部的標準，事業單位可以算體制內，國企要區分情況，因為國企改革以後，其內部有一部分職工是按照幹部管理許可權進行公升纖管理的則臘，這部分可以算體制內，其他按普通職工聘任，不算體制內。
2、體制內的優勢，更孫笑滑多表現出的是工作的穩定性、福利的優厚性、社會的主導性；與之相應，體制外更多表現出靈活性，伴隨而來的還有風險性、低福利性，以及對社會或所在單位的影響力弱。
體制內和事業編有什麼區別
6樓：劉科普法律
體制內和事業編兩者是一樣的。體制內和事業編泛指公務員、國企編制內員工或國家管理階層家屬等代表國家權力或依靠國有資產獲得收益悶虧的群體。都屬於國家公職人員，由國家財政支付工資，福利待遇好，收入穩定，工作時間朝九晚五，非常規律。
體制內就是指在國家機關、企業、事業單位等的組織制度中起主導作用的一部分。體制外就是指在國家機關、企業、事業單位等的組織制度中不起主導作用或者邊緣的部分的一部分。
體制內的主要人群泛指公務員、國企編制內員工或國家管理階層家屬等代表國家權力或依靠國有資產獲得收益的群體。體制外人士就是除國有企事業單位在編人員和**機構人員外的所有人。
體制內的優勢，更多表現出的是工作的穩定性、福利的優厚性、社會的主導性；與之相應，體制外更多表現出靈活性，伴隨而來的還有風險性、低福利性，以及對社會或所在單位的影響力弱。
編制內和編制外從待遇上看，兩者完全是不同的。工資標準、福利標準都執行不同的規定。主要區別如下：
1、編制內的工作人員的工資和福利待遇由當地財政部門發放，編制衫灶外用工的工作人員的工資是由事業單位本單位發放，編制內與編制外工資和待遇相差較大。
2、編制內人員的人事關係由當地人事局管理，編制外用工的人事關係由事業單位本單位或人才交流中心管理。
3、編制內用工如果工作人員螞塌神不犯錯誤一般不存在被解聘，比較穩定， 至於編制外用工事業單位會根據單位實際效益決定工資待遇和是否解聘。現在的事業單位無論是在編的還是編制外的都是採用聘用制，有編制相對有保障一些。
4.首先，編制內的人享受到的相關福利待遇是很多編制外的所沒有的，這其中包括個人勞動報酬、工齡補貼等等方面。編制內的員工因為有足夠的保障，所以他們完全不用擔心這些相關福利不會發給他們，而編制外的員工雖然說和編制內的員工同工同酬，但是在某些方面還是會有一點區別的。
可能一開始覺得沒有什麼，時間久了總會出現一些想法。畢竟很多人都不會願意看見明明做的一樣的事情卻拿不一樣的薪水這種情況。
體制內是打工人的避風港嗎，體制內有何意想不到的工作難點？
體制內是打工人的避風港嗎，體制內有何意想不到的工作難點？體制內，大部分人都覺得死板，教條，條條框框太多。但是凡事還是需要兩方面的考慮。讓我想到了八股文，條條框框更加嚴苛，想要把自己的思想表達出來更加的難。但是古代很多人都能夠在這樣的嚴苛的條件下，寫出錦繡八股，而且有自己獨特的思路。這表明什麼，有本事...
體制內單位包括哪些，體制內是指哪些單位
主要指各級 機構，就是我們俗稱的公務段虧塌員體系，從國家各部委，一直到各鄉鎮，公檢法 農業交通商業人事等各個局。廣義的體制內，除了以上範圍，還包括各種事業單位 學校 醫院等 央企國企空芹 甚至包括握圓部隊等。體制內。包括國家機關 國有企業埋顫 事業單位。體制內指在國家機關 國有企業 事業單位等的組織...
事業單位為什麼有企業編和事業編,事業單位與企業有什麼區別？
事業編制是指為國家創造或改善生產條件 增進社會福利，滿足人民文化 教育 衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。適用單位主要有 科研單位 教育單位 文化單位，新聞 廣播 出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業 林業 水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位 交通 城...