停工停產期間工資支付規定

1樓：張科普法律

停工停產期間工資支付規定如下：

1、非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者瞎衝提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標磨哪殲準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理；

2、用人單位依法破產時，勞動者有權獲得其工資。在破產清償中用人單位應按《中華人民共和國企業破產法》規定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動者的工資；

3、各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況；

4、勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

【法律依據】

中華人民共和國勞動合同法》

第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。第六十二條用工單位應當履行下列義務：

一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；

二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；

四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；

五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。

用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

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2樓：一觸即法

1.企業停工停產在乙個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資；2.超過乙個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不低於當地最低工資標準；3.

職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。

因醫療機構或者**依法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實施隔離措施，導致勞動者不能提供正常勞動的，企業應按正常勞動支付勞動者在隔離期間的工資。隔離期結束後，對仍需要停止工作進行**的勞動者，企業按照職工患病的醫療期有關規定支付工資。

工資支付暫行規定》第十二條規定，非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。