建築行業退休年齡是多少?

2025-04-21 06:01:52 字數 2649 閱讀 7415

1樓:崇看生活導師

一,男年滿60週歲,女年滿50週歲,並且連續工齡滿十年的,二,男年滿55週歲,女年滿45週歲,碰友連續工齡滿十年的從事井下洞吵鍵,高空,高溫,特別繁重體力勞動。或其納巧他有傷害身體健康的工作。

2樓:漢語言聲聲學姐

一、建築工人退休年齡新規定。

國家法定退休年齡是依據現在仍然有效的《***關於安置老弱病殘幹部的暫行辦槐輪攔法》和《***關於工人退休、退職的暫行辦法》所規定的退休年齡,若未出臺桐沒新政策,則法定退休年齡最新規定也依照此標準。

一)男年滿六十週歲,女年滿五十週歲,並且連續工齡滿十年的;

二)男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲,連續工齡滿十年的,從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;

三)男年滿五十週歲,女年滿四十五週歲,連續工齡滿十年,由醫院證明,並經勞動鑑定委員會確認,完全喪失勞動能力的應當准予退休。

二、具體養老金的領取情況有以下幾種。

1.基本養老保險關係在戶籍所在地的,由戶籍所在地負責辦理待遇領取手續,享受基本養老保險待遇。

2.基本養老保險關係不在戶籍所在地,而在其基本養老保險關係所在地累計繳費年限滿10年的,在該地辦理待遇領取手續,享受當地基本養老保險待遇。

3.基本養老保險關係不在戶籍所在地,且在其基本養老保險關係所在地累計繳費年限不滿10年的,將其基本養老保險關係轉回上乙個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領取手續,享鉛胡受基本養老保險待遇。

4.基本養老保險關係不在戶籍所在地,且在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的,將其基本養老保險關係及相應資金歸集到戶籍所在地,由戶籍所在地按規定辦理待遇領取手續,享受基本養老保險待遇。具體辦理事宜請向您原單位參保地社保經辦機構詳細諮詢。

建築行業退休年齡表

3樓:劉歡

法律分析:從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的,退休年齡男年滿55週歲,女年滿45週歲,因病或非因工緻殘,由醫院證明並經勞動鑑定委員會確認完全喪失勞動能力的,退休年齡為男年滿50週歲,女年滿45週歲。

法律依據:《關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休。(一)男年滿六十週歲,女年滿五十週歲,連續工齡滿十年的。

二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其空扮他有害身體健康的工作,男年滿五十五週歲、納虧渣女年滿四十五週歲,連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。(三)男年滿五十週歲,女年滿四十五週歲,連續工齡滿十年,由醫院證明,並經勞動鑑定委員會確認,完全喪失勞動能力的。

四)因工緻殘,由醫院證明,並經勞動鑑定委員會確定,完全喪洞悄失勞動能力的。

建築行業施工員退休年齡

4樓:程智華

法律分析:正常退休條件為:男年滿60週歲,女工人(生產操作崗位)年滿50週歲,女幹部(管理技術崗位)年滿55週歲;繳費年限(含視同繳費年限,下同)累計滿15年。

法律依據:《***關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休:

一)男年滿六十週歲,女年滿五十週歲,亂型悄連續租山工齡滿十年的。

二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲,連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

三)男年滿五十週歲譁渣,女年滿四十五週歲,連續工齡滿十年,由醫院證明,並經勞動鑑定委員會確認,完全喪失勞動能力的。

四)因工緻殘,由醫院證明,並經勞動鑑定委員會確定,完全喪失勞動能力的。

建築工人退休年齡最新規定

5樓:杜曉霞

從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的,退休年齡為男年滿55週歲、女年滿45週歲;因病或非因工緻殘,由醫院證明並經勞動鑑定委員會確認完全喪失勞動能力的,退休年齡為男年滿50週歲、女年滿45週歲。用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度,保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定。

用人單位發生合併或者分立等情況,原勞動合同繼續有效,勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止。一般情況下,由於勞動者是達到法定退休年齡的人而與用人單位之間的關係變成勞務關係不再受勞動法的調整而由民法調整。

1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。

2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動。

3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

法律依據《***關於工人退休、退職的暫行辦法》

第十一條。工人退休、退職後,不要繼續留在全民所有制單位。他們到城鎮街道、農村社隊後,街道組織和社隊要加強對他們的管理教育,關心他們的生活,注意發揮他們的積極作用。

街道、社隊集體所有制單位如果需要退休、退職工人從事力所能及的工作,可以付給一定的報酬,但連同本人退休費或退職生活費在內,不能超過本人在職時的標準工資。

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