1樓：五夜
在這個階段，大家都在吐槽就業困難，可能一家公司的offer會有數千人競爭。在這種情況下，你不再選擇，拿到一家公司的offer後，你可以選擇立即入職。這家公司氣氛好，同事好，工資好，是值得期待的事情，但不是每個人都能有這樣的好運。
不是能遇到好公司最後獲得了offer，你願意接受嗎？上週，我在職業話題論壇上看到了留職者。
他覺得自己表現不好，預計會被淘汰，但這時公司的hr還是給他發了offer，看到offer的第一句話是這樣的。現在offer批准了，但你的能力也正好標準。我們對你的面試成績不滿意。
那個職友看到這樣的offer也不得不說一句話。雖然收到了公司的offer，但怎麼也高興不起來。終於讀完研究生，好不容易出來工作，拿到了offer，但覺得工資不如部分本科生的工資，所以不甘心。
同時他還擔心，如果拒絕這種offer，現在找工作就這麼難，如果最終自己得不到公司的offer
我相信最近很多人都會有這種擔憂市場招聘需求急劇下降，企業招聘人員更加嚴格。在精英中選擇更強的人，外圍的對手能力這樣的申請者入選的機會更少。在整個大環境下，申請者必須提高個人能力，擴大自己的能力線，一個人夯實，才能應對巨大的就業挑戰。
在這種情況下，很多優秀的人可以選擇讓步和妥協，一會兒，先積累經驗，然後考慮跳槽。在這裡，你可以忽略一個細節。如果一家公司不承認你的能力，給你的工資也遠低於市場水平，你會考慮這樣的offer嗎？
我們再來看看這些話。「現在offer批准了，但你的能力也剛好達到標準，我們對你的面試成績也不太滿意。」在前面提到的那個案例中，hr這樣的實際上合適嗎？
offer以能力不足為由，向申請人低價傳送offer的動機是什麼？
2樓：一個
那就不要去了，雖然這個公司比較喜歡，但是工資特別低，自己每天在那裡連飯費都付不起。
3樓：陳遠紅紅紅
應該要去，因為這個公司是自己心儀的公司，雖然現在的薪資比較低，但是工作一段時間之後一定會漲工資。
面試時期待薪資說低了很後悔，拿到offer之後還有商量的餘地嗎？
4樓：小九愛分享啊
在面試環節是雙向選擇的一個過程，之所以招聘單位會詢問求職者「期待工資」，一般也是從人員的穩定性和雙方能否適配的角度進行設定的。但是現實中往往期待薪資並不是求職者能夠拿到的實際薪資。這個就是一個預期，再通俗一點就是，如果用人單位（正規的）招聘一個人員的工資基本設定是4500元，你的期望工資是5000元，他也並不會因為錄用你把這個工資調整到5000元，也不會因為你寫3000元，他就把工資降到3000元。
我們所說的都是正規單位，不是小單位。）
你實際的到手工資和你期望工資並不是一致的，而是看你們在談入職後的薪資待遇上和福利上說確定的，寫到合同中的金額的。在招聘求職者時，期望薪資也不是用人單位唯一考慮的，而是綜合考慮你的綜合能力能否勝任的問題，任何一個單位在招人用人上基本上都是期望職工能夠有長遠規劃，能夠穩定的。具體的薪資待遇都是實際人事或者分管專管去和你實際交談的。
也就是說如果你在面試通過了之後，在整個面試環節中都沒有談到薪資待遇、福利等，那麼你上崗之後，辦理入職也會有人告訴你的，這事一個單位新人入職的基本流程。比如簡單到你需要辦理那個銀行的工資卡，每個月什麼時間發工資、單位的基本的獎懲制度、晉升等等總之這些都會告訴你的，如果你覺得薪資不合適，那麼可以在入職的時候爭取的，爭取無果的情況下，你是可以選擇不入職的，主動權字你自己的手裡。雙向選擇的基礎之上，你選擇單位，單位選擇你。
只要任何一方有不滿意之處，隨時可以不繼續下去。
5樓：情感導師素顏
這種可能其實是很低的，因為你剛入職的工資一般是很難改變的，除非在之後你的工作表現是比較突出的，才會有提高薪資的可能。
6樓：小周聊職業
沒有，因為已經是談好的，如果再加人事肯定認為你人品不行。
7樓：大事發生的
在拿到offer之後是沒有商量餘地的，但是自己在後期的表現當中非常的優秀，或者是自己為公司做出了巨大貢獻的話，也是可以提高自己的薪資的。
不談薪資的offer，要不要去？
8樓：王祿
我覺得不談薪資的offer，不要去，但這只是我的看法，你們覺得不談薪資的offer，要不要去呢？
在日常生活中，有很多人都想找一份非常好的工作，因為有很多人覺得這樣的工作是非常值得他們珍惜的，也有很多人覺得這樣的工作是非常值得他們堅持的，而且也有很多人覺得這樣的工作待遇是很好的，並且也有很多人覺得這樣的工作薪資水平是很高的，所以從中可以看出之所以有那麼多的人都想找一份非常好的工作，確實是有一定道理的，但我覺得不談薪資的offer，不要去，因為我覺得這樣的工作是非常不靠譜的，並且我覺得像這樣的工作是不會有晉升空間的，所以我覺得不談薪資的offer，不要去。
在平時生活中，有很多人都想到職場發展，因為有很多人覺得職場的待遇是很不錯的，也有很多人覺得職場的薪資水平是很高的，並且也有很多人覺得職場的發展是很不錯的，而且也有很多人覺得職場的晉升空間是很大的，所以從中可以看出之所以有那麼多的人都想到職場發展，確實是有一定原因的，但我覺得不談薪資的offer，不要去。
在我看來，不談薪資的offer，不要去，因為像這樣的公司是沒有什麼發展前景的，而且我覺得像這樣的公司是根本不利於你的發展的，並且我覺得像這樣的公司是存在許多**的，如果情況非常嚴重的話，還會損害你的利益，甚至還會讓你感到非常不公平，但我覺得就是一個很正常的現象，因為像這樣的公司是根本不值得你去珍惜的，所以我覺得不談薪資的offer，不要去。
9樓：小美生活小集錦
是不要去的，因為既然不談這個薪資的話，肯定就代表著這個薪資，還是比較低的，去了之後也會後悔，必須要提前瞭解清楚之後，才可以去選擇。
10樓：情感諮詢師半暖陽光
我覺得不要去，因為去了以後他可能會給你很低的工資，到時候你就會進退兩難。
11樓：創作者
最好不要去，因為這樣的公司都是非常不靠譜的，而且這樣的公司也有很多的套路。
12樓：雙魚愛仕達
當然不能去了。因為這樣的公司一看就是皮包公司，根本就沒有任何的實力，所以我們千萬不要去。
收到offer還能談薪資嗎？
13樓：小強有拖鞋
理論上，收到offer就代表用工的契約產生了，包括對薪資的約定，所以一般從流程來說，要更改入職的薪資，是有難度的。
公司主管/經理在申請offer時，是告知了ta的上級領導，新員工的薪資是多少。如果要更改，無論你是用什麼委婉的方式，對於用人的主管/經理而言，這個流程都是要重新走一次的。
站在對方的立場，ta是不會願意給領導說，因為當時面試過程沒談透徹，現在對方要求加薪，請領導原諒我的無能。
所以，很大概率就是，你提出加薪，雙方一拍兩散。
這不是多幾百元或者幾千支出的問題，這是關聯到領導的判斷力問題，同時，也側面讓領導感覺你是個刺頭，現在可以坐地起價（畢竟面試官在面試環節已經跟你溝通過期望薪資的問題），招進來以後說不定還會有更多的麻煩。
除非你是市場上難得一覓的人才，非你不行。否則未來的領導不會冒這個風險。
同理，如果你對這個offer可有可無，那大可以再次談加薪。
如果你想進入這家公司，又對薪資不滿意，更穩妥的做法是，先進去，在試用期表現出你無可替代的核心競爭力，同時和領導搞好關係，甚至可以在單獨的私下場合開玩笑「怪罪」領導只給了你最低期望值。
做好這些鋪墊，轉正的時候談一個更理想的薪資，就是順理成章的事情了。
14樓：前程無憂求職錦囊
拿到offer後，薪資還能再談嗎？要分三種情況考慮！
入職新公司後又收到理想的offer大家怎麼辦
1 看新公司的發展前景和平臺，如果老闆給你一個更好的施展手腳的平臺，建議你還是在現在的新單位就職，畢竟要尋找一個好的工作單位也不容易，求職還是存在風險的 2 如果理想的offer的薪酬高於現在的，而且你也是急需用錢的階段，就到原單位去。但是可以通過兩個單位來進行對比 3 主要還是看你目前的身價適合哪...
我收到了伯明翰金融的offer，也收到了雷丁亨利商學院的，還
打算留在英國 雷丁 伯明翰 卡迪夫 打算回國 伯明翰 卡迪夫 雷丁 急 收到卡迪夫 南安普頓 格拉斯哥 雷丁a f專業con offer，應該去哪個？還有每個學校的語言課好過嗎？我是glasgow的af畢業的，我自己是diy申請的，也幫過幾個同學申請 1，學校的話，我的排名是，南安 格拉斯哥 卡迪夫...
同時收到金蝶，用友的offer，選哪個
什麼崗位，什麼薪酬，地標。發上來參考下。金蝶和用友的offer哪個更適合應屆生去 1 國內erp行業號稱 南蝶北友，總部一般比地方錢多，升遷機會多，看你喜歡到北方還是南方工作 2 看你的是什麼軟體，兩個公司的軟體都有不同的客戶群，你的兩個崗位都是看專案提成的，公司 上有吹 擁有x客戶成功實施經驗 的...