1樓：風聲
扣除職工罰款，扣收到的款項，應列入營業外收入。
計提工資時會計分錄：
借：管理費用（等）
貸：應付職工薪酬。
支付工資及扣收罰款時會計分錄：
借：應付職工薪酬。
貸：銀行存款。
貸：營業外收入。
2樓：示任
員工罰款從工資里扣，應先確認罰款的**，若是屬於員工承擔的費用則計入「管理費用」科目，若是考核罰款等則計入「營業外收入」科目核算。會計分錄為：
借：其他應收款——員工姓名。
貸：管理費用。
營業外收入。
計提工資時：
借：管理費用——員工工資。
貸：應付職工薪酬——應付職工工資。
發放員工工資時：
借：應付職工薪酬——應付職工工資。
貸：其他應收款——員工姓名。
銀行存款。員工罰款從工資里扣，應先確認罰款的**，若是由員工承擔的費用則計入「管理費用」科目，若是考核罰款等則計入「營業外收入」科目核算，同時設定「其他應收款」相關二級科目進行核算。發放工資時，則通過「應付職工薪酬」以及「其他應收款」相關二級科目進行核算。
關於扣員工工資的會計分錄問題
3樓：股城網客服
1、計提時：
借：管理費用（生產成本、製造費用、在建工程等）-工資 50000貸：應付職工薪酬 50000
2、發放時，扣除員工的考核工資50元：
借：應付職工薪酬 50000
管理費用（生產成本、製造費用、在建工程等）-工資 -50貸：現金（銀行存款） 49950
辭職後當月工作不滿月工資怎麼結算
一般來說，獎金不會發放，基本工資按出勤天數計算。當然，每個企業不一樣 回答按照 勞動法 第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資 小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資 小時工資的折算為 日 工 資 月工資收入 月計薪天數 小時工資 月工資收入 月計薪天數...
企業職工去世喪葬賠償是不是月工資
企業職工去世喪葬賠償工資的規定 1 職工 含離退休人員 因病或非因工負傷死亡，發給喪葬補助費 供養直系親屬一次性救濟金 或供養直系親屬生活補助費 一次性撫卹金 2 喪葬補助費的標準 3個月工資 月工資按當地上年度社會月平均工資計，下同 3 供養直系親屬一次性救濟金標準 6個月工資 4 一次性撫卹金標...
請問 企業當月工資最遲不能超過下個月的多少號發放 謝謝
法律並沒有明確規定月工資最遲不能超過下個月的多少號發，通常是要按照用人單位與勞動者約定的日期支付，且工資至少每月支付一次，否則屬於拖欠工資的行為。根據 工資支付暫行規定 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周 日...