1樓：王元頁
每工作滿一年補償一個月工資，沒有提前一個月通知解除合同，再補償一個月工資
工資以前12個月平均工資計算
2樓：
被用人單位辭退或解除勞動合同，除特殊情況外（如嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的等），當然應該有經濟補償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第46、47條規定向勞動者支付經濟補償；如果違反勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第48、87條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。經濟補償金的計算範圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。
如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按勞動合同法第40條規定向勞動者額外支付一個月的工資。用人單位還應向你出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。
解除勞動合同時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以要求用人單位執行《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條和《勞動合同法》第85條規定。
如果你認真看一下我以上回答中書名號《》中所涉及的內容，你才能充分理解我回答的意思。網上搜尋這些內容都能找到全文的。
你的工齡較長，經濟補償按《勞動合同法》第97條規定應分別計算。2023年以前的經濟補償，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》相關規定計算。
3樓：cx新人
你工作了超過12年，但補償金最多給12個月，
因為勞動法設定上限，所以，你只能拿到12個月的賠償
4樓：手機使用者
我從2023年4月在一單位工作至今，現在月工資2800，現在單位要辭退我，我能得到多少補償。
為什麼不請假？？？？？（你有點活該哦）
單位可以開除你，但扣一個月工資和1500押金太不合理了！
去當地勞動部門舉報投訴啊什麼的
還不行的話 去法院起訴
你勝訴的機率大！！！！！能要回那筆錢的！！
最後你不要說 你們的勞動合同上寫了曠工扣工資扣押金什麼的那就不好辦了lqz
關於單位辭退我，我應該得到多少補償。
5樓：書生之見是我
如果單位辭退你，應該是每一年賠償你一個月工資，但是如果單位以你有過失，也可以不對你賠償，所以單位是要你自己辭職，這樣就沒有賠償，你可以算一下，如果工作只有一二年，就和單位協商，讓他適當賠償你一些，
6樓：羊羊99羊羊
不能寫辭職信。自己辭職，就沒有補償了。
單位辭退員工，按員工的工齡計算補貼。一年工齡補一個月的工資，最多補12年的。看你在這裡的工作年限啦。
7樓：找法網
如果你沒有過錯，單位辭退你是需要支付經濟補償的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 協商解除勞動合同
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十九條 用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 無過失性辭退
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 經濟補償
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償的計算
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
8樓：法妞問答律師**諮詢
若勞動者不存在過錯，用人單位辭退勞動者時，應支付經濟補償金，其標準是：
根據《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
我在公司工作2年多了，有勞動合同，現在要辭退我，請問公司要給我賠償多少？工資是2800一個月
9樓：微風
工作2年多，有勞動合同，現在要辭退，勞動者工資是2800每月，按照每服務一年賠償一個月工資的規定，需要補償7000元（2.5個月工資），大於2.5年小於3年補償8400元（3個月工資）。
符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金（7000+2800=9800元）；
相關法律依據：
《勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
10樓：韓飛律師
如果用人單位是違法辭退的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資標準進行賠償，按照勞動者2800元一個月，用人單位應當支付的賠償金是2800x4=11200元。
如果勞動者不存在勞動合同法第三十九條情形單位屬於違法解除合同，勞動者可以要求支付賠償金(經濟補償二倍)
勞動者可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付賠償金。
《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用 人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
11樓：韓峰律師
二樓說的很有道理.勞動合同法比較簡單.條款也不多.你可以自己看,我就不在這裡列明瞭.
如果公司辭退,除了一個月工資作為代通知金賠償外,還要賠償按工作年限計算的賠償金.勞動合同法及實施條例規定的是滿一年賠償一個月,6個月以上不滿一年的賠償一個月,不滿六個月的賠償 半個月工資.
如果沒有依法繳納社會保險的,除了補繳或者賠償外,公司還要接受處罰.
所以,你至少可以得到3個半月的賠償,及一年的保險賠償.
一家公司現在欠我幾個月工資至今不給，現在公司已經關門，有老闆寫的欠條並且簽字，通過欠能要到錢嗎
尋求法律途徑解決吧，或者想辦法找到老闆本人，商量一個解決辦法 個人簽字也是有效的啊，只要借條內容清楚，那就屬於個人借的，還有有法律效用的，關鍵是你得找到人啊。最好手裡有你在那公司工作的證明，發證你對你有利的證據，越全越好 公司欠我工資，老闆想以個人名義寫欠條，有什麼問題嗎？著急，請大家幫我看看 1 ...
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