1樓：匿名使用者
平分。你應該一開始合作就考慮到這個問題的，你們之前沒有說明是怎麼分的話，理所當然的是按照股份比例來分利潤的。你現在有了利潤才有這些想法，你這種合作態度根本就是不成熟的，真是共患難易，同富貴難啊！
我認為，本著互相諒解和體貼以及可持續發展的態度，這一次的利潤應該平分，下一次合作大家就要制定一個合理的利潤的分配方式（，畢竟你們能合作肯定是有深厚的感情或親情在裡面的，而且這次合作能夠盈利跟他的協調和工作是分不開的（雖然他沒有出業務，但他肯定在背後做了很多支援業務的工作），不要因為多分一兩萬塊錢而破壞這一切，既然你們合作能進行得這麼好，就應該繼續下去，一旦分道揚鑣，很多事情就會改變的。
如果我是你的合作者我會自覺通過給你家人贈送等方式來返還一部分的利潤，畢竟你的功勞大，但也就在1萬左右，畢竟我出資了50%冒了這個風險支援了這個專案，說到底這是我應得的。
沒想到你的問題補充又改了，不知道你們做的是什麼業務，我認為可以這樣：假如你們兩個老闆請了一個業務員，不給工資只給提成，你們公司（也就是你跟你合夥人商量後）會給那個業務員多少提成？(請客觀和憑心而論地給）然後，你們以後的業務就應該先提取各自的提成，然後再平分利潤。
這樣應該沒問題吧？
2樓：金銀花是
如果你們是平均持股的話.分紅時只能平均分了.但是一般在一個公司會出現這種情況.
就是兩個人一起創業.平均持股後.年底分紅時,一方覺得自己的貢獻比另一方大很多.
因此就不滿足這種利益分配的方法.但是按照法律來說,是要均分的.
所以涉及到利益的關係.我覺得你們還是把各自的想法表達出來.或者是這次把錢分了後.下次再持股時.是均分.但是年底紅利有另外一套分法.
或者是在今後約定.業務有提成.這在於你們雙方的信任了.
因為存在太多的案例.是兩個人合夥開公司後.因為分配利益的關係而使關係僵化.最後分道而行,公司跨掉的.
希望你們的業務越做越大.
3樓：匿名使用者
法律上是要平分的，而且你的合同上面也註明是各持50%股份的。有想法是肯定的，但如果換成另一個角度來說，如果不是你們合夥的話，你也不一定成功啊！我現在合夥做生意的有4個人，只有一個人股東是負責業務的，我是會計，另兩人一個管錢，一個管運輸。
平時都是各盡自己的責任把手頭上的事情去完成做好。有大問題的時候大家都會在開會的時候進行商討。但分紅肯定是各拿1/4.
只是平時業務經費跑業務的要多拿一些，畢竟在外面的開支要大些嘛！那是可以理解的。你們是同伴，是要相互理解的，要不然你們也不會在一起合作的對不對？
你好，請問兩人合夥開公司股權利益分配問題。謝謝。 5
4樓：匿名使用者
從法律上來說是可以的，但是選擇的操作方法有很多種，如果你就想要收益權，那麼出資人股權持有比例比較高，但收益分配比較少，這是可以的。比如出資人出80%，你出20%，持股比例也如上，但分紅時候按照你與出資人各分50%，只要在公司章程中載明即可。
另外，可以出資人將資金劃給你，由你向驗資賬戶劃款，這樣就保證了各50%的情況，但這種情況下，出資人的投票權也被削弱了，公司如果做大一些，可能會發生一些矛盾。我見過的這種出資方式的公司都未得善終。
最後，法律以外，我個人認為吧，你的這種情況最好找2-3名投資人，當然不好找，不過你將來想長做，最好選擇這樣的股權結構，你個人出資額不多，但是佔股要最高，其他投資人都是隻出資，從股權方面和實際經營方面都沒有什麼話語權。我們國家的法律體系下，更多的保護資方，對技術入股、業務入股目前都沒有明確的法律標準，公司初期投資人沒什麼可多圖的，但公司逐漸做大就等同於初始投資在不斷膨脹，資產達到一定規模的時候，一紙多年前合同往往是靠不住的。
5樓：半夜想吃肉
創業合夥人該如何分配股權？
求解 兩人合夥之間的工資分紅 問題
6樓：匿名使用者
不是這樣算的，應該按比例分配才對，甲方所佔比例為2.1/（2.1+2.
4）約為46.67%，乙方所佔比例為2.4/（2.
1+2.4）約為53.33%，以後都按這個比例，這是最公平的演算法，不是你那種簡單的乘以相同倍數，那樣的話，投資越高就越佔便宜了
相應的，甲方分紅為1331乘0.4667等於621.18乙方分紅為1331乘0.
5333等於709.82對於小數點後的位數，越多則越精確，特別是以後企業規模做大了，一個小數點的誤差都是很大一筆數，所謂親兄弟明算賬，只有賬目清了，兩個人才能擰成一股繩，祝企業越辦越大！
兩人合夥的資金分配問題
7樓：管窺
工資嗎，還是按照崗位來分，出資獲得的是粉紅，虧損了也是按比例虧損，工資是按照在公司擔任的崗位和考評給予的。
希望幫到你
什麼叫沒有崗位啊，你出資最多，你是廠長，那他肯定是副廠長啊，這個還需要問嗎？廠長一個月拿多少，副廠長一個月拿多少，肯定是要有差別的啊
8樓：匿名使用者
工資先定個基本生活保障費領著，確定好利潤分配，盈利了，分紅的時候把工資扣出來，虧損了，再按議定的追加投資或者補回去吧
9樓：親親青青寶貝兒
我覺得這得看個人心胸，吃得虧，打得堆；十打夥、九扯皮。這些都是一些老話，如果大家都會忍讓，哪沒問題，如果大家都計較，哪就老火了。
關於合夥經營利潤分配的問題
10樓：匿名使用者
先按每月最終盈利的百分比來試分配。
四人共出資30w，按比例，a33% b33% c16.5%d16.5%
打個比方本月盈利10000元，那麼a和b各3300。
c和d各是1600。還有點錢一起吃消夜加深感情。
四個人開一個碰頭會，關於工資問題。
店是由a和c在管理，我想哪位去說工資給多少都不合適，那麼只有開**東會，就他們兩人工資。假如大家定2000一月，那他們一起的工資就是4000，4000千元按四個人頭分，每人得拿出1000元付他們工資。。。當然工資是由你們開會協商。
到時都是自己協商答應的，大家都服！呵呵~我的辦法好的話請兌現你說的。。。
11樓：樑良鹹鳥
我這樣理解，營業10萬，支出8萬，利潤就是2萬，你們2個合夥就是每人分1萬，請個員工2000，你們各付1000給那員工當工資，所以每人每月收入是9000
1.公司會計是這樣子算的盈餘20000-代付2000，結餘18000，雙方分9000（這個會計有點問題啊,,代付2000是你和你朋友私人的事，盈餘20000，雙方分10000，你另外再支付1000給你朋友,）
2，然後我再付給我朋友2000.00（這個你就不用付了，因為已經在利潤2萬里面扣除工資了，你朋友代付的2000就在2萬盈餘裡面）
祝你生意興隆！
12樓：匿名使用者
1、股東按股份比例分紅
2、在公司工作按公司制度拿工資，工資跟市場走，週末幫忙的按a、c的工資給一點補貼。
3、獎勵也是一個比較好的機制，但必須形成制度，大家要有共識，也並不因獎勵而工資連生活費都不管
4、沒有規定，要靠溝通，往往合夥是不是意見分歧鬧矛盾，而是不懂如何合作、不懂一般的公司執行體制
13樓：匿名使用者
利潤分配有明文規定，工資沒有。你們利潤分配肯定按出資額a、b、c、d分別分配33%、33%、16.5%、16.
5%。abc的工資大家討論，集體意見為好。個人建議：
看你們是什麼店，這種店工資都是有市場**的。按市場**結合公司盈利情況定工資。即使ac也應該根據工作不同，工資有區別。
這樣保證他們覺得虧了，可以不幹，同時也能找到合適人才接替。b的工資可以按ac平均數除以30，然後算他工作天數發放。三個人工資都是在分配前發放。
好朋友說開了，道理講明瞭，也就沒有什麼。這叫親兄弟明算賬。利潤分配和工資最好形成文字東西，這樣更不會影響感情。
14樓：匿名使用者
v bv bb v b
兩人合夥做生意，分紅怎麼算---急
15樓：匿名使用者
看來你是負責合夥生意日常運作的，你可以在日常工作當中提出一部分工資作為報酬，然後生意的利潤按年度結算，利潤在留足公益金以後按雙方投資的辦理分配，這是通常的合夥公司的做法，供你參考
16樓：匿名使用者
這樣就很好算了，一份是工資，另一份是分紅
比如說，你一個月營業額50萬，去除付給你打理生意的工資及其他相關的費用之後，再扣除運營生意所需的流動資金之後，再把這個最後剩下的純利進行五五分帳。
具體的工資是多少，這你跟他自行安排，溫馨提醒你一下：為了生意的正常運營，流動資金最好充足一些。
17樓：forver逸風
本來應該是5：5的
但是不都不搭理 而且你還搞技術
那就3：7吧 如果有點感情的話就4：6
相信他也沒什麼意見的
18樓：
分成還按五五，另外算工資，這樣才公平。
19樓：匿名使用者
從資金角度來看,兩人各出一半,應該是各佔一半股份,但實際上你還出了技術,可以算作技術入股,
但對技術到底佔多大比例,要看生意對技術的依賴程度,依賴程度高,可佔較大比例,如果不是很高,則佔一定比例.
上面所說的"較大"和"一定"要與對方談判,根據實際情況,確定比例的多少,
同時,你還實施了管理,那就是人工(腦力和體力),此項不能算作股份,但一定要支付人工成本(薪酬).
建議比例:
1,如果技術很關鍵,大致應占1/5到1/42,如果技術一般,大致應占1/10,
3,人工成本也要根據工作量來定(如果腦力付出較多,佔應適當提高薪酬)
如果和朋友合夥做生意，利潤分配的問題？
20樓：夢一樣自由
既然是合夥做生意，就要把生意做精細，利潤可以根據出資比例進行分配，而開支則不必按人頭的算，開支作為公司賬目下的一個成本支出項，不需要按股東的份額再單獨分開，整體核算就好了，包括你的營業收入、成本，這些統一按照整體進行核算，計算出淨利潤以後，按照你們的約定，可以抽出一部分作為分紅，按照股份的出資比例進行分配。
還有一些特殊情況，比如股東的工資，這些不能按照股份去制定，可以按照在企業的貢獻度和相關的職位來制定工資。
合夥做生意最難，尤其是和關係近的人合夥，一定要「親兄弟、明算賬」，事先約法三章，照章辦事，最好籤訂一個相關的合夥協議，事先約定好利潤分紅、工資結算的問題，對於公司賬目內的日常科目，不必再細分，直接以公司為整體核算就行了，沒必要把成本在分開核算，如果這樣你還得把營收單獨分開，完全沒有必要。
股份多少隻牽涉到年底的利潤分紅，不牽涉其他方面，公司的職權分配、工資等級都不能以投資股份為標準來劃分，可以另行約定。
21樓：力挽狂瀾
你和朋友做生意，利潤分成是按照你兩個上的比例來分，如果你們倆關係特別好，就不要在乎利潤，因為這樣兩個人才能合作長久
22樓：楊媽的晚年生活
舉例說明：
甲方出資10萬，乙方出資9萬。利潤按出資比例分配。
10+9=19萬
10÷19×100%≈52.63%
9÷19×100%≈47.37%
如果利潤是50000萬，
甲得50000×0.5263=26315元乙得50000×0.4737=23685元
兩人合夥開店，怎麼算賬
首先看你們開始的原始資金是怎麼投入的,比如你們三人一人投資10萬,一人就是3.33萬,那你要退出的話就該按照原始投入的比例退出,退你3.33萬就是了,這才是公平的,因為你們的生意如果不是上市公司就不存在股份轉化成 變現的說發,那就只能按照原始資金退給你,其次,在做生意的過程中你們本來就是按照多久分一...
兩人合夥做生意應該注意什麼
合夥做生意時時常發生的，要注意的問題如下 1 在雙方都要有誠意的基礎上，以文字的合同為準。2 建立相關的規定，和處理事務的規章制度。3 各負其責，一切照張辦事。4 做好企業的章程。包含，如何分配利潤，如何控制成本，合夥人要求退出怎麼辦等等。至於你的朋友，把貸款都記在自己的名下的做法。我的看法是應當與...
兩人合夥一人出錢一人出力合同怎麼寫
合同詳細條款雙方約定與其它合同無異。其中,投資方式 為一方出資多少,另一方負責以人力或技術的方式投入 組織 規劃 管理 人員安排 日常運作等詳細條款,系不同的行業約定不同 出資一方不參與經營範圍,出力一方在店經營 我出地誰來湖北恩施合作投資 兩人合夥投資,一人出錢一人出力,如何分成?這個我最有經驗了...