1樓：
應該去試試，畢竟你沒有工作經驗，每個公司都有試用期的，況且試用期有基本工資啊，也是給自己一個鍛鍊機會嘛
2樓：匿名使用者
不去才怪，哪有不試用人家直接就和你籤合同的，你只要記住一點，試用期滿後讓他和你籤勞動合同（當然你之前也可以問他），如果他不籤你才要考慮你該不該留下了，當然，主要看你在那做的開不開心了！！！
3樓：
應該去啊,每個公司都會有試用期的.
4樓：
應該去試一下，現在一般單位都有試用期的
5樓：
應該去試試啊 機會難得 說不定你還真適合呢
6樓：琴恬雅
雖然你是研究生,但畢竟是應屆的,沒過工作經驗
如果你這個問題被你們的用人單位看到的話,可能人事經理會重新考慮是否用你.
7樓：匿名使用者
去呀，傻瓜才不去
這叫機會，並不是每個人都有的。
8樓：魔幻釉子
去!現在研究生也多的是,你也要抓住機會啊!
大不了以後再跳巢!
9樓：魔戒之光
如果你覺得你喜歡這份工作,就算是試用也是一個很好的機會
10樓：我拿菜刀向你笑
去 一般單位都這樣
11樓：
去我沒工資試用都去過.
12樓：
這很正常,**都是這樣,要不是這樣就不正規了.你看這辦
13樓：匿名使用者
去呀,什麼不是一步步來的
14樓：宿命之風
大部分公司都有的,你如果不去,以後怎麼工作啊
試用期是否可以延長，延長試用期合法嗎？試用期可以延長嗎？
中華人民共和國勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期...
試用期問題，試用期的規定有哪些,試用期的常見問題有哪些
1 試用期結束後原則上應該發一份轉正通知，以便明確正式的勞動關係已經確立。但是，如果企業遺忘了該手續，或者操作中忽略了該程式，只要其沒有辭退勞動者，將自然按照勞動合同約定的試用期約定執行，不因沒有發出轉正通知而拖延。2 勞動合同約定的兩個月試用期結束後，單位解除勞動合同需要支付補償金，如果非法解除需...
試用期工資
試用期內工資標準 1.不得低於本單位相同崗位工資的80 2.不得低於勞動合同約定工資的80 3.以上兩項均不得低於當地最低平均工資標準。4.加班工資不得計入試用期工資，應另行計算。這種情況下沒有什麼留下來的必要了，而且公司這樣做也是不合法的，試用期工資是按80 的發的，不能因為公司個體情況變化。公司...