1樓：匿名使用者
1,對於就業協議，影響的只是學校，現在國家也明令禁止就業協議不得與學位證畢業證掛鉤，不過，反過來說，和第三方簽訂就業協議對畢業生也是一種保護吧，以後萬一出現什麼糾紛，也可以有個法律保障。影響基本上就是這樣，籤不籤，你自己斟酌好。
2、報到證、派遣證一般是一個的，可能每個省不同吧，我們這裡只有報到證，實質上功能是二者的綜合，報到證（or派遣證）很重要，一般畢業後（未就業的情況下）會由學校的就業部門直接轉回戶籍所在地的人力資源與社會保障局或者類似的機構儲存，以後無論是考取公職或者單位，涉及到檔案轉移的，都會用到。至於就業協議，用途我在第一條已經說了，不再贅述。
3、檔案的事，和第二條一樣，不允許畢業生自己攜帶的，統一由學校的就業部門使用ems郵寄至指定地方和機構，假若檔案丟失，那就是他們的責任。後果由他們承擔，個人不建議自己攜帶檔案，如果你願意攜帶的話就另當別論。
4、我不在公司工作，不瞭解公司招聘需要什麼證件，我現在單位是公職部門，在錄取時肯定是要查驗畢業證、學位證、報到證原件，並留存影印件。公司具體要求什麼證件，看他們自己的要求把。
5、參考前幾條的回答，檔案、派遣證如果已經就業的話，就業單位會做相應儲存，如果未就業那麼最好儲存在學校或者戶籍所在地的人力資源部門代管，這樣的話即使未就業有的地方也給予算工齡。
2樓：匿名使用者
檔案、派遣證如果已經就業的話，就業單位會做相應儲存，如果未就業那麼最好儲存在學校或者戶籍所在地的人力資源部門代管，這樣的話即使未就業有的地方也給予算工齡。
3樓：暖暖
有的學校不會把簽訂就業協議和學校的就業率掛鉤，這樣的話如果你畢業前沒有簽訂三方協議，學校就會把你的檔案和戶口發回原籍。
你們學校既然這麼做，就是想用就業協議來制約你們。個人建議你可以找導員溝通一下，看看能不能給你行個方便。要是簽了公司，那就不是應屆生了，估計你們學校是想賺那筆給用才那麼做的。
4樓：匿名使用者
三方協議不要蓋學校介紹的，最好是自己找公司蓋章
5樓：嗔風過隙
協議內容是什麼,這相當於一個shell讓你存放檔案,這個公司起到一個檔案櫃的作用?
搞這類勾當的公司是真的有資產,並且運營的公司,還是僅僅是個皮包,專門用來給人放檔案?
如果真的存在這種公司,它有真的有資質保鮮你的檔案?
還算應屆生的條目是什麼意思?
學校和這個公司什麼關係,憑什麼公司不給保障,學校要給保障...學校確實可以讓你的檔案"保鮮",但是它沒有資質掛你的檔案(其實質是已經進入社保),而公司確可能有資質讓你進入社保,但是沒有資質"保鮮"你的檔案.
我覺得這是不靠譜...
我完全是個外行,其實我是來學習下的.
6樓：長沙幫幫團人力
畢業後第三方協議千萬不要隨便籤
關於畢業生三方協議的問題 5
7樓：du知道君
畢業生如果應聘到事業單位工作，在擇業期內憑簽訂的三方協議可以享受招聘的優惠。三方協議書除用人單位和你簽約外，還要求用人單位的上級人事主管部門和學校簽署意見，並註明雙方簽訂合同後該協議失效。既然你想繼續考研，就業協議書對你沒任何約束意義，何況是企業自己的協議。
協議不是賣身契，毀約不犯法。就算簽訂了合同，在試用期內也可以隨時提出解除合同。你可以直接向公司提出毀約，取回那份協議。
打官司需要付出訴訟成本。你是個畢業生，協議僅是雙方剛簽訂的，沒有第三方和學校確認，沒標明違約金，能追究你什麼責任？公司不會耗費時間、精力、財力去打那毫無意義的官司。
如果公司不退回協議，你可以一走了之。 以上回答你滿意麼？
一個關於應屆畢業生三方協議的問題
8樓：匿名使用者
重新找工作，進行改簽。
三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。
三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定，因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。高校就業辦一位老師說，大學生籤三方協議前，要認真檢視用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見才能有效。
應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所瞭解。
三方就業協議書不同於勞動合同。首先，三方就業協議書是國家教育部統一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：
自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（注：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽「就業意向書」，畢業生報到後再簽訂勞動合同。
其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。
如果勞動合同與三方協議附件內容矛盾，以勞動合同為準。
籤勞動合同要注意四個方面，籤三方協議要留心五個細節。
大學生籤勞動合同一要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫你主動辭職，不支付任何經濟補償金打發你。二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反覆延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了。三要在勞動合同中明確最低的工資標準，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。
由於我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為剋扣薪水的一種方式。四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等於工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。
大學生籤三方協議首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑑名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。第二，外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。
第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。第四，現行的畢業生就業協議屬「格式合同」，但「備註」部分允許三方另行約定各自的權利義務。
為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備註欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。第
五、學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢後就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。
這樣帶來的後果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，無迴天 無力。或者逆來順 受，或者就被迫違約賠償用人單位 。
三方協議作為國家統計大學生就業率的一個根據，同時也是國家派遣證發放的一個證明。只有你簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在你畢業後將派遣證發給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報道，就此開始計算工齡，而你也就擁有了幹部身份（每年基本6月25日畢業，所以6月18日前必需將三方交到學校）。 沒有別的辦法，只能去原來那個單位退協議，再到想去的新單位籤協議，學校更改派遣證，然後到新單位去報到。
我們招過很多這樣的，更改派遣的。但是，正規的國企不會錄用沒有派遣證的，你不更改是不行的。有的人會給你出主意，讓你不要理原單位，直接到想去的單位報到，我告訴你，那是他不懂，或者是故意給你挖坑。
你沒有派遣證和協議，連戶口、四險一金、勞動就業等記等等都辦不了，只能是打工，不是就業。況且，招錄已經與別的企業簽了協議的學生，可能面臨著被起訴的風險，正規的國家單位是不會這樣辦的，你必須證明你的派遣證是即將就業的單位。就像足球運動員要轉會，必須給原單位轉會費是一樣的，或者是自由身。
先到原先的單位解除三方協議，再到學校領取新的三方協議表，與新單位簽訂，到學校蓋章，發派遣證。
簡單地講：你更換單位以後，現單位的工作經歷和原單位的工作經歷合併作為轉正定級的依據，但要原單位出具一個實習鑑定（這個應該不難）。有的單位自己可以辦理轉正定級，尤其是國企和事業單位，直接就辦了；不能辦理的，多數是民企和外企，可以由檔案管理委託單位辦理，如人才中心等。
祝你進步！
關於畢業生三方協議問題？
9樓：我不叫
報到後辭職就是了。一般來說，應屆畢業生總會面臨學校強制簽訂三方協議，這是為了提高學生就業率的一種做法，也就是為了讓自己學校的學生就業率出來的漂亮點。但是，三方協議並不會限制學生自主擇業，你完全可以進行自主擇業。
另外，應屆畢業生不是說你的勞務合同就會影響的，而是本年度應屆畢業的大中專院校學生，只要你過了一年，你就成了往屆畢業生了，跟你籤不籤勞務合同沒關係。
10樓：*****red查重
很多同學在畢業的時候都會接觸到「三方協議」，對於第一次接觸的同學們來說還很陌生。小畢就幫助大家蒐集一下這方面的內容，希望對大家的就業有所幫助。
請教一個關於畢業生第三方協議的問題
11樓：水6元
就你敘述內容，回答如下：
1、一般情況下，畢業生與用人單位經過雙向選擇達成就業意向後，必須簽訂學校統一發放的「畢業生三方協議」，它明確畢業生、用人單位、學校在畢業生就業工作中的權利和義務。
2、如果你不願意簽訂「畢業生三方協議」是可以的，這是你的權利。你不願意簽訂「畢業生三方協議」是否會丟失幹部身份沒有因果關係，幹部身份的終止按照幹部管理許可權辦理。
3、如果你的用人單位在6月還沒有確定，「畢業生三方協議」缺少用人單位一方，你沒法簽訂協議，自行承擔後果。
4、「畢業生三方協議」與工作中的勞動合同在本質上是相同的，但是這兩者是存在具體區別的。如果你已經簽訂「畢業生三方協議」，你再找工作是你的權利，他人無權干涉，但是你一旦與第二個用人單位訂立書面協議或者勞動合同，則你就違規了，應當承擔「畢業生三方協議」的違約責任。
畢業生三方協議問題
沒有別的辦法，只能去原來那個單位退協議，再到想去的新單位籤協議，學校更改派遣證，然後到新單位去報到。我們招過很多這樣的，更改派遣的。但是，正規的國企不會錄用沒有派遣證的，你不更改是不行的。有的人會給你出主意，讓你不要理原單位，直接到想去的單位報到，我告訴你，那是他不懂，或者是故意給你挖坑。你沒有派遣...
關於三方協議的問題，關於三方協議的問題
三方協議，是指本人，學校，用人單位，共同簽訂方可生效的一種就業協議。無論哪一方沒有完成協議的簽訂，協議都不能生效。一般來說，本人應該是首先與用人單位達成協議。本人填寫協議中的個人部分內容，單位填寫相應部分後應加蓋本單位公章，無用人自主權的單位還要加蓋其上級主管部門的公章，之後再由本人將三方協議帶回學...
關於畢業生的三方協議和報到證
首先，你這個是必須回學校辦理的，因為畢業生報到證期限是兩年，都在學校辦理，其他地方肯定不能辦理的 你回去找學校，拿上新單位的入職證明，學校會發給你新的報到證 這個屬於改派 有的學校是給一份新的三方協議，當時學校說每個人一份，那都是假的，每個人最多是兩份，因為報到證改派的次數也就是一次 具體看你學校怎...