1樓：蒼洱白子
老闆沒有與你簽訂勞動合同，那麼老闆不會負責，但你可以反映到仲裁委員會處理，要求老闆承擔責任，支付醫藥費，而且按工傷來支付賠償。
2樓：
如果不是因為工作摔傷，與工作無關，屬於自己發生的意外，不符合工傷保險條例中規定的應當認定工傷的情形，不能認定為工傷，單位沒有法定賠償義務。
司法依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
我爸61歲了，給一個老闆幹活半年多了，上個月幹活摔了，股骨頸骨折，沒有籤勞動合同，怎麼辦？
3樓：葉子姐
你爸爸給老闆bai幹活兒有半du年多了，zhi沒有籤勞動合同的話dao
，其實也等同已經預設僱專傭關係了，這屬種情況你可以去找老闆協商解決，你爸爸這個應該屬於工傷的話，老闆應該有一定的賠償。或者可以去勞動仲裁部門去提起勞動訴訟。
4樓：匿名使用者
出現這種情況，老闆都先墊付醫藥費的，看好病以後再做個傷殘鑑定，找老闆協商解決，如果老闆不賠走法律程式解決問題
5樓：法妞問答律師**諮詢
用人單位即使沒有與勞動者訂立書面勞動合同，但是自用工之日起雙方即建立了內勞動關係。若勞動者在工作容期間因工導致傷殘的，勞動者可以申請工傷認定和申請鑑定勞動能力，可以享受工傷保險待遇。
【法律依據】
《工傷保險條例》第三十條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
6樓：匿名使用者
首先你要和老闆
bai商議一下du解決方式，如果你父親zhi確實幹dao了半年，從勞動法方專
面看應該是已經屬形成合同了，因為勞動法上有規定，工作三個月就會自動形成合同，如果老闆不同意的話，你可以到所在地勞動監察部門去勞動仲裁，會給你一個合理說法的。
7樓：匿名使用者
從人道主義還是勞動合法中老闆都是有責任的應該盡一點心意
8樓：匿名使用者
裝空調的摔了，屋主都得賠。但是都上個月的事了，應該當即報警留證據，你打**號12345進行求助吧，他們能幫到你的。再不行去社保局看看能不能申請救助
9樓：善良的鬼傳奇
先找bai他談談唄！如果du能賠點最好，不zhi賠就勞動局問問。一般人dao少的話勞動
專局會一拖再拖。屬17年我在一個飯店上班，幹一年多飯店關門了，老闆三個月沒法公工資，最後我們一幫人去勞動局告他，人勞動局也沒說不管，還給安排了律師，跟律師聊了幾次，後來**哪老闆就兩字 沒錢！法院就給了他一個期限，期限到了，我們去找老闆還是哪兩字，我們就去找法院找律師，律師不知道怎麼的了，就是拖，一拖再拖。
然後這事兒就不了了之啦。所以說還是那句話，富不與官鬥 民不與富鬥。
10樓：拼命的思念
沒有籤合同不在賠償範圍，但屬於工傷這個就要看老闆會不會做人了
11樓：匿名使用者
雖然沒有籤勞動合同，但已成為事實勞動關係，不知道是否交了意外險，否則老闆要承擔全部責任了！
我在廠裡上班兩年多在去年7月12日一個同事從後面把我抱起來'兩個人一起摔倒造成我的左股骨頸骨折，有
12樓：匿名使用者
估計難了，主要是你沒簽勞動合同，沒證據啊，廠裡肯定也找了關係，打理好一切
13樓：匿名使用者
不屬於工傷，但可追究抱你的人要求民事賠償。
沒有籤勞動合同的臨時工摔成骨折需要公司承擔什麼
14樓：三個
我假期在一家公司打工被天車軋傷腳，造成腳趾骨折，請問該怎樣索要補償。
15樓：李建成律師
您好，您可以要求其承擔全部責任的
16樓：白延伍
可以找公司申請工傷認定，由公司承擔賠償責任。
17樓：匿名使用者
關鍵是不是工傷和單位是否為你參保。工傷的話，單位沒有為你參保，單位應按照工傷承擔相應待遇；參加工傷保險的話，由工傷保險**支付。
18樓：李小白遊記
無合同臨時工受傷骨折，怎麼處理
8年前我給私人老闆打工，沒有籤勞動合同，不幸墜落，導致右腿股骨頸骨折，現在已經是股骨頭壞死四期，右
19樓：禰de心我很懂
股骨頭壞死四期bai 基本行走困du
難、疼痛
這種zhi事情越早申請
dao賠償越好，如果你現在回要求他賠償答 最好先讓他立字據證明你是工傷
不然你只能申請工傷鑑定 還需要有證明人 證明你是在那邊受傷既然他一直拖著 估計協商肯定沒用 建議你還是申請工傷鑑定 走司法途徑解決
20樓：鑄就輝煌
不論鑑定結抄果如何，都是bai十分必要的 。我給你的建議是，
du做個全面的鑑定（包括
zhi工傷鑑dao定，殘疾鑑定），然後依據它，起訴對方，維護自身的合法權利 。需要提醒你的是，一定要強調是因對方不支付醫療費用而使傷害程度惡化的 。時間太長了，你要做好充分的準備！
21樓：匿名使用者
先做工傷鑑定再主張賠償問題
22樓：匿名使用者
應該鑑定一下是工傷幾級
在給私人老闆打工，摔傷了，沒有籤勞動合同，也沒有人作證，能得到賠償嗎？
23樓：花生寵物
會！一般老闆都會息事寧人賠償的，因為老闆沒有給你籤合同本來就是違法的。
只要你有老闆給你的付款記錄，或者是工作的打卡記錄，都是可以證明你和他的工作關係，那麼摔傷屬於工傷，老闆是會給你賠償金的。
24樓：
能！其實如果你想簡單，就直接報案。
或者直接去勞動監察大隊，也就是勞務局。或者你可以撥打市長**，或勞務局**諮詢。
25樓：瘋狂大蝦米
1、你要想辦法證明你與老闆之間的勞務關係，例如老闆發工資給你的打款記錄，去銀行列印流水。
2、你要提供對方公司的名稱，最好有營業執照的**。以免勞動局無法確定物件。
3、你要證明你是在工作期間受傷的，如果你在他們工廠或者公司上班，總有門房或者什麼的對吧，當時是叫的救護車還是誰吧你送到醫院的，這些都是有人證的。如果不是別人送，是自己去的，你要說明你就醫時間，並提供早上完成的工作專案。工廠怎麼也有人證。
如果你能有上述的幾點，建議收集齊證據向到底勞動局申請勞動仲裁，沒簽訂勞動合同的，按工資的雙倍金額賠償，而這個雙倍是隻你上了多長時間班，賠多長時間的雙倍，還會將未繳納社保部分補發給你，然後等你傷殘鑑定後，按照級別進行賠償，如果沒到級別賠償醫療費。具體金額自己計算一下，加油。
工作中不慎摔傷
26樓：day忘不掉的痛
按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等勞動能力鑑定等級後才能最終確定。
1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等；
4、工傷維權程式比較多，如果自己不熟悉，最好委託律師**。
27樓：
1、"老闆說,當時不是在從事與工作有關的事情時受傷,是自己走路的時候,沒有看清楚椅子,絆倒的,只負責醫藥費,其他費用不予賠償,合理嗎」
不合理，你的傷情應認定為工傷。工傷保險條例規定「在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的」所謂的工作原因不應僅指在工作崗位上發生的事故，如職工因工作需要正常走動過程中所發生的事故也屬於因工作原因。
2、你可以獲得的賠償包括：醫療費、住院期間伙食補助費、停工留薪期工資、護理費。骨折應當至少構成十級傷殘，你還可獲得一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。
3、建議你儘快申請進行工傷認定。然後進行傷殘等級和停工留薪期鑑定。
28樓：清寧包子
肯定算工傷，由於沒有合同，你就得找相關的證據，如有關的證人、錄取通知、工作號牌、考勤登記資料、工資卡、生產登記資料（銷售登記、生產合格登記、出車登記等）。賠償方面，一是醫療費用、後續**費用、護理費用、工資、傷殘補助。
你首先得保留好證明工作關係的證據，同時要保留好**費用單據，到有相關部門做傷殘鑑定，如果老闆不賠償，到勞動仲裁部門進行仲裁。
對於你的補充提問的解答：
我國《工傷保險條例》第十四條第二款規定：工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的是可認定為工傷的。
你是在工作時間，在工作場所，進行正常的工作預備行為（行走），是符合上述情況的。
你要清楚工傷認定的標準不是單一的，而是分述為許多不同的情況，你必須對號入座才能得到你滿意的結果。你們老闆的觀念是片面的。
你還可以上網找找和你一樣情況的例項，作為參考。
我希望你能早日**！
29樓：
算是工傷。一般是參照工傷保險條例來賠償。
30樓：中顧法律網顧問
工傷具體看工傷保險條例
沒有籤勞動合同，騎摩托車把我腳杆的大小骨摔斷了，請問律師一切費用是不是該老闆成擔呢？
31樓：匿名使用者
你這情況我看對你很不利，因為沒有籤勞動合同，現在你摔傷了，老闆可能會給你一些人道性的賠償，一切費用由老闆承擔，估計夠嗆。
32樓：濯慧雲
沒有籤勞動合同，騎摩托車把我腳摔倒了，正常情況下是老闆出的，你這樣沒有籤合同，就需要證明了。
33樓：
沒有簽到勞動合同，法律是不支援老闆賠錢的，因為你們之間沒有合同約束，就不產生勞動關係。
34樓：延紫桖
雖然沒簽勞動合同，但在工作期間發生意外，老闆也應該承擔一定醫療費，你可以先去協商，不成可去法院起訴賠償。
我辭工了廠裡不批該怎麼做，我在廠裡不想做了，辭工又不批怎麼辦。
打114查詢就好了 勞動局的 可以查到的 勞動部關於勞動者解除勞動合同有關問題的覆函 規定 勞動者提前30天以書面形式通知用人單位解除勞動合同，無需徵得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予辦理 以上規定明確表明 職工辭職無需理由，只需提前30日以書面形...
我在廠裡工作十年了，現廠裡無故辭退，該怎麼賠償
用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以申請經濟補償，按勞動者在用人單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準。用人單位無故辭退勞動者，違反了 中華人名共和國勞動合同法 按第四十六條規定進行賠償。中華人民共和國勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第...
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