1樓：九九答題博主
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回答我覺得愛崗敬業可以從以下三點入手
把自己的工作內容理清楚，明確自己的工作範圍，做好自己的分內之事。可以把自己每天要做的工作列出來，分清主次，依次完成，並且要把每一件事都做到精益求精，不能應付。
二多思考，遇到工作難題，儘量自己想辦法，不能味的去問領導，和領導溝通之前，一定要把自己的想法，自己的方案想出來。
三站在單位的角度想問題。你所在的單位要支付你的工作報酬，所以，在其位，謀其政，在自己的利益得到保障時，一定要為單位著想，從大局出發考慮問題
總之，看似是為單位幹活，其實是為了自己，互弄單位就是互弄自己。應該在單位提供的平臺上，充分發揮自己的才能，做到對單位負責，對自己負責。
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立足本職崗位，怎樣做到愛崗敬業
2樓：我愛紫薇星
敬業精神，就是員工對待自己所從事的職業，有著崇敬和虔誠的態度，有著神聖的使命感和責任心，有著全身心投入的熱忱。作為一名企業的員工，就是要立足本職崗位，牢記新的歷史使命，服從領導、服務客戶的優良傳統，幹一行、愛一行、專一行，努力成為本專業的行家能手。
愛崗敬業是時代的需要，也是作為一名員工所必備的第一素質。愛崗敬業是一種能力，又遠勝於能力。愛崗敬業是一種精神，更是一種品格。
作為一名員工的愛崗敬業精神從**來？既需要個人的主觀努力，也需要客觀環境的薰陶；既需要領導的長期教育，也需要組織創造有利條件；既需要內在的自覺，也需要外在的監督。這些都是愛崗敬業和責任感的源泉和保證。
對於我們每一個員工的愛崗敬業精神是使命的召喚、是能力的體現、是制度的執行。勇敢地擔負起自己的責任，人生才會充實，生活才有意義。提倡愛崗敬業精神能激發員工的高度責任感，培養團隊的親和力、向心力、凝聚力，營造溫馨和諧、團結友愛的綠色人際關係環境，促進企業與員工和諧發展。
什麼叫敬業？南宋哲學家教育家朱熹一語道破了其中隱含的深義：「敬業者，專心致志以事業也。
」古往今來，有志者、事竟成，無志者、事難成的事例比比皆是。強敬業精神，說到底就是個思想覺悟的問題，一個人如果有堅定的敬業精神，對黨的事業忠誠，對企業發展高度負責，就會有一種昂揚向上、勵精圖治的精神狀態，有一種幹不好工作就食不甘味、寢不安枕的精神。反之，就會不用心、不動腦，有力不願出，有勁不願使，得過且過，混時度日，即使水平再高、能力再強，也不可能將工作做好。
「人貴有自知之明」。我們要在本職崗位上努力踐行「工於至誠，行以致遠」的理念，大力弘揚愛崗敬業、紮實工作、樂於奉獻、勇於創新的精神。
我們無論在哪個工作崗位都應該做到愛崗敬業，細心鑽研，從自我做起，從細節做起，從節約每一度電、每一滴水、每一張紙、每一粒糧做起。要不斷完善用人選人機制，用人選人是一種導向，如果通過競聘上崗的是那些以事業為重，一心一意幹事業、有創新的人；是那些勤於學習、長於思考、善於解決工作中實際問題，實實在在能幹事的人；是那些默默無聞、真抓實幹，願意在經常性、基礎性工作上下功夫、求真務實抓落實的人，那麼員工就會受到鼓舞和激勵，把心思用在學習上、工作上和市場拓展上，不負重託，建功立業。反之，就會挫傷員工的積極性，導致敬業精神衰退。
我們應當把工作中的每一個工作環節、每一個細節、每一項任務，都應當成為自己的責任，並努力做好。所以，牢記自己的理想信念，實踐自己的諾言，把自己置身到責任之中。
時下，一句「今天工作不努力，明天努力找工作」說出了工作與敬業的關係，在不同崗位上工作的人都對這句富有哲理的話有著自己的理解。只有盡到自己應盡的責任，才能算是好員工，只有每個員工都認真地承擔起自己應該承擔的責任，企業才能和諧運轉、持續發展。要把思想政治教育與解決實際問題緊密結合，實際問題的困擾對員工敬業精神的影響也不容忽視。
作為員工本身，自然應該集中精力，排除干擾，幹好本職工作。不論你處在什麼環境，處在什麼崗位，都不要忘了自己的責任。在自己的本職崗位上，幹一行，愛一行，專一行。
雖然這是句老話，但它的生命力常青。我們要始終保持積極向上的工作態度，把對企業和客戶的奉獻與付出看作無尚光榮。
實踐證明：工作僅憑熱情、感情、勇氣是不夠的，還必須有足夠的能力來支撐，更為關鍵的是要立足本職崗位，愛崗敬業，幹一行，愛一行，專一行，堅持從我做起，從小事做起，從現在做起！
如何做到愛崗敬業，盡心竭力
3樓：匿名使用者
人生活在這個世界上，總
要有個目標，有個發展方向，說得再實在一些，就是要有個謀生的依託。既然已投身到鐵路這一大家庭來，就要把自己的理想、青春、才智毫無保留地奉獻給這個集體。如何才能體現這份愛，怎樣才能表達這種情呢？
我會義無反顧的決擇：愛崗敬業。
愛崗敬業是一個永恆的話題，愛崗是發自內心的承諾，敬業是人生價值的追求。愛崗敬業就是一種奉獻精神，它看似平凡，實則偉大。愛崗敬業說起來簡單，但做起來也不是件容易的事，需要我們勤勤懇懇的付出，需要我們默默無聞的堅守。
一個人的能力有大小，工作的崗位不同，但是隻要具有愛崗敬業的精神，就一定能做到「幹一行、愛一行、精一行」。對待本職工作，應常懷敬畏之心，專心、守職、盡責，盡心竭力、全身心地投入。要有愚公移山的意志，有老黃牛吃苦耐勞的精神，著眼於大局，立足於小事，努力在平凡的崗位上做出不平凡的業績。
在這個浮躁的時代，我們這些年輕人，有多少人能真正理解愛崗敬業的意義，跳槽辭職似乎已經成為家常便飯，但是很多人不斷地變換工作崗位，為什麼仍然找不到成就感，感到自我價值得不到體現呢？因為他們沒有用心的在工作，沒有讓自己愛上自己的崗位。而如果在工作上能愛崗敬業，並且變成一種習慣，就會一輩子從中受益。
有了這種習慣，就可以在事業上施展自己的才能。即使我們的職業是平庸的，但處處以盡職盡責的態度去工作，也能增添個人的榮耀；如果我們能愛崗敬業堅定信念，不去計較報酬和名譽，不受周圍環境的干擾，按照既定的目標，始終如一地做好你的工作，最終將名利雙收。
那麼在我們的工作崗位上，如何才算愛崗敬業呢？
首先，沒有任何藉口，紮紮實實做好本職工作。當你接到領導交辦工作的時候，是討價還價能推就推，還是盡職盡責努力完成不講任何理由？當你在工作中遇到困難和挫折的時候，是等待觀望半途而廢，還是自我激勵攻堅克難無往而不勝？
當你自覺晉級升遷沒有達到期望值的時候，是牢騷滿腹怨天憂人，還是自我反省加倍努力厚積而薄發？接人待物，為人處世，你是喜歡拿著放大鏡百般挑剔找外因，還是常常拿著顯微鏡自我剖析找內因？
其次，細節決定成敗，精益求精爭創一流業績。細節差之毫釐，結果謬之千里，真理和謬論往往只有一步之遙。雖然我們不是運輸單位，但我們工作中一點小小的疏忽同樣可能影響整個企業的形象乃至和諧氛圍。
事實證明，細節是成功的關鍵，精細是致勝的法寶，而如果我們人人都精細，就能成就我們燦爛輝煌的明天。
最後，實現人生價值，永無止境追求自我完善。人的價值取向決定人生的奮鬥目標，也是人生進步的動力所在。我的價值觀其實很簡單：
時刻不忘學習，工作搶先帶頭，不斷的熟練業務，真正做到學習在崗位，奉獻在崗位。如果我的努力，能得到領導肯定，獲得同事的認可，那就足以使我欣喜萬分，就足以使我樂此不疲，這就是我在平凡工作崗位上無怨無悔的動力所在。一個人的價值，靠自己追求實現，靠別人評價衡量。
如果我們每個人都在平凡的崗位上實現好普通的價值，那麼無數個平凡終將匯聚成就偉大，無數個普通集聚必定成就非常，我們的企業就一定能有輝煌的明天！
火熱的事業當前，火紅的青春燃燒，炙熱的心房跳躍，讓我們珍惜崗位，熱愛事業，共同去品嚐那秋日裡泛著金黃的果香！
立足本職崗位，怎樣做到愛崗敬業
4樓：哎喲
把敬業作為選拔
領導幹部的一個重要標準，特別注意選拔那些一心為民、埋頭苦幹、堅持原則、敢抓善管、為人正派、作風過硬的優秀幹部。
堅持德才兼備的用人導向，在黨內形成崇尚敬業的良好氛圍。選什麼人就是風向標。用一批愛崗敬業的人，敬業奉獻就會蔚然成風。
要讓每一位黨員領導幹部都對黨和人民的事業常懷敬畏之心，切實肩負起承擔的職責使命，最要緊的是樹立正確的用人導向。
這就需要把敬業作為選拔領導幹部的一個重要標準，特別注意選拔那些一心為民、埋頭苦幹、堅持原則、敢抓善管、為人正派、作風過硬的優秀幹部，那些長期在基層及生產一線努力工作和長期在條件艱苦、情況複雜、困難很多的地方努力工作的優秀幹部，那些思想解放、實事求是、勇於創新、銳意進取、實績突出的優秀幹部。
5樓：把你賣給寡婦
樂於奉獻、勇於創新的精神。 我們無論在哪個工作崗位都應該做到愛崗敬業,細心鑽研... 勇氣是不夠的,還必須有足夠的能力來支撐,更為關鍵的是要立足本職崗位,愛崗敬業
6樓：我愛紫薇星
敬業精神，就是員工對待自己所從事的職業，有著崇敬和虔誠的態度，有著神聖的使命感和責任心，有著全身心投入的熱忱。作為一名企業的員工，就是要立足本職崗位，牢記新的歷史使命，服從領導、服務客戶的優良傳統，幹一行、愛一行、專一行，努力成為本專業的行家能手。
愛崗敬業是時代的需要，也是作為一名員工所必備的第一素質。愛崗敬業是一種能力，又遠勝於能力。愛崗敬業是一種精神，更是一種品格。
作為一名員工的愛崗敬業精神從**來？既需要個人的主觀努力，也需要客觀環境的薰陶；既需要領導的長期教育，也需要組織創造有利條件；既需要內在的自覺，也需要外在的監督。這些都是愛崗敬業和責任感的源泉和保證。
對於我們每一個員工的愛崗敬業精神是使命的召喚、是能力的體現、是制度的執行。勇敢地擔負起自己的責任，人生才會充實，生活才有意義。提倡愛崗敬業精神能激發員工的高度責任感，培養團隊的親和力、向心力、凝聚力，營造溫馨和諧、團結友愛的綠色人際關係環境，促進企業與員工和諧發展。
什麼叫敬業？南宋哲學家教育家朱熹一語道破了其中隱含的深義：「敬業者，專心致志以事業也。
」古往今來，有志者、事竟成，無志者、事難成的事例比比皆是。強敬業精神，說到底就是個思想覺悟的問題，一個人如果有堅定的敬業精神，對黨的事業忠誠，對企業發展高度負責，就會有一種昂揚向上、勵精圖治的精神狀態，有一種幹不好工作就食不甘味、寢不安枕的精神。反之，就會不用心、不動腦，有力不願出，有勁不願使，得過且過，混時度日，即使水平再高、能力再強，也不可能將工作做好。
「人貴有自知之明」。我們要在本職崗位上努力踐行「工於至誠，行以致遠」的理念，大力弘揚愛崗敬業、紮實工作、樂於奉獻、勇於創新的精神。
我們無論在哪個工作崗位都應該做到愛崗敬業，細心鑽研，從自我做起，從細節做起，從節約每一度電、每一滴水、每一張紙、每一粒糧做起。要不斷完善用人選人機制，用人選人是一種導向，如果通過競聘上崗的是那些以事業為重，一心一意幹事業、有創新的人；是那些勤於學習、長於思考、善於解決工作中實際問題，實實在在能幹事的人；是那些默默無聞、真抓實幹，願意在經常性、基礎性工作上下功夫、求真務實抓落實的人，那麼員工就會受到鼓舞和激勵，把心思用在學習上、工作上和市場拓展上，不負重託，建功立業。反之，就會挫傷員工的積極性，導致敬業精神衰退。
我們應當把工作中的每一個工作環節、每一個細節、每一項任務，都應當成為自己的責任，並努力做好。所以，牢記自己的理想信念，實踐自己的諾言，把自己置身到責任之中。
時下，一句「今天工作不努力，明天努力找工作」說出了工作與敬業的關係，在不同崗位上工作的人都對這句富有哲理的話有著自己的理解。只有盡到自己應盡的責任，才能算是好員工，只有每個員工都認真地承擔起自己應該承擔的責任，企業才能和諧運轉、持續發展。要把思想政治教育與解決實際問題緊密結合，實際問題的困擾對員工敬業精神的影響也不容忽視。
作為員工本身，自然應該集中精力，排除干擾，幹好本職工作。不論你處在什麼環境，處在什麼崗位，都不要忘了自己的責任。在自己的本職崗位上，幹一行，愛一行，專一行。
雖然這是句老話，但它的生命力常青。我們要始終保持積極向上的工作態度，把對企業和客戶的奉獻與付出看作無尚光榮。
實踐證明：工作僅憑熱情、感情、勇氣是不夠的，還必須有足夠的能力來支撐，更為關鍵的是要立足本職崗位，愛崗敬業，幹一行，愛一行，專一行，堅持從我做起，從小事做起，從現在做起！
如何理解愛崗敬業,如何做到愛崗敬業？
我的理解是 不過是生活需要罷了 愛崗敬業是人類社會最為普遍的奉獻精神，它看似平凡，實則偉大。一份職業，一個工作崗位，都是一個人賴以生存和發展的基礎保障。同時，一個工作崗位的存在，往往也是人類社會存在和發展的需要。所以，愛崗敬業不僅是個人生存和發展的需要，也是社會存在和發展的需要。愛崗敬業應是一種普遍...
教師如何愛崗敬業答辯，教師如何做到愛崗敬業
愛崗敬業應是一種普遍的奉獻精神。只有愛崗敬業的人，才會在自己的工作崗位上勤勤懇懇，不斷地鑽研學習，一絲不苟，精益求精，愛崗敬業又是偉大的奉獻精神，因為偉大出自平凡，沒有平凡的愛崗敬業，就沒有偉大的奉獻。學習啟示 第一 安於平凡，淡泊名利，育人為樂。在教師崗位上，沒有令人羨慕的地位和權利，沒有顯赫一時...
如何做一名愛崗敬業的好教師,如何做到愛崗敬業？
愛崗敬業是人類社會最為普遍的奉獻精神，它看似平凡，實則偉大。說它平凡，因為它是每個人都可以做到的，而且應該具備的 說它偉大，因為偉大出自平凡，沒有平凡的愛崗敬業，就沒有偉大的奉獻。只有愛崗敬業的人，才會在自己的工作崗位上勤勤懇懇，不斷地鑽研學習，一絲不苟，精益求精，才有可能為社會為國家做出崇高而偉大...