1樓：莫新華
不會，自己寫。他可給廠家打招呼保證你能走人。
2樓：某事了吧
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回答如果勞動者是主動辭職，最後又去申請勞動仲裁，要求公司支付經濟補償金，是沒有法律依據的，是不可能得到支援的。 用人單位解除與你的勞動關係（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益： 1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n； 2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1； 3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
相關法律依據： 《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條 《勞動合同法實施條例》第19條
辭工書不給我勞動局管不管
3樓：痴狂
辭工書不給你很正常，單位得存檔嘛。只要給你辦了辭工手續就行
寫了辭職報告還可以到勞動局去告嗎
4樓：李牧科技探索
勞動者辭職報告寫了一個多月了，還沒有批下來，是可以去勞動局投訴的，勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及影印一份辭職書，辭職到期以後，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
二、勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決；
5樓：微湖情
如果勞動者是主動辭職，最後又去申請勞動仲裁，要求公司支付經濟補償金，是沒有法律依據的，是不可能得到支援的。
用人單位解除與你的勞動關係（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
相關法律依據：
《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條
《勞動合同法實施條例》第19條
6樓：活寶不是一二個
可以的，看你要告什麼，是否有證據。
不給辭工或不給辭工書可以去勞動局投訴麼
7樓：匿名使用者
辭職的話，不需要誰去同意的
所以說，這個是勞動局不管的
不過，要是不給你工資或者離職單的話，那就是可以的了
現在辭工不批不給辭工書怎麼辦，可以找勞動局嗎
8樓：灌水的來也
不批，說明老闆現在還需要你，或者老闆還沒有找到更好的員工來替換你的工作。
按照法律規定：員工可以自己制「辭職通知書」給老闆，「辭職通知書」的意思是我已經決定辭職了，正式按照法律程式書面通知用人單位領導，不需要領導同意許可或者批准，到時候就可以離開，屬於依法辭職，由此引起的後果單位自己承擔，與辭職的工人無關。
需要注意的是法律規定：試用期需提前3天書面提交「辭職通知書」，非試用期需書面提前30天提交"辭職通知書"。如果用人單位有拖欠工人工資行為，冒險作業等違反法律情況的，工人辭職不受3天與30天的限制，可以立即提交「辭職通知書」後走人。
另外，注意保留相關證據，如提交「辭職通知書」時間證據，單位拖欠工資等的的違法證據。
發生爭議，協商不能夠解決的，可以致電12333尋求幫助解決，12333是國家設定的解決工人與單位爭議的官方機構，是依法處理爭議的地方。
9樓：
我覺得你應該去找你的主管或者是老闆會更有效吧，不批也總會有一些理由的，你要了解問題的要本在**，才好積極的處理問題，找勞動局一定會讓你走流程的，同樣也是勞心勞力
辭工書拿不到～是不是可以去勞動局告公司
10樓：
員工辭職，並不需要單位批准，只要員工提前三十天以書面的形式通知單位，保留申請離職的證據，到期即可離職，並且要求單位支付工資。如果單位拒絕支付工資，即可申請勞動仲裁要求單位付清工資，並辦理社保轉移等手續。
依據《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖 欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴 訟。
11樓：雨芬
為什麼辭職願因？有相關資料可以早上級，其實很簡單
通過勞動局寄送辭工書會對該公司有負面影響嘛?
12樓：寶貝馬龍福
你是說＼通過勞動局寄送幸辭工書1會對該公司有什麼負面影響嗎？一這種情況＼我勞動局寄迸的辭工書＼我認為辭工書對公司一點影響也沒有＼也沒事
交了辭工書可設留證據可告勞動局嗎
13樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者交了辭職書的，勞動者可以保留好辭職的相關證據，等辭職到期以後，可以要求用人單位支付其工資，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
14樓：如夢水雲間
可以告。但是很可能對你不利，有時單位反過來說你未交辭職報告而自離曠工，違反單位規章制度等等。
小亮出遠門了，他家裡的工資我能去勞動局幫他要回嗎
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