1樓：這臺冰箱有點冷
不平等的勞動合同在自願的情況下籤訂，如果條款是違反法律法規規定的，是無效的。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
2樓：水果莢心糖
雙方在自願平等的情況下籤署的協議條款，如果違背了法律，那麼法院也可以推翻。
3樓：
違反合同法的合同，即使雙方自願平等，也是無效合同，比如決鬥之類合同。
4樓：洋奧維
雙方在這樣騙人的情況下籤署的協議條款，法院是不可以推翻的
5樓：
因為很多時候證據，也會被造假的。
6樓：西西的姐哦
法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關係的協議。婚姻、收養、監護等有關身份關係的協議,適用其他法律的規定。
7樓：忙中偷閒帶寶寶
那隻能說這個條款不是平等的。
雙方簽訂協議不平等,但是在沒有威脅沒有欺騙的情況下籤的,怎麼算? 20
8樓：王元頁
法律上算合法 有效的
只要協議雙方自願、平等簽訂的內容合法的協議，就是有效的
9樓：匿名使用者
以顯失公平起訴要求撤銷合同。
10樓：黑線**
協議書是合同的一種，你所敘述的情況可向法院和仲裁機構請求撤銷該協議。
根據《合同法》第五十四條： 下列合同，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷：
（一）因重大誤解訂立的；
（二）在訂立合同時顯失公平的。
一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。
當事人請求變更的，人民法院或者仲裁機構不得撤銷。
綜上所述，該協議可請求法院和仲裁機構撤銷。
11樓：苦逼的小超超
區分情況對待。對於」顯失公平「的條款可以認定為無效，其他的有效。如果全部不公平或者不公平條款與整個合同條款關係密切，則全部無效。
如果不是」顯失公平「，基於合同自由訂立的原則，則合同有效。關鍵是合同是否是」顯失公平「的。
顯失公平的構成要件：
1.此種合同對雙方當事人明顯不公平。
2.一方獲得的利益超過了法律所允許的限度。
3.受害的一方是在缺乏經驗或緊迫的情況下實施的民事行為。
《民通意見》第72條規定：一方當事人利用優勢或者利用對方沒有經驗，致使雙方的權利義務明顯違反公平、等價有償原則的，可以認定為顯失公平。
12樓：匿名使用者
如果顯失公平，可以根合同法》向法院提起撤銷之訴
縱橫法律網 陳豔律師
雙方協商簽訂的協議法院卻以顯失公平撤銷了，我該怎麼辦呢？
13樓：匿名使用者
如果協議被依法撤銷的，因該合同取得的財產，應當予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應當折價補償。有過錯的一方應當賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。
相關法律規定：《中華人民共和國合同法》
第五十八條 合同無效或者被撤銷後，因該合同取得的財產，應當予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應當折價補償。有過錯的一方應當賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。
14樓：毓政苑
一、按照我國《合同法》規定，房屋轉租必須取得出租人的同意，你們在合同中沒有同意轉租的約定，雖然房東口頭承諾了，但是在訴訟時你毫無證據，得不到法院支援。
二、既然你沒有轉租權，房屋租賃合同到期，房東就有自由處分的權利。但是從你說的來看，租賃合同並未到期，房東提前終止了合同，屬於合同違約，你可以要求承擔違約責任，違約金一般不得高於你們租賃合同價款的20%，你們的協議相當於你們協商提前解除合同的違約協議，但是約定的**34500**太高，顯失公平，由法官衡量後給予你適當的賠償。
三、一審是否違反了程式，從你說的看不出來，既然重審了，就說明撤銷的判決不發生效力，現在你就等重審的結果吧！拿到判決書了再說吧！
不平等的勞動合同在自願的情況下籤訂有效嗎？
15樓：匿名使用者
不平等的勞動合同在自願的情況下籤訂，如果條款是違反法律法規規定的，是無效的。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
16樓：韓飛律師
不平等的勞動合同在自願的情況下籤訂，如果是違反法律法規的是沒有效的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
17樓：楊達成
把企業（****、個體戶等等）的經營風險轉嫁給工人就是無效的。
18樓：匿名使用者
如果存在違反法律強制性規定的內容，該條款內容屬於無效條款。
縱橫法律網 曾金峰律師
19樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》的規定，違反法律強制規定的條款是無效的，嚴重限制勞動者權利的也是無效的。
縱橫法律網 畢華寶律師
20樓：匿名使用者
勞動合同與民事合同有差別。如果約定與法律違背必須已法律為準。就看你所指的不平等條款是否違反了法律規定。比如勞動合同中約定 沒有年休假，這一條及時簽訂了也無效。
21樓：玄韶
如果自願就有效 除非你有在簽訂時你受到威脅或者脅迫 呵呵
22樓：匿名使用者
《勞動合同法》 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
根據你的情況你看看是符合哪種情況，根據你的表述應該是第二款，那麼勞動合同應該是部分無效。
23樓：少能
既然知道不平等，怎麼還會自願簽署呢？
請問在什麼情況下雙方簽訂的合同是無效的？只要經過雙方簽字蓋章就一定有效嗎？
24樓：帥氣的小宇宙
經過雙方簽字蓋章不一定有效，根據《中華人民共和國合同法》第五十二條規定：
有下列情形之一的，合同無效：
（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；
（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；
（三）以合法形式掩蓋非法目的；
（四）損害社會公共利益；
（五）違反法律、行政法規的強制性規定。
擴充套件資料：根據《中華人民共和國合同法》規定：
第九條：當事人訂立合同，應當具有相應的民事權利能力和民事行為能力。 當事人依法可以委託**人訂立合同。
第十條：當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。 法律、行政法規規定採用書面形式的，應當採用書面形式。當事人約定採用書面形式的，應當採用書面形式。
第十二條：合同的內容由當事人約定，一般包括以下條款：
（一）當事人的名稱或者姓名和住所；
（二）標的；
（三）數量；
（四）質量；
（五）價款或者報酬；
（六）履行期限、地點和方式；
（七）違約責任；
（八）解決爭議的方法。
當事人可以參照各類合同的示範文字訂立合同。
第十三條：當事人訂立合同，採取要約、承諾方式。
25樓：
不是所有的合同簽字就有效的,還有無效合同和可撤消合同在合同法中 :第五十二條 有下列情形之一的，合同無效：
（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；
（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；
（三）以合法形式掩蓋非法目的；
（四）損害社會公共利益；
（五）違反法律、行政法規的強制性規定。
第五十四條 下列合同，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷：
（一）因重大誤解訂立的；
（二）在訂立合同時顯失公平的。
一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。
當事人請求變更的，人民法院或者仲裁機構不得撤銷
當事人自己對民事糾紛在自願平等的基礎上達成協議，後一方當事人反悔，向法院起訴，法院是否應該受理？
26樓：匿名使用者
現在不可以。 因為當事人達成的協議具有民事合同性質。如果法院隨便受理干預，會違反民事法律的平等自願原則的，但協議違反法律法規除外。
27樓：匿名使用者
符合法定受理條件，法院當然應當受理。一般民間達成的協議都會受理的，至於受理後的審理結果就要看你們協議的內容而定了。
28樓：匿名使用者
符合民事訴訟法108條的規定就應該受理，另外，還要注意2年的訴訟時效。
29樓：匿名使用者
如果協議內容屬於人民法院管轄範圍，應該受理。
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