1樓：言窩窩
你好，如果你和公司簽訂了勞動合同，並且你是工傷。責任都應該由公司承擔，公司沒有給你買社保，工傷全額有公司承擔。
如果公司不承擔 你可以帶到工傷相關資料，如，證明是工傷的工作時間，工作地點或工作安排等；還有住院的所有資料，如果有傷殘鑑定也帶上，到公司註冊地的勞動仲裁申請仲裁。
希望我的回答可以幫到你。
2樓：螢火之森
建議去社保局進行工傷認定，被認定為工傷後直接找用人單位進行賠償；或者可以要求用人單位補繳社會保險，用人單位不補繳的，可以申請勞動仲裁。《社會保險法》 第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人；以及第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
3樓：心絃
找你們公司或者廠裡，說明一下情況，前提是你的病是因為猛烈撞擊腹部引起的。否則也維護不了，先去醫院開證明吧。否則時間長了更不好維權
沒簽合同，沒買保險，出了工傷怎麼辦？
4樓：開心果
1、勞動法規定用人單位有義務為員工參保繳納保險，不為員工參保繳納保險是違法行為。
目前老闆沒有為你參保購買工傷保險，你工作期間受傷，因傷**產生的醫療費用全部由老闆承擔，後續的**費用及賠償也全部由老闆承擔。
2、你們可以找老闆協商賠償事宜。談妥賠償也就兩清了。
3、如果賠償無法達成一致，你們就儘可能的找出你是受聘於該老闆的員工，比如工資單、工作證、人證等，只要可以證實你身份的東西，到老闆公司管轄地社保局、勞動局投訴。
5樓：匿名使用者
1.只要與用人單位存在勞動關係且受傷情況符合《工傷保險條例》第十
四、十五條之規定（且不存在第十六條規定之情形）的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應認定為工傷並按工傷待遇獲得賠償。
2.根據《工傷保險條例》第十七條之規定，首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
3.如果單位不承認和工傷職工存在勞動關係，首先確認和用人單位之間存在勞動關係，就要注意收集可以證明勞動關係相關證據，如工資卡、工資單、考勤卡、暫住證以及其他一切能證明勞動關係的材料。這些證據材料可以是書面證據，也可能是證人證言、錄音證據、實物證據、電子證據等。
4.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
5.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
6樓：湯未秀
我在有一傢俬人廠上班，半個月就受了工傷，也沒簽合同，工傷10老闆要我上班，我也堅持上班去了，就在7月22號下午因分工不合適和老闆娘吵了幾句，結果老闆開除了，這樣的情況有說理的地方嗎？
7樓：柴少遠
企業單位沒有參加工傷保險的，不影響其職工的工傷認定；但是相應的工傷待遇不是由工傷保險**支付，而是全部由該企業單位承擔。
8樓：鄒彩馨
一般，沒有買保險的話工傷是由碼頭老闆承擔；但是由於你沒有簽訂勞工合同，所以碼頭老闆不一定會願意承擔這個費用。如果沒有簽訂勞工合同，碼頭老闆有沒有為你購置保險的話，你應該給自己購買一份意外傷害保險，一年也沒多少錢。
9樓：carrie是瘦子
老闆說私下鑑定醫生會鑑定嗎
沒有簽訂勞動合同也沒有交工傷保險的工傷怎麼賠償
10樓：
沒有簽訂勞動合同，如果有能夠證明事實勞動關係存在的證據，如工作證、考勤表等，還是可以確認勞動關係的。
根據《社會保險法》第四十一條規定，用人單位未給職工繳納工傷保險費的，發生工傷事故，由用人單位支付工傷保險待遇。具體條款如下：
職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
11樓：泰來樂園
沒有簽訂勞動合同，也沒有交工傷保險。工傷由企業支付費用，並要進行賠償。賠償數額與受傷程度有關，建議你作傷殘鑑定，並向當地社保局勞動仲裁機構申請仲裁
12樓：
依工傷賠償的標準進行賠償，由單位全額承擔。
用人單位沒有簽訂勞動合同又沒買工傷保險，工傷怎麼辦
13樓：嘆笑一世傾城
一、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。
司法實踐中，還可以用公司業務往來的檔案，錄音證據等來證明勞動關係。
二、按工傷保險條例規定，因工受傷賠償金額只有等勞動能力鑑定等級後才能最終確定。
1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
14樓：高昂雄雞
先向勞動部門申請工傷認定，認定了工傷就作傷殘等級鑑定。仲裁請求單位支付工傷保險待遇。工資標準按受傷前12個月的平均工資計算，一次性就業補助金和一次性醫療補助金按解除勞動關係上年度社平工資計算。
具體享受月份與傷殘等級有關。
沒簽勞動合同可以買工傷保險嗎
15樓：李建成律師
工傷保險是公司給職工繳納的社會保險，沒有勞動合同，無法繳納。
《中華人民共和國社會保險法》
第四章 工傷保險
第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第三十四條國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，並根據使用工傷保險**、工傷發生率等情況在每個行業內確定費率檔次。行業差別費率和行業內費率檔次由***社會保險行政部門制定，報***批准後公佈施行。
社會保險經辦機構根據用人單位使用工傷保險**、工傷發生率和所屬行業費率檔次等情況，確定用人單位繳費費率。
第三十五條用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。
16樓：匿名使用者
企業給職工繳納社會保險是應盡的義務，有的地區沒有五險合一，但是養老和醫療是必須買的，工傷保險費用很低買了對職工和企業都好！！
17樓：李亞東律師
無論同用人單位有沒簽訂合同，都應當繳納社會保險。繳納社保是法律明確規定的義務。職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，並根據使用工傷保險**、工傷發生率等情況在每個行業內確定費率檔次。
法律分析
工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。工傷保險是社會保險的一種，同養老、醫療、失業、生育和稱五大社會保險。根據相關法律法規的規定，工傷保險的適用範圍包括中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶。
公務員和參照公務員法管理的事業單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業病的，由所在單位支付費用。如果沒有依法為勞動者繳納的，由該用人單位按照條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用，也就是說這筆費用應由用人單位掏腰包。所以，用人單位未依法為勞動者繳納工傷保險，不影響勞動者享受工傷保險待遇。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第三十四條 國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，並根據使用工傷保險**、工傷發生率等情況在每個行業內確定費率檔次。行業差別費率和行業內費率檔次由***社會保險行政部門制定，報***批准後公佈施行。社會保險經辦機構根據用人單位使用工傷保險**、工傷發生率和所屬行業費率檔次等情況，確定用人單位繳費費率。
第三十五條 用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。
18樓：聲宜節昊宇
保險必須購買，合同也必須簽訂，這兩個沒必然聯絡。
用人單位沒有替員工買工傷保險，員工遭遇工傷應該怎麼辦
你好，如果用人單位沒有給員工買工傷保險，那麼員工工傷則由用人單位負工傷賠償的責任，也就是說用人單位對工傷員工進行工傷賠償。希望我的回答對你有所幫助。職工發生工傷，單位沒有參加工傷保險的，由用人單位按照工傷保險條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。根據工傷保險條例規定 第六十二條 用人單位依照本條...
沒買工傷保險出工傷如何賠償，公司沒給員工買工傷保險，發生了工傷怎麼辦
用人單位未繳納工傷保險，職工受到事故傷害的，用人單位應當承擔全部工傷保險責任。工傷保險待遇包括 1.醫療費 器具器材費 2.停工留薪期內工資 3.護理費 4.住院期間伙食補助費 交通費 5.傷殘津貼 6 工傷一次性賠償 一次性傷殘補助金 一次性工傷醫療補助金 一次性傷殘就業補助金。一 根據 勞動法 ...
工廠工傷認定，工廠沒買工傷保險怎麼做工傷認定
申請勞動工傷認定的，必須依照一定的程式進行，這樣才更保證工傷認定有效進行。具體流程如下 1 申請時效 2 申請部門 勞動者要申請工傷認定的，用人單位或者勞動者本人在有效期內，可以到所在地區的勞動保障局內的工傷認定部門進行申請。3 提交資料 4 通知受理 5 舉證責任 6 處理結論。申請工傷認定，只能...